オムロンフィールドエンジニアリング西日本の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
大手企業ということもあり、福利厚生、サポート体制は充実していた。
その点は無名中小企業よりは良いと思う。
また、入社からいきなり業務をやらせる...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
社会インフラ製品の保守を行う事により、人々の生活を支える事が出来る事にやりがいを感じる。
定期点検だけでなく、様々な仕事を新人の内からやらせて...続きを読む(全199文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
確定給付型年金制度
ベネフィットワン続きを読む(全24文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代後半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
新人はボーナスが1桁しか出ない。
これは少なすぎる。
せめて、月給と同じか2倍程度は支給すべきと思う。続きを読む(全71文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
基本は土日は休み。
但し、当番の場合等で土日休みにならない場合があり。
連休も確実ではない。
GW・お盆・年末年始はずれる可能性はあるが、取得...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
給与制度: 基本給が低く、残業代頼り 賞与は平均五か月分 評価制度: 若手は仕事に対する姿勢にもよるが、主査まではポンポンあがれる印象
【気に...続きを読む(全102文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
オムロングループなので、オムロン同等のものが使用できます。 借り上げ住宅制度は転勤が管理職を除いてあまりないので、活用されている方はあまりいま...続きを読む(全141文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
事業の強み: オムロンフィールドエンジニアリングという親会社から仕事をもらっているのでそこ次第です。 事業の弱み: 基本給は同業他社と比べても...続きを読む(全213文字)

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 1年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
成長・キャリア開発: オムロン製品を触れる機会が減っていると感じる。 CEは手順書通りの頭を使わない作業になるので成長しているという実感は湧か...続きを読む(全108文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代前半
• 男性
• 3年前
• セールスエンジニア・サービスエンジニア（機械）
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
35歳までは年齢級で毎年1000円ずつ上がっていく。賞与は年間で4ヶ月分は確定でもらえて、評価によって最大0.5ヶ月分ほどもらえる金額が増える...続きを読む(全245文字)