この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高いように思えるが、船内で拘束されてる時間を考えると薄給もいいところ。
出勤時...続きを読む(全178文字)
内海曳船株式会社 報酬UP
内海曳船株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は650〜650万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、内海曳船株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に内海曳船株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ボーナスは多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が高いように思えるが、船内で拘束されてる時間を考えると薄給もいいところ。
出勤時...続きを読む(全178文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
尊敬できる人が少数だか居ること。
【気になること・改善したほうがいい点】
昭和の企業体質そのものであり、年功序列が全ての会社。
明らかに管理職...続きを読む(全187文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
仕事がない時には自宅に帰ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
船舶職員という仕事なので、休暇以外は仕事をしている感覚がずっ...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
月給は低いが、売上を取れる店舗だと、賞与はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく給料は低いです。生活が厳しい。実家暮らし...続きを読む(全117文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
他の日系企業でこのレベルの年収はない。業績に連動したアップサイドはあるが、ダウンサイドはほぼ心配しなくてもいい。続きを読む(全62文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしても別日に勤務時間を短縮し調整するため残業代はほぼないと考えた方がいい。
インセンティブも予算を95%以上...続きを読む(全201文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はありますが、下げるための評価制度で、プラス要素としての評価はありません。
また、徹底した年功序列ですので...続きを読む(全116文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
規程やハンドブックが整備されているので、基本的な部分はわかりやすくなっている。上を見たらきりがない、仕事との比較において、収入面はいいほうだと...続きを読む(全509文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年収は350〜400付近でした。
評価制度は働いて1年でだいたい副店長になれるところです。
【気になること・改善したほうがいい点】
改善した方...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は得意先企業次第ではあるが一般企業よりよ多くもらえていると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間0としておりますが、...続きを読む(全156文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与4.7ヶ月分だった点
【気になること・改善したほうがいい点】
日々の営業成果が正当に反映されない。上司に気に入られ仕事も出来ないのに数字が...続きを読む(全128文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
言語、そのほか専門資格について資格手当があり、努力する人は評価される体制が整っている。事業部が多数あることもあり、対象の資格も幅広い。
【気に...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
フィッツコーポレーションは、成果を公正に評価する昇給制度が整備されており、努力が報われる環境が魅力です。続きを読む(全58文字)
会社名 | 内海曳船株式会社 |
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フリガナ | ナイカイエイセン |
設立日 | 1961年6月 |
資本金 | 9800万円 |
従業員数 | 177人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 安本浩之 |
本社所在地 | 〒650-0024 兵庫県神戸市中央区海岸通1丁目1番1号 |
電話番号 | 078-331-9666 |
URL | http://www.naikaitug.co.jp/ |
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