
三菱重工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
三菱重工業株式会社のインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。三菱重工業株式会社のインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
三菱重工業の インターン
三菱重工業の インターンの評価
- 総合評価
- 3.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
2.3
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
3.7
- 自己成長
-
3.7
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.4
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.9
- 学生のレベル
-
4.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.1
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.6
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
3.2
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
3.7
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.1
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.2
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
4.2
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.4
- メンターのコミット
-
4.1
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
4.6
- テーマの面白さ
-
4.1
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.7
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.9
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
4.1
- テーマの面白さ
-
4.4
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.5
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 4.2
- 選考難易度
-
3.9
- 業界理解
-
3.8
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
3.8
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.3
- テーマの面白さ
-
3.5
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.0
- 業界理解
-
3.7
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.3
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
-
3.6
- 業界理解
-
4.6
- 会社理解
-
4.6
- メンターのコミット
-
3.9
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
2.7
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
4.0
- 総合評価
- 4.8
- 選考難易度
-
4.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.3
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
4.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
3.8
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
3.8
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
2.5
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 4.7
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
4.3
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.7
- 内定直結度
-
3.7
- 学生のレベル
-
4.7
- テーマの面白さ
-
4.7
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
3.3
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.3
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
2.8
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.3
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
4.0
- 業界理解
-
5.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
1.0
- 学生のレベル
-
4.0
- テーマの面白さ
-
5.0
三菱重工業の インターンの概要
| 課題・テーマ | ファイナンスのインターンであったため、ファイナンスに関するお題であった / 1日目:工場見学 2日目:ワークショップ |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ / 職場・工場見学 |
| 会場 | 東京本社、工場、工場→本社 |
| 参加人数 | 学生28〜30人 / 社員10〜15人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 100%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
三菱重工業のインターンシップは、73%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,420件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて3.9%高いです。75%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて1%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER WORKSHOP (2025年12月開催)
- 2027卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER WORKSHOP (2025年12月開催)
- 2027卒 三菱重工業株式会社 夏インターン MHI SUMMER INTERNSHIP (2025年8月開催)
- 2027卒 三菱重工業株式会社 夏インターン 夏インターンシップ (2025年8月開催)
- 2027卒 三菱重工業株式会社 夏インターン MHI JOBCON(デジタルイノベーション) (2025年8月開催)
- 2026卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER INTERNSHIP (2025年1月開催)
- 2026卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER INTERNSHIP (2025年1月開催)
- 2026卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER INTERNSHIP (2025年1月開催)
- 2026卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER INTERNSHIP (2025年1月開催)
- 2026卒 三菱重工業株式会社 冬インターン MHI WINTER INTERNSHIP (2024年12月開催)
三菱重工業の インターンの内容(200件)


27卒 冬インターン

27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

27卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 夏インターン

23卒 冬インターン
前半は基本的な知識の学習と、部署の説明会が開催された。自分自身で文献調査したり、電話やオンラインミーティングで担当指導社員に質問した。また、昼食会や説明会の中で、先輩社員とざっくばらんに話す機会があった。後半は最終発表に向けて、パワーポイントの作成を中心に取り組んだ。また、最終日には、参加した部署の部長の方と話す機会を設けてくださり、キャリアについて質問させてもらえた。
続きを読む
23卒 夏インターン
現状の問題点を把握し、様々なソースを使って問題を解決するアイディアを出していく。アイディアはどんなものでもいいが、特にネットで得られる情報よりも研究段階のシーズ技術のほうが好まれる傾向にあった。アイディアをQCDSで評価し、最も評価の良いアイディアを決定した。そのアイディアについてスライドを作成し、添削を受けた。かなり丁寧な添削で、延々と添削される時間もあった。最終日に部長室の方々の前で発表した。
続きを読む三菱重工業の インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
三菱重工業の 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
機械メーカーの中でも特に重工系メーカーを志望していた。理由は単純で、航空宇宙に関わるような仕事をしたいと思っていたからだ。日本では航空宇宙に関わることができるのはMHIとKHI、そしてIHIなので、これらに絞って活動していた。このようにインターン参加前は完全にやりたいことを軸に活動していたが、インターンに参加することで企業の雰囲気や福利厚生等も気にするようになった。
続きを読むかなりの大企業なのでお堅いのかなと思っていたが、想像以上にお堅かった。中堅クラスの社員でも自分が末端であることを強く意識しており、自分の考えよりも組織としての正しさを徹底して考えているという印象を受けた。よって、就職活動でも外から見たイメージだけではなく、中から見た実際を知ることが大事だということを学んだ。
続きを読む三菱重工業の インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価した三菱重工業の インターンの選考難易度 3.6/5
三菱重工業の インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- 応募
- エントリーシート
参加人数 : 1人
参加学生の大学 :
全体的に国公立大学の学生が多いイメージであった。また、9割以上が修士であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 2人
参加学生の大学 :
旧帝大の修士か、それに準ずる大学が多いと思う。学歴でフィルターをかけているかは不明。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- グループディスカッション
参加人数 : 28人
参加学生の大学 :
MARCH以上の学生の印象でした。大多数は旧帝大、早慶、東京一工がしめていたと思う。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 6人
参加学生の大学 :
旧帝大や地方国公立大 早慶上理など学歴はそこそこ高かった。私の班は全員院生だった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- 応募
- エントリーシート
- WEBテスト
参加人数 : 5人
参加学生の大学 :
国公立の院生がほとんどであったが,学部生も数人いた. 私立大学出身者はほとんどいなかった.インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください(200文字以内)。
- A.

27卒 インターンES
- Q. 第1希望のテーマを選んだ理由を記入してください(200文字以内)。
- A.

27卒 インターンES
- Q. ガクチカ
- A.

23卒 インターンES
- Q. 第1 ~ 第3希望までのテーマを選んだ理由を聞かせてください。(各200字)
-
A.
第一志望:私は大学で培った機械工学やエネルギーシステムの専門性を活かしつつ、英語を使用して国際的なフィールドで活躍できる職に就きたいと考えている。そのため、当該テーマにおいて「インフラ製品の英文の技術書類の準備」を経験できる点に強い関心がある。技術系社員の方が英語を使用して働く上でのやりがいや困難など、実際にサービス技術部で働く上でのイメージをインターンで深く掴みたいと考え、当該テーマを第一志望とした。 第二志望:私は大学院までに培った水素エネルギーや機械工学の知識を幅広く活かし、社会の脱炭素化に貢献する職に就きたいと考えている。業務としては特に設計に興味があり、インターンでは設計職の業務内容やスキルについて詳しく学びたい。当該テーマでは水素・アンモニアガスタービンの実用化を目指す貴社の取り組みに立ち会い、その現状や課題を学べることに加え、実際の開発業務を体験できる点に強い魅力を感じたため、第二志望とした。 第三志望:私は大学院までに培った水素エネルギーや機械工学の知識を幅広く活かし、脱炭素社会の先駆けとなるような機械を設計したいと考えている。そのためインターンでは特に設計の業務について詳しく学びたいという思いがあり、「開発設計の一部を経験できる」という当該テーマに強く惹かれた。開発設計の経験を通し、自分が貴社で働く上でのやりがいや達成感、苦労などのイメージを具体的に掴みたいと考え、当該テーマを第三志望とした。 続きを読む

23卒 インターンES
- Q. あなたが三菱重工グループのインターンシップに応募した理由を教えてください。(200文字以内)
-
A.
地球規模で社会・産業の発展に貢献する貴社の事業を肌で感じたいからである。私は将来世界中の人々の生活基盤を支える仕事に就きたいと考えています。最先端のものづくりを通して社会の進歩に貢献し、世界に大きな影響を与える貴社の事業や、その最前線で働く方々の想いを知り、私の活躍できる場を見極めたいです。インターンシップではグループワークや座談会を通して大きなやりがいを感じ、貴社への興味を更に深めていきたいです。 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究内容について30秒以内で答えろ
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 志望理由を教えてください
- A. A.

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. 研究で苦労したこととその対策方法
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. これまでに経験した中で、一番困難だったプロジェクトや課題について教えてください。それをどのように克服したのかも教えてください。
- A. A.
三菱重工業の ステップからインターン体験記を探す
三菱重工業の 会社情報
| 会社名 | 三菱重工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ミツビシジュウコウギョウ |
| 設立日 | 1950年1月 |
| 資本金 | 2656億800万円 |
| 従業員数 | 77,274人 |
| 売上高 | 5兆271億7600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 伊藤 栄作 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3丁目2番3号 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均給与 | 1017万円 |
| 電話番号 | 03-6275-6200 |
| URL | https://www.mhi.com/jp/ |
| 採用URL | https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/ |