寿スピリッツの非正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全7件）

経営理念は「喜びをつくり喜びを提供する」
わたしは中途ですが素晴らしい理念だと思って入社しました。
お客様に喜んでもらってなんぼだって意味だと思うじ...続きを読む(全191文字)

社員も経営層もまったく魅力の無い人ばかりです。
えらくなっているのは社長のお気に入り。
そんな人たちに限って不祥事を起こします。
ルタオで以前事件...続きを読む(全223文字)

新しい取り組みをいろいろとやっております。なんせ突破口をこじ開けろということをスローガンにしてやってます。東京のつきじちとせはシュクレイと名前を変えて東...続きを読む(全208文字)

グループ各社によってボーナスの査定が違うみたいです。
私のいる九州はあまり多くもらってませんが、
北海道の会社は年間5ヶ月分以上もらっているとか。
...続きを読む(全165文字)

不祥事が多すぎることです。
関連会社の社長さんが突然いなくなったり、セクハラやパワハラがたびたび問題になります。飲酒運転事故や窃盗なども生じます。
...続きを読む(全156文字)

若手社員のモチベーションを高める取り組みとして経営理念プロジェクトというプロジェクトに参加し研修を行うという制度があります。
抜擢されるのは元気のある...続きを読む(全187文字)

研修は新入社員時に行われる経営理念浸透のための取り組み以外は、部屋を暗くしてロウソクを見るもの、ビデオをいくつかみるもの。暗記力を鍛えるもの。といった、...続きを読む(全150文字)