ベックマン・コールター・三島の評判・口コミ一覧（全20件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事の割り振りがうまくできておらず、また、2回目の買収をしてきたダナハーの品質保証が厳しく、書類作成に莫...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数年前にベックマンが買収され、ダナハーという会社の傘下になった。
ダナハーは買収した企業の業務改善を行うことで収益をアップさせる手法をとって...続きを読む(全261文字)

【良い点】
業務上有用な資格については報奨金があり、報奨金が受験料を上回る場合もある。
更に特定の資格については、会社側で受験手続きを代行してくれるだけ...続きを読む(全187文字)

【良い点】
製造担当は毎日同じ作業を繰り返すので、慣れてしまえば楽に感じる。
定期的に改善イベントや社内研修等があり、希望すれば参加する事ができる。ただ...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の子会社であるため、先行きが不透明である。一つ前の親会社はベックマンコールタールー。現在はダナハーであるが...続きを読む(全165文字)

【良い点】
福利厚生とよべるものは、ほぼありませんでした。全て最低限となります。
給与水準も業界の中では悪い方ですので、改善が必要と考えます。
【気にな...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確で納得のいく説明もなく全く腑に落ちないことだらけで上の方の選り好みで決まっている印象。
個人の成...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため、組織の大幅な変更が多くあって、将来のビジョンが描きにくく不安になる点がある。

外資企業ではＭ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価され、職位があがれば月給で１万円以上昇級することもあるが、それ以外では昇級額は非常に低い。中途で職位が高く入ってきた人の方...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生においては、内社的なものは無い。法定で定められている範囲での健康診断くらい。
福利厚生事業会社の会員に入っているので、そこでのサービ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
基本的にOJTメインである。新入社員に対しては基本的な教育を行い、その後は配属された部署でのOJTとなる。
年に数回、研修的なものがある。
...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多く発生する。
昔は土日祝は休日で、休日出勤も業務によるが年間数える程度だったのが、外資に吸収されて以...続きを読む(全225文字)

【良い点】
チーム編成が単純明瞭でわかりやすいです。例えば、機械、電気、化学系で別けるなど。上司もそれなりに目標を与えて課題をくれるので、キャリアップと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
やはり自分の設計したものが、市場に売り出されて全国、世界の病院で利用される事を考えるとやり甲斐はある。
また、生産されている分析装置は数十年...続きを読む(全197文字)

【良い点】
基本的には、年功序列の賃金体系であった。
【気になること・改善したほうがいい点】
優秀な方が多いのだが、その方々がそれに見合った評価と報酬を...続きを読む(全223文字)

【良い点】
間接部門には女性も多く働いています。
男性だから女性だから、という良くない意味での考え方はほぼ無いように感じるので、女性であっても不遇面は特...続きを読む(全112文字)

元々は、日系の企業でしたがベックマンに買収され、その後ダナハーに買収されました。僅か2年間の間にです。
この業界はM&Aが活発で、将来の見通しが立たない...続きを読む(全154文字)

日々の生産台数が不安定で、突発的な休日出勤が多くなってきたことが一番の理由です。時期によっては月のほとんどの土曜日が出勤日に当てられます。
二つ目は...続きを読む(全176文字)

外資系の会社であり、日本各地のみならず世界中に関連拠点があるため、国内各地や海外への出張、出向、転勤、などをお願いされる可能性がある。平社員であっても海...続きを読む(全171文字)

年俸制で賞与は、年2回。
これとは別に年俸の約10%インセンティブボーナスが3月に支給される。賞与の額は固定。
成果主義で上から示される大目標に対し...続きを読む(全154文字)