寿スピリッツの女性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全23件）

【良い点】
女性の管理職の方もおられるので、女性の働きやすさキャリアに関しては良い会社だと思います。体調不良で休みたい場合も有給が使えますし、親身になって...続きを読む(全197文字)

【良い点】
毎年少しずつですが、昇給します。基本給は低めに設定されてると感じますが、手当てがあるので不満は解消されます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全206文字)

【良い点】
仕事とプライベートのバランスはとりやすいと思いました。完全週休2日制で有給も繁忙期以外は取る事ができます。でも、大型連休のある月などの繁忙期、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
有給は以前よりは取りやすくなった。正社員だったら、ボーナスもいいし働き改革に会社が力を入れているので、働きやすくなった。
【気になること・改善...続きを読む(全190文字)

【良い点】
有給を消化できるかもしれない、なぜというと、上司に有給を使うかどうかわからないと言われた。
【気になること・改善したほうがいい点】
毎日ルール...続きを読む(全207文字)

【気になること・改善した方がいい点】
精神論的な研修を何度も何度も行います。
プラス思考を無理やり押し付けるような研修で、このような考え方があてはま...続きを読む(全136文字)

―社長に満足している点
社長の父親の代から引き継いでいるが、今の社長になってから経営が伸び、一部上場まで果たしたところ。経営マネージメント能力に長けてい...続きを読む(全168文字)

グループ会社によりますが、北海道や米子の本社勤務でしたら給与・特に賞与がいいです。
また、部署によっても残業が多くあるとこととほとんどないところがありま...続きを読む(全170文字)

休みの変更、休日出勤はよくあります。
明日の休みが出勤になったり、逆に出勤が休みになったりがしょっちゅうです。
売り上げをとるためなら人員をいくらでも...続きを読む(全236文字)

経営理念で『喜びを創り喜びを提供する』とありますが、社員が楽しく前向きに仕事を行えていないのに、どうやってお客様に喜びを提供できるのか疑問でした。
色々...続きを読む(全582文字)

こちらの会社は、典型的な社長のワンマントップダウン経営の会社です。
昇格する人は、仕事ができる人というよりは社長に気に入られた人がしていました。
給与...続きを読む(全193文字)

経営理念は「喜びをつくり喜びを提供する」
わたしは中途ですが素晴らしい理念だと思って入社しました。
お客様に喜んでもらってなんぼだって意味だと思うじゃ...続きを読む(全191文字)

社員も経営層もまったく魅力の無い人ばかりです。
えらくなっているのは社長のお気に入り。
そんな人たちに限って不祥事を起こします。
ルタオで以前事件が...続きを読む(全223文字)

新しい取り組みをいろいろとやっております。なんせ突破口をこじ開けろということをスローガンにしてやってます。東京のつきじちとせはシュクレイと名前を変えて東京...続きを読む(全208文字)

グループ各社によってボーナスの査定が違うみたいです。
私のいる九州はあまり多くもらってませんが、
北海道の会社は年間5ヶ月分以上もらっているとか。
...続きを読む(全165文字)

不祥事が多すぎることです。
関連会社の社長さんが突然いなくなったり、セクハラやパワハラがたびたび問題になります。飲酒運転事故や窃盗なども生じます。
ほ...続きを読む(全156文字)

若手社員のモチベーションを高める取り組みとして経営理念プロジェクトというプロジェクトに参加し研修を行うという制度があります。
抜擢されるのは元気のある社...続きを読む(全187文字)

研修は新入社員時に行われる経営理念浸透のための取り組み以外は、部屋を暗くしてロウソクを見るもの、ビデオをいくつかみるもの。暗記力を鍛えるもの。といった、食...続きを読む(全150文字)

住宅補助、扶養手当等、慶弔休暇等は一応あるが、最低限のものなので、福利厚生に関してはまったく期待しないほうが良い。
休日に関しては、休日出勤も多々あり、...続きを読む(全158文字)

技術的に役立つ研修は一切行われていない。
社長の繋がりで怪しい講師を招いて研修が行われることが多々あるが、ほぼ精神論を叩き込まれる研修で、むしろ洗脳に近...続きを読む(全163文字)

上司にも左右されるが、比較的自由に行動ができる点は良いと感じる。
また縦よりも横のつながりが強く、部署内での人間関係は良好。
ただし部署間での連携が一...続きを読む(全203文字)

給与が低く抑えられ、決して満足するレベルではない。加えて残業をつけると評価が下がるため、自主的にタイムカードを早めに切ることを美徳としている。
昇進につ...続きを読む(全161文字)

イエスマンしかおらず、社長にノーと言える人材が役員にいない。
また役員の多くは他社からの引き抜きも多く、既存の社員が出世する道はかなり狭い。
そして人...続きを読む(全160文字)