この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
大型店舗の配属だったのですが、大型店舗となると小型店舗よりもたくさんのお客様が来店されるので、なかなか教育してもらえず、仕事も覚えにくい環境でした。もしか...続きを読む(全156文字)
株式会社玉屋 報酬UP
株式会社玉屋の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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大型店舗の配属だったのですが、大型店舗となると小型店舗よりもたくさんのお客様が来店されるので、なかなか教育してもらえず、仕事も覚えにくい環境でした。もしか...続きを読む(全156文字)
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創業70年以上という老舗の会社だったので経営やビジネスもしっかりしていると思ってました。入社後にビックリしたのは、ブランドごとに流行がブレていたり当時はP...続きを読む(全195文字)
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赤字経営が続いています。赤字経営のため、経費削減には積極的ですがまず現場の人件費から削られていきます。正直役員や幹部は高給取りでどんな仕事をしているのか見...続きを読む(全155文字)
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成長が見込めるのはアクセサリー雑貨ブランドのハートダンスくらいでしょうか。
アパレルの会社ではあるものの、洋品ブランドはどこもマンネリや同業他社に後れを...続きを読む(全192文字)
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・総合職で転勤の場合は引っ越し費用などの支度金、住宅手当(地域によって額は違う)が満額ではないが出る。
・大阪や東京などの都市部勤務であれば首都圏手当が...続きを読む(全215文字)
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アパレル会社ということもあり服装は比較的自由でした。
毎週新しいの雑貨や衣類が沢山入荷するため、いち早く商品を見ることができました。ただ決まった曜日に全...続きを読む(全155文字)
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販売のお仕事ですが、シフトを作る上で通しをやった時間分、15時頃の出勤や、16時までの出勤など、時間を好きに組み替えられました。
社内の教育制度もしっか...続きを読む(全178文字)
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配属先によりますが、メーカー商談があるので仕入・コミュニケーションスキルはそこそこ身に付くと思います。ただし、上司からの特別なアドバイス等はありませんので...続きを読む(全159文字)
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入社前にはやりたいことをやらせてくれるような社風と感じました。年に一回あるプレゼンテーションの大会で社長を含め役員の前で提案をしましたが、その場では不採用...続きを読む(全172文字)
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お店の売り上げによってボーナスは変化するようです。(実際売り上げが悪くて上がったことはないです)もちろんアパレルなので、給与は低く、残業代も出ません。転属...続きを読む(全155文字)
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毎週1回、ノー残業デイが設定されており、全員が定時退社します。
また、最大残業時間も設定されており、無駄な残業をしないため、メリハリをもって仕事に取り組...続きを読む(全182文字)
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結婚のためです。店舗の方も本部の方も、結婚を期に退職される方がほとんどです。また、結婚後も続けられても、産休育休取得後、復帰できずに退職されます。ごく一部...続きを読む(全157文字)
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社風、キャリアパスは募集要項・面接で感じた雰囲気がそのまま社風と同一でした。体育会系でノリがよく、スピードが重要な社風です。
給与面は、店長になれば急に...続きを読む(全171文字)
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販売員から店長や本部企画職など、キャリアアップの選択肢が豊富です。逆にいえば、相当の専門職経験がない限り、この会社の販売を経験しなければ本部へは上がれませ...続きを読む(全176文字)
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入社時の1か月間は研修所に缶詰でみっちり研修を行います。
商品の素材などの知識や、販売員としてのマナー、店舗経営に関する知識やロールプレイングなど。
...続きを読む(全200文字)
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徐々に任せてもらえる仕事も増えて、やりがいが感じられるようになると思います。
あとはやっぱり接客したお客様に喜んでもらえる時が一番嬉しいです。
上下の...続きを読む(全189文字)
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今の時代どこもそうですけど、業務拡大は難しい状況です。
賞与の変化や、新店退店の具合をみても、以前ほどの勢いはありません。
本社はいかに経費を削るかと...続きを読む(全236文字)
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給与については、年齢関係なく最終学歴と役職によって決まります。
店長になるまでは厳しいかも。
評価については、店長やマネージャー等上司に気に入られれば...続きを読む(全172文字)
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面接はフレンドリーで最終面接では、一発芸を披露してくださいなど、言われます。入社理由は専門職(MD、バイヤー、デザイナー)も販売員から目指せるという所です...続きを読む(全191文字)
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やはり服が好きな方には楽しい環境です
最新のお洋服を身につけることができますし、同じテイストの同世代のスタッフと働けて思う存分、おしゃれを楽しめます。
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妊娠、出産しても働き続けたかったから。
産休・育児休業制度は設けていますが実際、女性が多い職場にもかかわらず取得する人は少ないです。結婚を機に退職される...続きを読む(全151文字)
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退職してもサービス業全般的に役立つ職場だと思う。
CSにかなり力を入れていて、3ヵ月に1回くらいかな…その時は支社で研修をしたりもしたし、先輩方も優しく...続きを読む(全191文字)
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送別会、歓迎会はもちろんのこと、スタッフの誕生日会やセール後のお疲れ様会などみんなで集まって良くやってました。
テナントビル自体が休みがあるお店は、みん...続きを読む(全157文字)
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入社すると、メーカー物だと40%、物流だと50%OFFで洋品が買えます。
アルバイトでもフルタイム働いていれば社会保険に加入できるし、夏の季節はレジャー...続きを読む(全186文字)
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休みは月9日あるのでプライベートな時間は充分にとれます。
休日出勤しなければ行けない状況もありますが自分次第です。
適正人員の削減で、スタッフが足りず...続きを読む(全151文字)
会社名 | 株式会社玉屋 |
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フリガナ | タマヤ |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 4100万円 |
従業員数 | 440人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 竹田篤史 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波1丁目8番1号 |
URL | http://www.tamaya.co.jp/ |
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