ケイラインロジスティックスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【良い点】
女性が冷遇されていて正当に評価されていない様に感じる。女性の管理職や役員が極端に少ない。というかほぼいない。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全197文字)

【良い点】
親会社である川崎汽船の業績も影響する。
賞与は良くも悪くも経済状況に左右される形となり、いい時と悪い時の差が激しいと思われる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
年収は非常に低いです。総じて、仕事のやりがいと面白みは、自身の成長や社会への貢献を感じながら、日々の業務に取り組むことで生まれ、これが仕事をよ...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ボーナスがいい
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあるが全員一律の評価になっているようだ。続きを読む(全59文字)

【良い点】
残業代は100％つく業績連動の賞与となりますが海外支店の業績が安定しており平均で5、6ヶ月程度もらえます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全171文字)

【良い点】
業績が良いとボーナスに反映されるため、あたり年だと、年収が大幅にアップする。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は差をつけない文化。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
年功序列なので、正直歳を取れば給料はあがると思います。にしても少なすぎるかなとは思いますが、、、。
【気になること・改善したほうがいい点】
は...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ボーナスが良いときもある。業績連動性のため、前年の業績が良ければボーナス良し、悪ければ少ないが最低限保障されている金額がある。その額に満足する...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価の査定項目・基準が明確となっており、上長との面談を通じて自身の良い点・悪い点を共有して今後の方針、課題設定などを行っていただけた点
【気に...続きを読む(全187文字)

【良い点】
残業代は分単位で支給される。昇給も必ず毎年ある。業績連動でボーナス額が確定するが、昨年までは業績がよかったため業界内でも社員の平均年収は良いほ...続きを読む(全194文字)

【良い点】
賞与がいい。今まで5ヶ月以上はあったが、業績が悪くなっているため今後は下がる一方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度と...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は非正規社員にしてはよくもらえていた方だと思う。そんなにノルマもあったがとれないからといって給与が減らされたりはしなかったので、安定した金...続きを読む(全160文字)

【良い点】
残業代は、残業した分だけきっちり支払われる。その反面基本給は低め、昇給もかなり緩やか。
賞与は業績連動型で、個人のインセンティブはゼロと言って...続きを読む(全289文字)

【良い点】
物流会社としてはノンビリとした人が多い。当時は自社倉庫を持っておらず、完全なフォワーダーだった。
親会社がしっかりしているので、不安は少ないが...続きを読む(全157文字)

【良い点】
経験者だった事もあり、一般的な派遣先より時給が高かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部署にもよるが､残業が多い｡大量の書類確...続きを読む(全186文字)

【良い点】
完全な年功序列の会社。評価も頑張っても頑張らなくても皆横一列で毎年少しずつ昇給して行く。
役職が付くあたりになって上司に気に入られているかがポ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業代がしっかりと出るようになったこと、ボーナスが同業他社に比べるとしっかりと出ていると思います。
部署にもよるがやはり残業はこの業界は多いの...続きを読む(全167文字)

【良い点】
納期がなく穏やか。
みんなお友達な状態です。
飲み会が割と多くあります。
【気になること・改善した方がいい点】
収入がとにかく安い...続きを読む(全167文字)

賞与4.2か月(2012年度)、35歳までの独身者は社宅借り上げ制度があります。
家賃負担の3割～8割を会社が負担してくれます。負担割合については異動理...続きを読む(全155文字)

給与は同世代と比較しても普通。完璧な年功序列なのが気がかりであり、優秀な社員は多少不満を抱えている所が多いと思われる。
しかし、海外での活躍を早い段階で...続きを読む(全154文字)

給与はそれほど良い業界ではないがここは中の下から下の上位。
キャリアパスは人事の独断にて決まる。
企業の報酬制度は他者と比較して何もないと感じた。
現...続きを読む(全183文字)

給与は同業他社と差はないと思うが、残業代がなかったら都内での一人暮らしはきついと思う。残業代は月45時間まで支給。それ以上はサービス残業。
ボーナスは夏...続きを読む(全164文字)

完全年功序列の給与体系かつ完全プロパー主義。
いかにして上司や人事、総務の年配の人間に社内営業をかけるかがポイントだと感じた。
昇給は年一度、しかし基準...続きを読む(全165文字)

給与は良いとは言えないが、会社の規模や競合他社の強大な強さを考えれば、妥当かと思う。賞与は一般的な自己評価→直属の上司評価によって決まるが、私の上司は平素...続きを読む(全179文字)