寿スピリッツの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全14件）

【良い点】
有給は以前よりは取りやすくなった。正社員だったら、ボーナスもいいし働き改革に会社が力を入れているので、働きやすくなった。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給を消化できるかもしれない、なぜというと、上司に有給を使うかどうかわからないと言われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日ルール...続きを読む(全207文字)

【良い点】
従業員ひとりひとりの意識が高く、仲間意識も強く愛に溢れた企業であった。経営理念に従業員が一丸となって向かっていく姿勢は、
他の企業にはない、素...続きを読む(全190文字)

北海道での話。
過去には店舗で大金が盗まれ、不倫で即日解雇に加えて箝口令が敷かれ、他所から連れてきた人間がが突然辞める。しかもこれ全員役付の社員。
高...続きを読む(全179文字)

―社長に満足している点
社長の父親の代から引き継いでいるが、今の社長になってから経営が伸び、一部上場まで果たしたところ。経営マネージメント能力に長けてい...続きを読む(全168文字)

休みの変更、休日出勤はよくあります。
明日の休みが出勤になったり、逆に出勤が休みになったりがしょっちゅうです。
売り上げをとるためなら人員をいくらでも...続きを読む(全236文字)

経営理念で『喜びを創り喜びを提供する』とありますが、社員が楽しく前向きに仕事を行えていないのに、どうやってお客様に喜びを提供できるのか疑問でした。
色々...続きを読む(全582文字)

経営理念は「喜びをつくり喜びを提供する」
わたしは中途ですが素晴らしい理念だと思って入社しました。
お客様に喜んでもらってなんぼだって意味だと思うじゃ...続きを読む(全191文字)

社員も経営層もまったく魅力の無い人ばかりです。
えらくなっているのは社長のお気に入り。
そんな人たちに限って不祥事を起こします。
ルタオで以前事件が...続きを読む(全223文字)

新しい取り組みをいろいろとやっております。なんせ突破口をこじ開けろということをスローガンにしてやってます。東京のつきじちとせはシュクレイと名前を変えて東京...続きを読む(全208文字)

グループ各社によってボーナスの査定が違うみたいです。
私のいる九州はあまり多くもらってませんが、
北海道の会社は年間5ヶ月分以上もらっているとか。
...続きを読む(全165文字)

不祥事が多すぎることです。
関連会社の社長さんが突然いなくなったり、セクハラやパワハラがたびたび問題になります。飲酒運転事故や窃盗なども生じます。
ほ...続きを読む(全156文字)

若手社員のモチベーションを高める取り組みとして経営理念プロジェクトというプロジェクトに参加し研修を行うという制度があります。
抜擢されるのは元気のある社...続きを読む(全187文字)

研修は新入社員時に行われる経営理念浸透のための取り組み以外は、部屋を暗くしてロウソクを見るもの、ビデオをいくつかみるもの。暗記力を鍛えるもの。といった、食...続きを読む(全150文字)