クイック・ネットワークの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
日々の業務の終わりに日報を書くのですが、内容として①当日の振り返り（結果、反省、対応策など）②明日の予定と各予定の目的
これらに対し上長のフィ...続きを読む(全278文字)

【良い点】
プラットフォームを運営する会社のため、
他業種と比べた際の仕組みの強さ、拡張性。
他業界と比べた際の取り扱う商材の強さ(日本で使われた中古車)...続きを読む(全112文字)

【良い点】
常に会社が上を目指しているため、会社の課題、自身の課題が見つかり、それらを改善して成長していく面白味がある。また、新卒であろうが中途採用であろ...続きを読む(全123文字)

【良い点】
退職手続きはスムーズで、辞めにくいことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
離職率がかなり高い。特に外回り営業は採用しては出て行っ...続きを読む(全84文字)

【良い点】
人柄の良さが決めてで入社したが、本当に話しやすい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチャー企業というのもあるが、組織体制を...続きを読む(全151文字)

【良い点】
そもそも女性が多いのもあるが、女性で活躍してる人が多いイメージ。各々の能力を十分に発揮しているように感じる。
また女性には基本的にかなり優しい...続きを読む(全173文字)

【良い点】
年俸制になります。年2回の賞与は1か月分ほど。カッツモデルを参考にヒューマンスキル(対人関係における技術・技能)/テクニカルスキル(対業務遂行...続きを読む(全235文字)

【良い点】
実力主義の会社なので、成績が良ければ短期間で給与が上げられる。毎月インセンティブ対象なので、とくかく若いうちに稼ぎたい人には好条件。
【気にな...続きを読む(全176文字)

【良い点】
成績を出せばインセンティブが発生するので夢はある
ただ、達成できないと年収は低いので生活が厳しくなる
数字を出していないと意見も言いづらく、立...続きを読む(全197文字)

【良い点】
評価制度は明確に言語化されているわけではなく、部長クラスと役員以上がプロジェクト、プロダクトへの貢献度（基本的に部長裁量での判断）と、勤続年数...続きを読む(全543文字)

【良い点】
数値化して、その結果に応じて上がります。
【気になること・改善したほうがいい点】
目標内容は個々に違うので、内容によっては上がる上がらないが別れる続きを読む(全79文字)

【良い点】
成果に対しては歩合で、努力に対しては基本給などで評価される良い評価制度だと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がアクション...続きを読む(全135文字)

【良い点】
半期ごとの評価で年俸が決まる。半期ごとに目標設定を行いその達成度合いで評価が決まる。グレード制で各グレードで求められていることなどが明文化され...続きを読む(全106文字)

【良い点】
採用時の年収は競合他社と比べても遜色ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年１度の昇給チャンスしかなく、中間くらいの評価となると...続きを読む(全178文字)

【良い点】
インサイドセールスしますの場合、新卒入社の時点で450万円以上もらえ、そのあと一年以内に500-600万円くらいにはなる。昇進をすれば700万...続きを読む(全260文字)

【良い点】
未経験の場合ベース給は最低限だが、しっかりと成果を出せば昇格があり給与も相応に上がっていく。
事業企画部の賞与に関しては広告の運用額で決まる。続きを読む(全77文字)