回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
店長になってから管理職のため残業はつきませんが手当があり、店長前より数万給料は上がったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
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株式会社玉屋
株式会社玉屋の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は200〜422万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社玉屋の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社玉屋で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(建築、土木)
??? 万円
その他
??? 万円
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【良い点】
店長になってから管理職のため残業はつきませんが手当があり、店長前より数万給料は上がったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全102文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
評価については必然的に売り上げの上がる大型店舗に配属された方が有利であるがその選定基準も明...続きを読む(全112文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
店長クラスになると少しだけ給料が上がるのみでほぼ全く給料が上がらない。
予算を超えれる店舗だとボーナスやインナー...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
評価シートがありそれに基づき評価される。マネージャーと面談する機会があり話は聞いてもらえることはある。
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【気になること・改善したほうがいい点】
アルバイトはとくに評価する制度はありません。どれだけ働こうが、入って半年の子とフラットです。その子が自分をリスペ...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
今は上がっているようだが、在籍期間は1円も上がらなかった。それが普通という誤った認識でいる社員...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
他社比較の面では悪くはないと思う。
手当てなどの福利厚生は充実していない。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準の明確化によって...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
正当な評価をしてくれるとは言い難い。年に2度上長とのミーティング後に点数が決定される。続きを読む(全63文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与が非常に上がりづらい。半期に一度人事評価がありマネージャーとミーティングなどを経て点数が決まり、それに応じて...続きを読む(全129文字)
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3年以上在籍していましたが、
店長に昇格しない限り
月収はずっと上がらない感じでした。
また、店長より下の正社員ならば
半年に1度、人事考課で
店長か...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
あまり売り上げに左右されない。個人の目標が達成できなくても、お店の目標が達成できるかが評価が大きいと思われる。良くも悪くもみんなで頑張ろうと...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
店舗にもよりますがシフト制なので基本的に希望休は取れます。プライベートとの両立もしやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人手...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
半年に一度、評価の制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が勝手に決めた広告費用は借金してでも捻出するのに、社員のボーナ...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
評価は1年に2度ある。見てわかる努力は、評価してもらえるので、頑張りがいがある。評価が上がればランクも上がる。その分キャリアアップが早い。
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【良い点】
がんばればチーフ→店長になれる可能性がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
年収は低いです。毎日着る服も自腹で買うので毎月苦しいで...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
自分で取り組む目標を掲げることができます。それによって行動面、実績面両方から評価されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
チェック...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
割と早い段階で時給をアップしてもらえました。その度に、課題を提示されその目標達成のために日々努力もできたのでモチベーションアップにも繋がりま...続きを読む(全294文字)
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【良い点】
新しい評価制度が導入されて業績のみの評価ではなくなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司に気に入られるかどうかで評価が大きく変...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
評価基準が明確。数値目標、行動目標等がキャリア毎に設定されており、クリアすれば昇格。
【気になること・改善したほうがいい点】
やはりこの業界...続きを読む(全193文字)
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お店の売り上げによってボーナスは変化するようです。(実際売り上げが悪くて上がったことはないです)もちろんアパレルなので、給与は低く、残業代も出ません。転...続きを読む(全155文字)
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給与については、年齢関係なく最終学歴と役職によって決まります。
店長になるまでは厳しいかも。
評価については、店長やマネージャー等上司に気に入られれ...続きを読む(全172文字)
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店長は基本給+手当5万ほどつきますが、ボーナスの際には反映されないのが残念です。
ボーナスはやはり自店舗の売り上げにもよって変わってきます。
なので...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
休日出勤はほぼなかったので休みはきちんと確保できていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
休館日のないモールで働いていた為年末年...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
意欲があれば割と仕事を任せてもらえる環境でした。
新卒入社でしたが、役割がすぐに与えられ任せられることもどんどん増えていき、責任感が培われま...続きを読む(全226文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
女性の多い職場なので、結婚や出産で辞める人が多かったように思います。
店舗に馴染めずにやめていく人も少しいたかと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
割と大きめの店舗だったため入社後、新人には先輩が一人一人教育担当でついてくれてマンツーマンで教えてくれました。
研修も定期的にありました。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
服飾については
【気になること・改善したほうがいい点】
事業を拡張し過ぎたのか後に事業縮小することになり見極めの無さを感じた。また、最近では...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の風通しが悪く不満などを言える環境ではなかった。上下関係は殊更厳しくハラスメント行為も...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
モチベーション高くやる気のある社員は多かったように思える。
【気になること・改善したほうがいい点】
他部所の交流が全く無く横の繋がりが持てな...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
面接では個性を尊重する社風をアピールしていてとても感じが良かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
面接時には個性や個々の能力を尊重...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特に無し
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生について、何があるのか全く説明が無かった。また、知っていたとしてそれらを利用する機...続きを読む(全88文字)
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【良い点】
能力が認められれば昇格やスキルアップが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
アピールの場や機会が少ないとはいえ上司の好き嫌いで全て...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ボーナスが年に2回しっかりあります。この業界の中ではまだしっかり出てる方かなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はあま...続きを読む(全140文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全実力主義の会社なのはわかりますが契約社員の上司の評価基準が酷すぎます。仕事をこなしていないが気に入られている...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
研修が多く、他店舗に行く機会もある為、接客に関してエキスパートになれる。実際接客の質が高く、自分自身別の業界にいってもスキルは必ず役に立つと...続きを読む(全249文字)
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【良い点】
時給としては高くはないが、アルバイトでも昇給制度があった。また、ボーナスも寸志だが、年2回支給された。続きを読む(全57文字)
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【良い点】
年収は契約社員にしては高いです
あとは店舗評価や役職によって増えますが、店舗や地域に依存することが多いです。
ボーナスがあるところも年俸があ...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
自分で目標を決めて担当部門の売り上げや作業台数、利益率などの中から達成できそうな項目を自分で選びパーセントも選べて自陣のある部分で評価の割合...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
販売員は完全実力主義の評価制度です。女性スタッフの場合はインスタグラムの投稿をする業務をし...続きを読む(全223文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収は役職がつかない限りあがりません。昇給はないし、頑張ったことが評価されません。
入社時は、賞与ありと聞いてい...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
親会社と比べると年収レンジは悪くなかったが、それでも低い。
ただ上がどんどん仕事を任せるタイプだったので幅広く裁量もって仕事はできた。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
準社員の場合、基本給が高い店舗で昇格を重ねれば十分生活する余裕のある収入は得られる。旅行も年1〜2でいける
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全122文字)
| 会社名 | 株式会社玉屋 |
|---|---|
| フリガナ | タマヤ |
| 設立日 | 1950年3月 |
| 資本金 | 4100万円 |
| 従業員数 | 440人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 竹田篤史 |
| 本社所在地 | 〒542-0076 大阪府大阪市中央区難波1丁目8番1号 |
| URL | http://www.tamaya.co.jp/ |
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