フェローテックホールディングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全26件）

【良い点】
良くも悪くも個人プレーで仕事をするといった印象です。個人で黙々と仕事をしたいといった人は向いてるかもしてませんが、いきなり放置されて困る部分も...続きを読む(全238文字)

【良い点】
基本的には先輩について学ぶＯＪＴが中心です。外部研修に行きたいと思えば行かせてくれる環境はあった記憶があります。
教育については上司・先輩の個...続きを読む(全260文字)

【良い点】
女性だからといって昇進できない感じではなく、管理職クラスの人でも女性の方がいた。
営業部門や工場などでは、女性の役職者はいなかった記憶があるの...続きを読む(全193文字)

【良い点】
たまに特別ボーナスが出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
中小企業なので、基本的には充実していないと思います。
特に大きな会社から転...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
定時は18時まで仕事です。昼休みが早いので午後は地獄のように長いです。
ほとんど中国での仕事になるので、家庭を持っ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
人数が多くないのであまり深い付き合いが無くてよい。
ある程度は自分の裁量で仕事ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
ほとんど中国...続きを読む(全231文字)

【良い点】
仕事自体は自分の裁量で好きにやることができます。帰りたいときに帰れるし、終わらなかった場合は、残業する。
ただ、残業代には厳しかったので、基本...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ワークライフバランスは取れると思われる。仕事が多いというよりは、残業をするなという感じなので、定時で帰っても問題はないと思います。
有給につい...続きを読む(全244文字)

【良い点】
福利厚生などは退職金、社会保険など最低限のものはそろっていたが、この会社独自の福利厚生・社内制度などはなかった。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全211文字)

【良い点】
中国の会社なので、基本的な給与は高くなく。業績がいいと賞与に反映される。しかし、業績が良くないと賞与が微々たるものなので、業績の如何で収入がだ...続きを読む(全243文字)

【良い点】
部署による横のつながりが全くない会社で、部署によって雰囲気仕事の進め方が全然違います。基本は中国に大きな工場をもち生産拠点としているため、海外...続きを読む(全185文字)

【良い点】
事業の選択と集中をしており、半導体分野だけに
とどまらず、さまざまな産業に進出を始めている。そのために積極的なM&Aを行っている。
赤字事業の...続きを読む(全195文字)

【良い点】
退職理由については、単純に上司が気に入らなかったからです。
どこの会社にもイヤな人はいると思っていましたが、私の上司は別格にイヤな人でした。私...続きを読む(全377文字)

【良い点】
仕事は任されるので、やりがいはあると思います。生産技術職になると工場の主力が海外になるためほぼ海外工場、中国勤務となります。会社自体グローバル...続きを読む(全218文字)

【良い点】
給与水準は高くないが、残業代はきちんと支払われる。役員など一部の上の人間の水準は高い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は高く...続きを読む(全282文字)

日本法人は製造拠点の中国移管や事業売却をし、日本での事業活動は縮小傾向にある。実際にリストラや事業売却など、多くの人が止むを得ず退職する人を見てきました。...続きを読む(全303文字)

【良い点】
重きを置いていた半導体分野以外に様々な分野に進出している。
足を引っ張っていた太陽電池分野から脱却しつつある。
【気になること・改善し...続きを読む(全239文字)

【良い点】
いい意味でも悪い意味でも個人主義であり、職場外で馴れ合いがない。人付き合いが苦手な人、仕事外での付き合いが嫌な人には良いと思う。
【気に...続きを読む(全221文字)

【良い点】
連結従業員が5000人なので大企業かと思っていたが、実際は中国に4000人、日本は200人弱。日本単体で見ると中小企業ということ。
【気...続きを読む(全285文字)

研修あり
研修は自己申請可、許可が下りるかは別
各自定期で部署、課の目標を噛み砕いて目標を設定、定期的に自己評価と上司と評価を行なうことで適切な公かを...続きを読む(全221文字)

英語を頻繁に使用すると思っていたが、実際工場や海外の支社に日本語ができるスタッフがいるので、思った以上に外国語を使う機会が少ない。上司も結構放任主義で、部...続きを読む(全178文字)

給与、賞与に関しては還元率は割といいと思う。
評価制度は目標シートのようなものがあり、賞与の査定に直結することもあり、
賞与のためだけに提出するような...続きを読む(全197文字)

大きく分けて、管理部門、技術部門に分かれるが残業するのは技術部門が大半。管理部門でも残業しているがごく一部。基本的には提示で退社するのが一般。担当業務が終...続きを読む(全159文字)

基本的に社員教育はOJT。会社中心で行う教育は1度/年。
少数ながら事業部として活動してきているので各人がしっかりとした技術、経験を持っている。チームプ...続きを読む(全182文字)

事業部制を導入し、各事業部が独立して活動している。
日本が中心になり、アジアで製造を行い、欧米、北米で営業活動をしている。
本体の日本は少数ながら、事...続きを読む(全162文字)