ベックマン・コールター・三島の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事の割り振りがうまくできておらず、また、2回目の買収をしてきたダナハーの品質保証が厳しく、書類作成に莫大...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数年前にベックマンが買収され、ダナハーという会社の傘下になった。
ダナハーは買収した企業の業務改善を行うことで収益をアップさせる手法をとってい...続きを読む(全261文字)

【良い点】
製造担当は毎日同じ作業を繰り返すので、慣れてしまえば楽に感じる。
定期的に改善イベントや社内研修等があり、希望すれば参加する事ができる。ただし...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の子会社であるため、先行きが不透明である。一つ前の親会社はベックマンコールタールー。現在はダナハーであるが、...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確で納得のいく説明もなく全く腑に落ちないことだらけで上の方の選り好みで決まっている印象。
個人の成果...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため、組織の大幅な変更が多くあって、将来のビジョンが描きにくく不安になる点がある。

外資企業ではＭ＆...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価され、職位があがれば月給で１万円以上昇級することもあるが、それ以外では昇級額は非常に低い。中途で職位が高く入ってきた人の方が...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にOJTメインである。新入社員に対しては基本的な教育を行い、その後は配属された部署でのOJTとなる。
年に数回、研修的なものがある。
【...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多く発生する。
昔は土日祝は休日で、休日出勤も業務によるが年間数える程度だったのが、外資に吸収されて以降...続きを読む(全225文字)

【良い点】
チーム編成が単純明瞭でわかりやすいです。例えば、機械、電気、化学系で別けるなど。上司もそれなりに目標を与えて課題をくれるので、キャリアップとし...続きを読む(全180文字)

【良い点】
勤務地手当てという名の住宅補助がある。30-35歳まで規定の満額、35-40歳まで規定の半額支給される。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全136文字)

【良い点】
パナソニックの福利厚生がある。また社宅扱いとして、家を借りることができるため貯蓄もしやすくなっている。続きを読む(全57文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤などの条件が無い場合、住宅手当がない。首都圏勤務と地方勤務とで給与体系は同条件なので、生活費を考えると不公平な...続きを読む(全86文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
準社員から家賃の補助は出ますが派遣は当然無しです。面接時にあった資格支援も職務上関係無いからと濁...続きを読む(全88文字)

【良い点】
住宅補助が32歳まで最大35K円出るようになった。
またプライベートでの旅行費やレジャー施設利用費などについて年間8万円弱補助が出る。続きを読む(全73文字)

【良い点】
休みが多い。健康増進の設備もある。社食もある。
【気になること・改善したほうがいい点】
寮や家賃補助の受けられる条件が厳しい、昇給が渋い割に。続きを読む(全77文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は無い。社員の事を考えない。
何も無いから、せめて弁当補助や職場の冷房位は、働きやすいよ...続きを読む(全90文字)

【良い点】
若手社員と既婚者は住宅補助が3万ほど出ていたと思う。
カフェテリアプランがあり、年に1万円程度付与される。続きを読む(全59文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
住宅補助がない点は新入社員にとってはとても厳しい。支度金として50万円支給されるが、都内で一人暮らしをするとなると...続きを読む(全102文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は本当にない。資格をとっても何も起こらないし、家賃補助もない。
ここまで福利厚生を削って黒字達成することに...続きを読む(全87文字)