大阪板硝子販売のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
1人でやりたい方にらとても良いと思います。営業職に就く前にガラスの施工管理の場所に配属され、そこが社会人スタートだと思います。その後営業職に行...続きを読む(全331文字)

【良い点】
様々な点で自分に寄り添ってくれた人事の方々がいらっしゃるのでよかったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
社長や役員はあまり、...続きを読む(全95文字)

【良い点】
職種にもよるが有給を申請すれば取得することができる。育児中の従業員に対しては時短勤務を実施するケースもある。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全214文字)

【良い点】
ガラスは建築現場においてなくてはならないものであるので、住宅着工件数の減少にしたがって減ることはあるが、なくなることはない。
【気になること・...続きを読む(全177文字)

【良い点】
部署によって違いはあるが、女性社員は男性社員に比べて残業時間が少なく有給取得も取りやすいように見受けられます。出産後も働いている方はいますが、...続きを読む(全196文字)

【良い点】
営業マンも技術系社員も拘束時間は多め。女性は事務職なのである程度調整はできるだろうが繁忙期は遅くまで残業している。建材卸売業で低単価多品目、想...続きを読む(全213文字)

【良い点】
あまりない。何を評価しているのかわからない。が上司から嫌われると出世の目はない。相対評価などなく、上司からの評価のみだからである。年収も全体的...続きを読む(全203文字)

【良い点】
周りの人と仲良く仕事したい人には向いてると思います
【気になること・改善したほうがいい点】
将来性に不安があります。今後はガラスの出荷数量が少...続きを読む(全186文字)

【良い点】
時間外手当は申告した分は全額支給されます。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業をしないとまともに生活する金額はもらえないかと思います...続きを読む(全189文字)

仕事のやり方、評価の仕方等あまり確たる仕組みができていないため 悪い言い方をすればほったらかしされるし、いい言い方をすれば自分のいいと思うやり方を構築する...続きを読む(全203文字)

【良い点】
社員の希望に沿って、話を聞いて、機会をいただいた方もいたようです。意見を言うことが推奨されていました。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務職では特にキャリアアップができる体制はなかったので、やりがいやステップアップを実感するの難しいと思います。続きを読む(全75文字)

【良い点】
新卒が社内システムを学習する場合は、体系的な教育体制がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途社員への教育は基本的にOJT。また営...続きを読む(全94文字)

【良い点】
我慢強くなるんではないでしょうか？
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制は、全くなってません。
教えられてないことを
取り敢えずや...続きを読む(全92文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
自社のラーニング動画などがあるが基本的に自分自身で勉強する必要がある
スキルアップやキャリア開発について特別な何か...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資なので、英語は話せた方が良いが、語学学習に関する補助はありません。親会社のネットワークにイーラーニング的なもの...続きを読む(全116文字)

【良い点】
在職中は、部署毎でスキルアップのための勉強会などが行われていた。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ以降はスキルアップ、キャリア開...続きを読む(全100文字)

【良い点】
新入社員への研修制度が整っている。知識の習得などはその研修で身に付けることができる。OJT制度で先輩社員が親身になって教えてくれるので、ほった...続きを読む(全96文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に新人研修はないので
配属先の先輩のもと
現場に出て学んでいくスタイルです
ついた先輩によって良くも悪くもな...続きを読む(全82文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
長年販売員としての経験を積まないと、希望する部署に異動するのが難しいかもしれません。キャリアパスにおいて柔軟性が少...続きを読む(全111文字)