ベックマン・コールター・三島の新卒採用・就職・企業情報

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事の割り振りがうまくできておらず、また、2回目の買収をしてきたダナハーの品質保証が厳しく、書類作成に莫大...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数年前にベックマンが買収され、ダナハーという会社の傘下になった。
ダナハーは買収した企業の業務改善を行うことで収益をアップさせる手法をとってい...続きを読む(全261文字)

【良い点】
業務上有用な資格については報奨金があり、報奨金が受験料を上回る場合もある。
更に特定の資格については、会社側で受験手続きを代行してくれるだけで...続きを読む(全187文字)

【良い点】
製造担当は毎日同じ作業を繰り返すので、慣れてしまえば楽に感じる。
定期的に改善イベントや社内研修等があり、希望すれば参加する事ができる。ただし...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の子会社であるため、先行きが不透明である。一つ前の親会社はベックマンコールタールー。現在はダナハーであるが、...続きを読む(全165文字)

【良い点】
福利厚生とよべるものは、ほぼありませんでした。全て最低限となります。
給与水準も業界の中では悪い方ですので、改善が必要と考えます。
【気になる...続きを読む(全182文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確で納得のいく説明もなく全く腑に落ちないことだらけで上の方の選り好みで決まっている印象。
個人の成果...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため、組織の大幅な変更が多くあって、将来のビジョンが描きにくく不安になる点がある。 外資企業ではＭ＆...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価され、職位があがれば月給で１万円以上昇級することもあるが、それ以外では昇級額は非常に低い。中途で職位が高く入ってきた人の方が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
福利厚生においては、内社的なものは無い。法定で定められている範囲での健康診断くらい。
福利厚生事業会社の会員に入っているので、そこでのサービス...続きを読む(全231文字)