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株式会社玉屋

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

玉屋の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧(全22件)

株式会社玉屋の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜422万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社玉屋の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社玉屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

玉屋の 年収分布

平均年収 ??? 万円

※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。

玉屋の 職種別年収

職種別年収

営業系

??? 万円

企画・事務・管理系

??? 万円

販売・サービス系

??? 万円

技術系(IT・Web・ゲーム・通信)

??? 万円

技術系(建築、土木)

??? 万円

その他

??? 万円

玉屋の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
2.9
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年収・評価
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福利厚生
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入社後のギャップ
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退職理由
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2.1

玉屋の 学生による会社の評価

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総合評価
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年収・評価
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社員・管理職
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玉屋の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧

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22件中22件表示

株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

3.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2026年1月6日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
店長になってから管理職のため残業はつきませんが手当があり、店長前より数万給料は上がったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)

この投稿でわかること
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特に無し
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価については必然的に売り上げの上がる大型店舗に配属された方が有利であるがその選定基準も明...続きを読む(全112文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2024年頃

    投稿日: 2025年5月11日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 2年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    店長クラスになると少しだけ給料が上がるのみでほぼ全く給料が上がらない。
    予算を超えれる店舗だとボーナスやインナー...続きを読む(全117文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2015年頃

    投稿日: 2024年10月30日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 11年前 その他のサービス関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    評価シートがありそれに基づき評価される。マネージャーと面談する機会があり話は聞いてもらえることはある。
    【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全178文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2024年7月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 4年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    アルバイトはとくに評価する制度はありません。どれだけ働こうが、入って半年の子とフラットです。その子が自分をリスペ...続きを読む(全99文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2023年11月27日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 女性 6年前 スーパーバイザー・エリアマネージャ 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    なし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    今は上がっているようだが、在籍期間は1円も上がらなかった。それが普通という誤った認識でいる社員...続きを読む(全109文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    4.0

    在籍時期:2008年頃

    投稿日: 2023年6月28日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 18年前 販売スタッフ 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    他社比較の面では悪くはないと思う。
    手当てなどの福利厚生は充実していない。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    評価基準の明確化によって...続きを読む(全90文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年6月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 店長・店長候補 主任クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    正当な評価をしてくれるとは言い難い。年に2度上長とのミーティング後に点数が決定される。続きを読む(全63文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2023年頃

    投稿日: 2023年4月9日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 3年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    給与が非常に上がりづらい。半期に一度人事評価がありマネージャーとミーティングなどを経て点数が決まり、それに応じて...続きを読む(全129文字)

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    2.0

    在籍時期:2021年頃

    投稿日: 2023年3月23日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 5年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    3年以上在籍していましたが、
    店長に昇格しない限り
    月収はずっと上がらない感じでした。

    また、店長より下の正社員ならば
    半年に1度、人事考課で
    店長か...続きを読む(全223文字)

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    1.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2022年10月11日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 販売スタッフ 非正社員 正社員

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    【良い点】
    あまり売り上げに左右されない。個人の目標が達成できなくても、お店の目標が達成できるかが評価が大きいと思われる。良くも悪くもみんなで頑張ろうと...続きを読む(全200文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2022年6月30日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 女性 6年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    店舗にもよりますがシフト制なので基本的に希望休は取れます。プライベートとの両立もしやすいです。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    人手...続きを読む(全194文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2022年2月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 6年前 ファッションデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    半年に一度、評価の制度がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上層部が勝手に決めた広告費用は借金してでも捻出するのに、社員のボーナ...続きを読む(全179文字)

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    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2021年3月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    評価は1年に2度ある。見てわかる努力は、評価してもらえるので、頑張りがいがある。評価が上がればランクも上がる。その分キャリアアップが早い。
    ...続きを読む(全185文字)

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    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2020年9月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 16年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    がんばればチーフ→店長になれる可能性がある。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は低いです。毎日着る服も自腹で買うので毎月苦しいで...続きを読む(全184文字)

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    1.0

    在籍時期:2019年頃

    投稿日: 2019年10月21日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 女性 7年前 店長・店長候補 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    自分で取り組む目標を掲げることができます。それによって行動面、実績面両方から評価されます。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    チェック...続きを読む(全189文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年9月13日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    割と早い段階で時給をアップしてもらえました。その度に、課題を提示されその目標達成のために日々努力もできたのでモチベーションアップにも繋がりま...続きを読む(全294文字)

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    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年7月24日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 8年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    新しい評価制度が導入されて業績のみの評価ではなくなった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    上司に気に入られるかどうかで評価が大きく変...続きを読む(全195文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2018年4月26日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 8年前 店長・店長候補 主任クラス 正社員

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    【良い点】
    評価基準が明確。数値目標、行動目標等がキャリア毎に設定されており、クリアすれば昇格。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    やはりこの業界...続きを読む(全193文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2009年頃

    投稿日: 2013年5月8日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 17年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

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    お店の売り上げによってボーナスは変化するようです。(実際売り上げが悪くて上がったことはないです)もちろんアパレルなので、給与は低く、残業代も出ません。転...続きを読む(全155文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2011年頃

    投稿日: 2013年2月24日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 15年前 販売スタッフ 主任クラス 正社員

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    給与については、年齢関係なく最終学歴と役職によって決まります。
    店長になるまでは厳しいかも。
    評価については、店長やマネージャー等上司に気に入られれ...続きを読む(全172文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 年収、評価制度

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    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2011年4月27日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 その他 正社員

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    店長は基本給+手当5万ほどつきますが、ボーナスの際には反映されないのが残念です。
    ボーナスはやはり自店舗の売り上げにもよって変わってきます。
    なので...続きを読む(全164文字)

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    22件中22件表示
    ※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 ワークライフバランス

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    休日出勤はほぼなかったので休みはきちんと確保できていました。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    休館日のないモールで働いていた為年末年...続きを読む(全183文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 仕事のやりがい

    4.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    意欲があれば割と仕事を任せてもらえる環境でした。
    新卒入社でしたが、役割がすぐに与えられ任せられることもどんどん増えていき、責任感が培われま...続きを読む(全226文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 退職理由

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【気になること・改善したほうがいい点】
    女性の多い職場なので、結婚や出産で辞める人が多かったように思います。
    店舗に馴染めずにやめていく人も少しいたかと...続きを読む(全81文字)

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    • 働いてみて感じたこと
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    4.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    割と大きめの店舗だったため入社後、新人には先輩が一人一人教育担当でついてくれてマンツーマンで教えてくれました。
    研修も定期的にありました。続きを読む(全75文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 事業の成長・将来性

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    服飾については
    【気になること・改善したほうがいい点】
    事業を拡張し過ぎたのか後に事業縮小することになり見極めの無さを感じた。また、最近では...続きを読む(全123文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 退職理由

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    特に無し
    【気になること・改善したほうがいい点】
    社内の風通しが悪く不満などを言える環境ではなかった。上下関係は殊更厳しくハラスメント行為も...続きを読む(全86文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

    2.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    モチベーション高くやる気のある社員は多かったように思える。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    他部所の交流が全く無く横の繋がりが持てな...続きを読む(全80文字)

    この投稿でわかること
    • 働いてみて感じたこと
      実際の働き方
      改善したほうがいい点
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

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    【良い点】
    面接では個性を尊重する社風をアピールしていてとても感じが良かった。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    面接時には個性や個々の能力を尊重...続きを読む(全100文字)

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      実際の働き方
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    株式会社玉屋の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

    1.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特に無し
    【気になること・改善したほうがいい点】
    福利厚生について、何があるのか全く説明が無かった。また、知っていたとしてそれらを利用する機...続きを読む(全88文字)

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    株式会社玉屋の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

    3.0

    在籍時期:2010年頃

    投稿日: 2025年7月15日

    回答者: 社員・元社員 10代前半 男性 16年前 その他のシステム開発(オープン・WEB系)関連職 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    能力が認められれば昇格やスキルアップが可能。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    アピールの場や機会が少ないとはいえ上司の好き嫌いで全て...続きを読む(全87文字)

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    小売り(アパレル)の年収、評価制度の口コミ

    ダイアナ株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月8日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 1年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    ボーナスが年に2回しっかりあります。この業界の中ではまだしっかり出てる方かなと思います。
    【気になること・改善したほうがいい点】
    昇給はあま...続きを読む(全140文字)

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    株式会社ジーユー(ファーストリテイリンググループ)の口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2022年頃

    投稿日: 2026年1月8日

    回答者: 社員・元社員 10代後半 男性 4年前 販売スタッフ 非正社員 契約社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    完全実力主義の会社なのはわかりますが契約社員の上司の評価基準が酷すぎます。仕事をこなしていないが気に入られている...続きを読む(全139文字)

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    株式会社COQULEの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2017年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 9年前 ファッションデザイナー 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    研修が多く、他店舗に行く機会もある為、接客に関してエキスパートになれる。実際接客の質が高く、自分自身別の業界にいってもスキルは必ず役に立つと...続きを読む(全249文字)

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    株式会社チュチュアンナの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2012年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 14年前 販売スタッフ 非正社員 パート・アルバイト

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    【良い点】
    時給としては高くはないが、アルバイトでも昇給制度があった。また、ボーナスも寸志だが、年2回支給された。続きを読む(全57文字)

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    株式会社田中ふとん店の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 今年 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    年収は契約社員にしては高いです
    あとは店舗評価や役職によって増えますが、店舗や地域に依存することが多いです。
    ボーナスがあるところも年俸があ...続きを読む(全165文字)

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    株式会社津田屋の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2016年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 10年前 販売スタッフ 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    自分で目標を決めて担当部門の売り上げや作業台数、利益率などの中から達成できそうな項目を自分で選びパーセントも選べて自陣のある部分で評価の割合...続きを読む(全174文字)

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    株式会社シップスの口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2018年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 8年前 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    特になし
    【気になること・改善したほうがいい点】
    販売員は完全実力主義の評価制度です。女性スタッフの場合はインスタグラムの投稿をする業務をし...続きを読む(全223文字)

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    マツオインターナショナル株式会社の口コミ・評判 年収、評価制度

    1.0

    在籍時期:2025年頃

    投稿日: 2026年1月7日

    回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 1年前 店長・店長候補 社員クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【気になること・改善したほうがいい点】
    年収は役職がつかない限りあがりません。昇給はないし、頑張ったことが評価されません。
    入社時は、賞与ありと聞いてい...続きを読む(全156文字)

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    株式会社IBFMの口コミ・評判 年収、評価制度

    2.0

    在籍時期:2020年頃

    投稿日: 2026年1月6日

    回答者: 社員・元社員 30代後半 男性 6年前 その他営業関連職 課長クラス 正社員

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    親会社と比べると年収レンジは悪くなかったが、それでも低い。
    ただ上がどんどん仕事を任せるタイプだったので幅広く裁量もって仕事はできた。続きを読む(全73文字)

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    株式会社ユニクロの口コミ・評判 年収、評価制度

    3.0

    在籍時期:2026年頃

    投稿日: 2026年1月5日

    回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 今年 販売スタッフ その他 その他の雇用形態

    この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

    【良い点】
    準社員の場合、基本給が高い店舗で昇格を重ねれば十分生活する余裕のある収入は得られる。旅行も年1〜2でいける
    【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全122文字)

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    玉屋の 会社情報

    基本データ
    会社名 株式会社玉屋
    フリガナ タマヤ
    設立日 1950年3月
    資本金 4100万円
    従業員数 440人
    決算月 2月
    代表者 竹田篤史
    本社所在地 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波1丁目8番1号
    URL http://www.tamaya.co.jp/
    玉屋は1950年3月設立の小売り業界に属する企業です。従業員数は440人です。
    NOKIZAL ID: 1522497

    玉屋の 選考対策

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    • 本選考対策
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    就活会議 当社は東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、ユーザーとクライアントの成約支援事業を展開しているポート株式会社のグループ会社です。
    (証券コード:7047)
    運営会社:就活会議株式会社/所在地:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F

    就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。