この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
評価シートがありそれに基づき評価される。マネージャーと面談する機会があり話は聞いてもらえることはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)
株式会社玉屋 報酬UP
株式会社玉屋の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜422万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社玉屋の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社玉屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
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- - 万円
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【良い点】
評価シートがありそれに基づき評価される。マネージャーと面談する機会があり話は聞いてもらえることはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトはとくに評価する制度はありません。どれだけ働こうが、入って半年の子とフラットです。その子が自分をリスペク...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
今は上がっているようだが、在籍期間は1円も上がらなかった。それが普通という誤った認識でいる社員が...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
他社比較の面では悪くはないと思う。
手当てなどの福利厚生は充実していない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準の明確化によってモ...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価をしてくれるとは言い難い。年に2度上長とのミーティング後に点数が決定される。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が非常に上がりづらい。半期に一度人事評価がありマネージャーとミーティングなどを経て点数が決まり、それに応じてラ...続きを読む(全129文字)
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3年以上在籍していましたが、
店長に昇格しない限り
月収はずっと上がらない感じでした。
また、店長より下の正社員ならば
半年に1度、人事考課で
店長から...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
あまり売り上げに左右されない。個人の目標が達成できなくても、お店の目標が達成できるかが評価が大きいと思われる。良くも悪くもみんなで頑張ろうとす...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
店舗にもよりますがシフト制なので基本的に希望休は取れます。プライベートとの両立もしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手不...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
半年に一度、評価の制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が勝手に決めた広告費用は借金してでも捻出するのに、社員のボーナス...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価は1年に2度ある。見てわかる努力は、評価してもらえるので、頑張りがいがある。評価が上がればランクも上がる。その分キャリアアップが早い。
【...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
がんばればチーフ→店長になれる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いです。毎日着る服も自腹で買うので毎月苦しいです...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分で取り組む目標を掲げることができます。それによって行動面、実績面両方から評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
チェックす...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
割と早い段階で時給をアップしてもらえました。その度に、課題を提示されその目標達成のために日々努力もできたのでモチベーションアップにも繋がりまし...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
新しい評価制度が導入されて業績のみの評価ではなくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られるかどうかで評価が大きく変わ...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
評価基準が明確。数値目標、行動目標等がキャリア毎に設定されており、クリアすれば昇格。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりこの業界な...続きを読む(全193文字)
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お店の売り上げによってボーナスは変化するようです。(実際売り上げが悪くて上がったことはないです)もちろんアパレルなので、給与は低く、残業代も出ません。転属...続きを読む(全155文字)
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給与については、年齢関係なく最終学歴と役職によって決まります。
店長になるまでは厳しいかも。
評価については、店長やマネージャー等上司に気に入られれば...続きを読む(全172文字)
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店長は基本給+手当5万ほどつきますが、ボーナスの際には反映されないのが残念です。
ボーナスはやはり自店舗の売り上げにもよって変わってきます。
なので好...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
接客の知識、経験が詰めコミュニケーション能力が養われる。お客様対応や商品の知識が身に付くため接客業の基礎は学べる。社内割で商品を安く購入できる...続きを読む(全479文字)
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【良い点】
接客のスキルが身につく。自分から仕事を探す癖がつく。
上下関係は厳しい、人との関わり方で常識がないと結構裏で言われたりするので、気を付けようと...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
私服、メイク、ネイル自由なところ。
髪型は今はゆるいかもしれないけど、基本お店のアクセサリーをつけるためにアレンジしないといけない。
仕事のあ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
休み希望は他のスタッフと被らなければ取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
学生さんや主婦の方がスタッフにいると希望が通らないことも...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
お手頃価格でアクセサリー販売しており、色んな客層の方に人気。
【気になること・改善したほうがいい点】
正社員は毎年、秋に
「来年度続ける」か「...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
人事考課は、2〜3つ目標決めて、
長文で提出しなければならなかった。
店長によっては、家で文を考えて来なければなら...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
未経験でも丁寧に教えて下さる。
スキルアップ出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業しても、別日に1時間早く帰るか
1時間遅い出...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
スピード重視な会社なので
効率よ良く仕事をこなすスキルが
身に付きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
返品対応のマニュアルが
定...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
優しく、丁寧な人が多く、
仕事終わりなどは雑談を話して帰りました。
比較的仲良い方でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎晩、夜に...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
店舗スタッフは女性が多いため体調不良時なども働きやすかったです。
女性特有のイジメだったりハブかれなどはなかったです。(関東圏勤務)
フルタイ...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
昇給は年に2回あります。上司が部下に対して評価するだけではなく、部下が上司の評価を非公開ででき、それに関してはフィードバックされるので安心でき...続きを読む(全145文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じ新卒でも、ブランドによって扱いがかなり違う印象がある。私は希望したブランドに配属されず、希望の勤務地でもないと...続きを読む(全546文字)
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【良い点】
評価基準は曖昧ですが、年功序列で昇進できる。昇進に伴い給料もしっかり上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が分からない点。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
販売員にしては給料はいい方だと思う。駅まで自転車で通っていたので、駅前の駐輪場代まで支給してくれるのがよかった。続きを読む(全62文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
現在はわからないが当時は社員登用前にアルバイトで店長をやらなければならなかった。また、全国転勤な上にどの店長も残業...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
頑張れば頑張った分だけ稼げる。ボーナスは自己評価シートを元に上司陣の会議で決まるが、売上げを作ればボーナスも上がる。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
年一回の昇給はあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
弊社のみに限る話ではなく小売業全体にも言えることではあるがもう少し賞与が入ると...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
評価に関しては、各店舗の予算と実績が並び、店舗と自分の立ち位置がわかりやすい。
マネージャーとの距離が近いので相談ごともしやすく都度フィードバ...続きを読む(全254文字)
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【良い点】
アパレルにしては給料面はかなりいいほうだと思います 。
評価制度がきちんとしているため
頑張ったスタッフは手当なども期待出来そうです。
店長経...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
お給料は高くないが、仲間とワイワイ働きたい人にはいい環境だったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員の方の給料もそこまで高くな...続きを読む(全93文字)
会社名 | 株式会社玉屋 |
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フリガナ | タマヤ |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 4100万円 |
従業員数 | 440人 |
決算月 | 2月 |
代表者 | 竹田篤史 |
本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波1丁目8番1号 |
URL | http://www.tamaya.co.jp/ |
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