天満屋のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全19件）

【良い点】
全体的に優しい方が多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩が優しい方ばかりではないので、自発的に行動しないとほおっておかれる可能性...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
代によって入社時研修の厳しさが違うようだった。
ある代から急に甘くなったことが原因かはわからないが、社員の出来不出...続きを読む(全142文字)

【良い点】
アルバイトではありましたが様々な売場を経験することができました。扱う商品もそれぞれで異なるので勉強になりました。続きを読む(全62文字)

【良い点】
入社すると、マナーや実技の訓練を受けることができました。
お辞儀の角度や秒数、服装など礼節に関する教育に力を入れていました。
わたしは非正規で...続きを読む(全163文字)

【良い点】
入社時点で、いつ、どのような研修を受けてもらうのかということや任意の研修でどのようなものがあるのか明確に示してもらえるのでキャリアが描きやすい...続きを読む(全182文字)

【良い点】
取り扱うサービスや商品は複数あるので、強い希望があれば社内でジョブローテーションが可能な点。他社の商品を取り扱う点は店舗共通なので自社のみで運...続きを読む(全260文字)

【良い点】
入社当初はトレーナー制度があり、一年間担当の先輩、上司によってしっかり教育される。2年目ぐらいまで、定期的な研修もあり、モチベーションもあがる...続きを読む(全204文字)

【良い点】
新卒採用で正社員として入社した場合は定期的に研修があり、昇格試験の対策も行われ比較的キャリアアップしやすい。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全195文字)

【良い点】
常に売り場には先輩が居るので、何でも聞ける、教えてもらえるので入社当初は安心感があった。売り場や店舗によるかもしれないが、やりたい仕事は手を挙...続きを読む(全167文字)

【良い点】
やり方を最初に通して教えてもらえる。うまくいかなくてもパートの人にアドバイスをもらいながら少しずつ上達していくことができた。接客の経験としてよ...続きを読む(全197文字)

入社前、入社後とも社員研修にはかなり力を入れているので、一から丁寧に学ぶことができます。売場に入ってからもトレーナーにつきながらOJTがあるので、心配はい...続きを読む(全155文字)

当時はほとんど上司からの指導というものはなかったと思う。
大抵は、個人でお客様回りだったので、指導する機会もなかったのだろう。
たまに指導熱心な上司も...続きを読む(全220文字)

上司にかなり差があり、しっかりとバックアップしてくれる人もいれば、放置、ひどい時にはパワハラまがいのことをする人も多い。教育担当がいるが、まずその人が育っ...続きを読む(全156文字)

百貨店なので、熨斗の知識や包装のやり方などは徹底して教えられる。なので、若い年代という観点で見れば、熨斗の知識はある方だと思われる。また入社1年目は毎月1...続きを読む(全185文字)

スキルアップできる環境ではないし、上長も部下のスキルアップを望んでいるようには到底思えなかった。
基本的には上長とうまくやっていけるか。良くいえばコミュ...続きを読む(全179文字)

社員のスキルアップ等についても、特に会社の方から何かしてくれるということはなし。とにかく目先の売り上げのみに重点をおいた経営で、うまいこと言って商品を販売...続きを読む(全157文字)

新入社員教育が充実していて学生気分も吹き飛びました。嫌な思いをすることなく、丁寧に教えてもらった事は、30年経った今でも販売の基礎として大変役立っています...続きを読む(全190文字)

教育は本人のやる気次第!新人の頃は新人研修もあるし、そのほかの研修制度として、
社内資格があり、資格保持者は名鑑に記される。プロ意識を常に意識した仕事の...続きを読む(全165文字)

研修は、よくやっていたように思う。
外部講師なども呼んでいたし、まぁ、デパートということもあり、礼義やマナーに関してはきっちりと
しつけられた気がする...続きを読む(全162文字)