この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
古い社風の残る会社。女子社員は結婚したら、もしくは30歳超えたら退職という風潮がありました。中には古株の女子社員もいましたが・・・。今は育児休暇も取得でき...続きを読む(全159文字)
株式会社エヌシーくまもと 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社エヌシーくまもとのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社エヌシーくまもとで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
古い社風の残る会社。女子社員は結婚したら、もしくは30歳超えたら退職という風潮がありました。中には古株の女子社員もいましたが・・・。今は育児休暇も取得でき...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
土曜出勤があってもその分、平日に休みが取れる。
気にしなければ定時に帰ることも可能。
自分自身で管理していればワークライフバランスも取れると思...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
人は良い人ばかり。
働きやすさはある。人間関係で悩む必要はない。仕事内容も大変ではない。年収は少ないが働きやすい環境なので収入を重視しないので...続きを読む(全183文字)
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女性のキャリアについては非常に厳しい会社です。
どんなに頑張っても、主任がいいところではないでしょうか。
仮に役職が付いたとしても、給与はほとんどあがりま...続きを読む(全178文字)
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この会社は人間関係は良好な部分もありますが、
全体的にあまりやる気をもった人間がいません。
向上心の強いメンバーは何年がすると、すぐに転職します。
...続きを読む(全172文字)
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ある程度の裁量はあるので、企画~実施まではある程度任せてくれます。自分でやって結果を出すことに満足を覚える方でしたら非常に面白い職場といえるのではないかと...続きを読む(全181文字)
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社内の空気や仕事のやりがいはあります。
企画~実施~評価としっかりとした評価はあるのですが、
この会社は固定給です。
どれだけ結果をだそうとも、給料...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
資格の講座はあるが、特に推進されていない。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関しては絶望的です。
基本的に媚び売り次第で...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
社内の方もとても優しく、主婦さんの方も優しくたくさんのことを教えてくでさってとてもやりがいのある会社でした
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
新卒入社時は一年先輩社員がジュニアリーダーという形でついてくれるので、そこで色々見聞きして学べる。
【気になること・改善したほうがいい点】
あ...続きを読む(全182文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
テストだけでの判断。意味わからないガリ勉のひとばっかり上に上がっていく。理屈っぽいだけの、コミニ...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
入社時には1週間程、研修施設に泊まり込みで研修があったが、随分前には研修施設がなくなったと聞きました。
それでも、丁寧に新卒研修等してくれる環...続きを読む(全131文字)
スキル別のテーマ別研修などがあり、どの年代でも成長する機会がある続きを読む(全32文字)
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【良い点】
国家資格取得やeラーニングなど学びに関するサポートは非常に手厚い。国家資格取得者増加のため社内講師を付けてくれたこともあった。
【気になること...続きを読む(全181文字)
社外・海外トレーニー制度やジョブポスティングに関する社内公募がある。また、スタートアップなど、異業種の業務経験を積み重ねたい社員向けの、社外副業制度がある...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
社内、社外ともに研修が充実している
資格の奨励金もある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通じてのスキルアップはできるが、分業が細...続きを読む(全93文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
自分が中途入社した頃はしっかりと研修期間を設けて教育を受けたが、今は現場で実践しながら教えてもらっている印象。新卒...続きを読む(全101文字)
会社名 | 株式会社エヌシーくまもと |
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フリガナ | エヌシークマモト |
設立日 | 1953年12月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 45人 |
代表者 | 橋本日出男 |
本社所在地 | 〒860-0863 熊本県熊本市中央区坪井2丁目2番42号 |
電話番号 | 096-343-1234 |
URL | http://www.nccard.ne.jp/ |
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