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三井住友カード株式会社

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三井住友カードのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全80件)

社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、三井住友カード株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に三井住友カード株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。

三井住友カードの 社員・元社員による会社の評価

評点をもっと見る
総合評価
3.8
やりがい
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3.5
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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4.3
成長・将来性
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社員・管理職
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4.7
女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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3.2
退職理由
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三井住友カードの 学生による会社の評価

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総合評価
3.8
やりがい
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年収・評価
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3.9
スキルアップ
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3.6
福利厚生
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3.9
成長・将来性
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3.9
社員・管理職
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3.2
ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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4.0
入社後のギャップ
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入社難易度
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三井住友カードの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧

  • すべて表示
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80件中1〜25件表示

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

決済ビジネスの専門性に加え、DX・マーケティング・事業企画など幅広いスキルを磨ける続きを読む(全41文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年12月7日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 6年前 その他職種 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
できる人が管理者に選ばれるという印象。また管理者にあえてならずにオペレーターを続ける人もいた。さらに長年務めると直接採用となる方もいた。続きを読む(全74文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年11月5日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 リサーチ・市場調査 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
全社的にDX(デジタルトランスフォーメーション)を推進しているので、IT・データ分析系の教育機会が豊富です。eラーニングだけでなく、外部講師...続きを読む(全318文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年10月25日

回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 今年 内部統制 課長クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
OJTとかあり丁寧に教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事内容はしょぼいです。こんなしょうもないことでこんな給料がもらえ...続きを読む(全198文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2025年9月16日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

銀行グループの会社の1つなので、今なお銀行色が強く硬さが残っているように感じた。続きを読む(全40文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2024年頃

投稿日: 2025年9月16日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 1年前 新規事業・事業開発 非正社員 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
様々な研修が用意されており、自身が足りていないスキルや受けたい研修を積極的に受講することができる点はいいと思う。続きを読む(全62文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年9月14日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
最終落選
参加イベント:
インターン
選考

研修制度も、充実しており、先輩がフォローしてくれる環境が整備されているときいた。続きを読む(全40文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年9月4日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
ES落選
参加イベント:
説明会
座談会
選考

公募制度やジョブローテが充実し、自律的な成長機会が多い。続きを読む(全28文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2025年9月1日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
選考

三井住友グループ内では立場が少々劣ってしまうため銀行からの出向者が多く、出世は頭打ちになってしまうと伺った。続きを読む(全54文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年7月18日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
説明会
選考

内定後も定期的な交流の場が設けられており、入社前から手厚くフォローしてくれると感じた。続きを読む(全43文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

3.0

投稿日: 2025年6月27日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会

最近は海外勤務のポストも増えてきていると伺った続きを読む(全23文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2025年6月26日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

あまり専門性が身につくわけではないと感じ、転職でのキャリアアップには弱い印象を受けた。続きを読む(全43文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年6月10日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
説明会
座談会
選考

30代で部長や、女性役員もいるようなイメージである続きを読む(全25文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年6月3日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

中途採用も積極的に行っており、その方々にもチャレンジの機会が十分に与えられていると感じる。続きを読む(全45文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年5月28日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
OB・OG訪問
選考

トップダウンではあるが、それなりに評価はしていただけるとのこと。続きを読む(全32文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年5月16日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

研修や資格取得支援が充実。特にIT関連の教育に力を入れており、自己成長をサポートしています。続きを読む(全46文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年5月11日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

定期的に、上司との1on1面談で相談ができる続きを読む(全22文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年5月6日

回答者: 社員・元社員 40代後半 男性 今年 カスタマーサポート 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【気になること・改善したほうがいい点】
・スキルアップ:派遣レベルではない。社員でもなさそう。
・キャリアアップ:(所属部署においては)直雇はない。社員...続きを読む(全209文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年4月26日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
入社予定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

若いうちから挑戦できる環境であるが、先輩からのフォローアップも充実している印象。続きを読む(全40文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年4月21日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
10分〜30分は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
選考落選
参加イベント:
選考

公募制度も充実しており、自分自身のしたいキャリア形成ができる機会がある。続きを読む(全36文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年4月20日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

オープンコースとデジタル&マーケティングコースに分かれて採用され、それぞれにあった研修がなされると伺った。また、流れのはやい業界であることもあり、キャリア...続きを読む(全94文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年4月19日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
インターン
説明会
座談会
選考

金融知識に関する研修を毎年アップデートされているというお話を伺い、先進的な取組を行う上での基礎知識をしっかりと学べる環境があると思う。また若手から新規事業...続きを読む(全108文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

2.0

投稿日: 2025年4月17日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや低い
選考ステータス:
内定
参加イベント:
インターン
OB・OG訪問
選考

若手からの挑戦が求められており、プレッシャーが重そうだと感じた。続きを読む(全32文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年4月9日

回答者: 社員・元社員 40代後半 女性 今年 営業アシスタント 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
外部講師を招いた研修や、補助のでる通勤時間に活用できるツールもあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
こんなものでしょうか?研修...続きを読む(全98文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年3月25日

回答者: 学生 2025卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
座談会
OB・OG訪問

近年ではコールセンターへの初期配属が廃止されたそう。しっかりした仕事に最初からつけるのはよい。続きを読む(全47文字)

80件中1〜25件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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三井住友カードの 他のカテゴリの口コミ

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

キャッシュレス決済を軸に、金融×IT×データを活用して人々の消費行動を変革できる続きを読む(全40文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

新規事業として決済・データ活用・BaaSなど成長領域で拡大が見込まれる続きを読む(全35文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

4.0

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

若手にも挑戦機会があり、金融機関の安定感とIT企業的なスピード感を併せ持つので働きやすい環境だと思います。続きを読む(全53文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 入社理由・入社後のギャップ

4.0

投稿日: 2025年12月14日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン
説明会
OB・OG訪問

若手のうちから積極的に事業に携われることから成長機会が多い環境があるので入社を決めたと新卒入社された方から伺いました続きを読む(全58文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 仕事のやりがい・魅力

4.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

社員さんはみなやりがいや自社への愛を持っている人が多いように感じた。続きを読む(全34文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 事業の将来性・課題

4.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

キャッシュレスは今後伸びると思う。であればカード業界のリーディングカンパニーのこちらの会社は今後も伸びていくだろうと感じる。続きを読む(全62文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 就労環境・福利厚生

4.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

仕事の面でも、若手から案件を任せてもらえるなどの環境、福利厚生もある程度手厚いという点でいいのではないかと感じる。続きを読む(全57文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 ワークライフバランス

4.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

ワークライフバランスについて押し出している社員さんは多かった。たとえば残業時間も月単位で20hほどなどのお話も聞いた。続きを読む(全59文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 社風・企業文化

5.0

投稿日: 2025年12月9日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
30分以上は話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
インターン

挑戦の文化が強いように感じた。若手からゴリゴリ活躍したい人にとってはいい環境だと思う。続きを読む(全43文字)

三井住友カード株式会社の口コミ・評判 福利厚生、社内制度

3.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年12月7日

回答者: 社員・元社員 40代前半 男性 6年前 その他職種 非正社員 派遣社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
普通だった。派遣社員は派遣会社の福利厚生による所になるが全く問題なかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
業務マニュアルが不備不足...続きを読む(全100文字)

金融(クレジット・信販)のスキルアップ、教育体制の口コミ

NTTファイナンス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

2.0

在籍時期:2019年頃

投稿日: 2025年12月24日

回答者: 社員・元社員 30代前半 男性 6年前 一般事務 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
定期的に研修を行っており、また都度パソコンで理解度の確認をしているため教育体制は整っている。
スキルアップで活きる研修と言うよりは、業務を行...続きを読む(全183文字)

株式会社OCSの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2018年頃

投稿日: 2025年12月21日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 7年前 一般事務 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
資格手当あり、何年目に取る資格を決められていたのでスキルアップしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
強制的に取らされる資格がある続きを読む(全77文字)

NTTファイナンス株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年12月20日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
10分以下だが話す機会があった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会

OJTや研修があり、未経験でも着実にスキルを身につけられる環境と話していた。続きを読む(全38文字)

株式会社ジェーシービー(JCB)の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年12月19日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
高い
選考ステータス:
選考参加中
参加イベント:
説明会

研修やキャリア支援制度が整っていて、スキルアップやキャリア形成をサポートする体制があると聞いた。続きを読む(全48文字)

株式会社JCBの口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

4.0

投稿日: 2025年12月17日

回答者: 学生 2027卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会

若手のうちから案件を任される事があると話していて、多くの経験が出来ると感じた。続きを読む(全39文字)

オリックス株式会社の口コミ・評判 キャリアアップ・教育体制

5.0

投稿日: 2025年12月16日

回答者: 学生 2026卒

社員と話す機会:
直接話す機会はなかった
理解度:
やや高い
選考ステータス:
選考不参加
参加イベント:
説明会
座談会

事業の幅広さから、その中から自分がやりたい仕事を見つけやすいというメリットはある。続きを読む(全41文字)

三菱UFJニコス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2010年頃

投稿日: 2025年12月12日

回答者: 社員・元社員 20代前半 女性 15年前 非正社員 契約社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
契約社員は正社員登用のチャンスはある。ただ地域限定の社員だと年収は低いとは先輩から聞いた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コンプラ...続きを読む(全133文字)

ダイレクトワン株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

1.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月11日

回答者: 社員・元社員 20代後半 男性 今年 個人営業 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
研修をしているのは事実だが、仕方なくやっている感がすごい。形だけ。しっかり育成する気はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全109文字)

三菱UFJニコス株式会社の口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

3.0

在籍時期:2009年頃

投稿日: 2025年12月10日

回答者: 社員・元社員 20代後半 女性 16年前 コールセンター運営・管理 社員クラス 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
OJTがついてしっかりと業務についての基本を学べる
入社後にすぐ配属されたグループではなかなか慣れるまでに時間がかかってしまったのだが、配置...続きを読む(全105文字)

株式会社エポスカードの口コミ・評判 スキルアップ、教育体制

5.0

在籍時期:2025年頃

投稿日: 2025年12月8日

回答者: 社員・元社員 20代前半 男性 今年 一般事務 非正社員 パート・アルバイト

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
かつては年に数回の少しの昇給だったようだが、来年から制度が変わるよう。
制度変更に伴って、アルバイトでもスキルアップが求められるようになる。...続きを読む(全170文字)

回答者別の学生からの評判・口コミ

三井住友カードの 会社情報

基本データ
会社名 三井住友カード株式会社
フリガナ ミツイスミトモカード
設立日 1967年12月
資本金 340億円
従業員数 3,190人
売上高 6780億5000万円
決算月 3月
代表者 大西幸彦
本社所在地 〒541-0042 大阪府大阪市中央区今橋4丁目5番15号
電話番号 06-6228-1221
URL https://www.smbc-card.com/index.jsp
採用URL https://jinji.smbc-card.com/recruiting/
NOKIZAL ID: 1130945

三井住友カードの 選考対策

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