フェローテックホールディングスの評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
ワークライフバランスは取れると思われる。仕事が多いというよりは、残業をするなという感じなので、定時で帰っても問題はないと思います。
有給につい...続きを読む(全244文字)

【良い点】
福利厚生などは退職金、社会保険など最低限のものはそろっていたが、この会社独自の福利厚生・社内制度などはなかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全211文字)

【良い点】
中国の会社なので、基本的な給与は高くなく。業績がいいと賞与に反映される。しかし、業績が良くないと賞与が微々たるものなので、業績の如何で収入がだ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
社員全体で見ると親切な人が多いが、あまり横のつながりはないように感じる。
中途も多いし、平均年齢も比較的高いので一般常識が通用しないというのと...続きを読む(全209文字)

【良い点】
部署にもよると思うが、上司が帰らないと帰れないという雰囲気は、なかったので、仕事とプライベートのバランスは取れていると思いました。海外のお客さ...続きを読む(全193文字)

【良い点】
部署による横のつながりが全くない会社で、部署によって雰囲気仕事の進め方が全然違います。基本は中国に大きな工場をもち生産拠点としているため、海外...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事業の選択と集中をしており、半導体分野だけに
とどまらず、さまざまな産業に進出を始めている。そのために積極的なM&Aを行っている。
赤字事業の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
退職理由については、単純に上司が気に入らなかったからです。
どこの会社にもイヤな人はいると思っていましたが、私の上司は別格にイヤな人でした。私...続きを読む(全377文字)

【良い点】
仕事は任されるので、やりがいはあると思います。生産技術職になると工場の主力が海外になるためほぼ海外工場、中国勤務となります。会社自体グローバル...続きを読む(全218文字)

【良い点】
給与水準は高くないが、残業代はきちんと支払われる。役員など一部の上の人間の水準は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は高く...続きを読む(全282文字)

【良い点】
千葉では管理職でない社員はほとんど残業はなく、してる方でも月10時間程度でした。
一部管理職は定時より残っていてますが、20時を過ぎるま...続きを読む(全132文字)

日本法人は製造拠点の中国移管や事業売却をし、日本での事業活動は縮小傾向にある。実際にリストラや事業売却など、多くの人が止むを得ず退職する人を見てきました。...続きを読む(全303文字)

【良い点】
重きを置いていた半導体分野以外に様々な分野に進出している。
足を引っ張っていた太陽電池分野から脱却しつつある。
【気になること・改善し...続きを読む(全239文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも個人主義であり、職場外で馴れ合いがない。人付き合いが苦手な人、仕事外での付き合いが嫌な人には良いと思う。
【気に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
連結従業員が5000人なので大企業かと思っていたが、実際は中国に4000人、日本は200人弱。日本単体で見ると中小企業ということ。
【気...続きを読む(全285文字)

技術者であり、技術的視点に関する嗅覚も鋭い。技術的な方向性などは現場の意見をくみ取ってくれ、理解もしてもらえる。但し技術に対するジャッジが社長の意向通りで...続きを読む(全169文字)

中国人のナンバー2幹部の言いなりで、会社の方針全てが変わる。ほかの幹部は誰も反論はしない。中国北部の設備投資の失敗のしわ寄せが、一般社員の処遇や待遇に影響...続きを読む(全168文字)

研修あり
研修は自己申請可、許可が下りるかは別
各自定期で部署、課の目標を噛み砕いて目標を設定、定期的に自己評価と上司と評価を行なうことで適切な公かを...続きを読む(全221文字)

日本の企業らしさが感じられない、実質外国人経営者にいいなり感が強く感じられた。 もっと日本人経営者、役員が意見を持って目先の利益にとらわれず、日本人の技術...続きを読む(全163文字)

英語を頻繁に使用すると思っていたが、実際工場や海外の支社に日本語ができるスタッフがいるので、思った以上に外国語を使う機会が少ない。上司も結構放任主義で、部...続きを読む(全178文字)

給与、賞与に関しては還元率は割といいと思う。
評価制度は目標シートのようなものがあり、賞与の査定に直結することもあり、
賞与のためだけに提出するような...続きを読む(全197文字)

大きく分けて、管理部門、技術部門に分かれるが残業するのは技術部門が大半。管理部門でも残業しているがごく一部。基本的には提示で退社するのが一般。担当業務が終...続きを読む(全159文字)

基本的に社員教育はOJT。会社中心で行う教育は1度/年。
少数ながら事業部として活動してきているので各人がしっかりとした技術、経験を持っている。チームプ...続きを読む(全182文字)

事業部制を導入し、各事業部が独立して活動している。
日本が中心になり、アジアで製造を行い、欧米、北米で営業活動をしている。
本体の日本は少数ながら、事...続きを読む(全162文字)

某役員の発言が全てにおいて影響しています。
こういう会社は実際多いのかもしれませんが、その人物に気に入られるかそうではないかで退職される方が多いです。簡...続きを読む(全170文字)