ベックマン・コールター・三島の福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全3件）

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に仕事の割り振りがうまくできておらず、また、2回目の買収をしてきたダナハーの品質保証が厳しく、書類作成に莫...続きを読む(全179文字)

【良い点】
数年前にベックマンが買収され、ダナハーという会社の傘下になった。
ダナハーは買収した企業の業務改善を行うことで収益をアップさせる手法をとって...続きを読む(全261文字)

【良い点】
製造担当は毎日同じ作業を繰り返すので、慣れてしまえば楽に感じる。
定期的に改善イベントや社内研修等があり、希望すれば参加する事ができる。ただ...続きを読む(全244文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系の子会社であるため、先行きが不透明である。一つ前の親会社はベックマンコールタールー。現在はダナハーであるが...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が不明確で納得のいく説明もなく全く腑に落ちないことだらけで上の方の選り好みで決まっている印象。
個人の成...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資系企業のため、組織の大幅な変更が多くあって、将来のビジョンが描きにくく不安になる点がある。

外資企業ではＭ...続きを読む(全189文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価され、職位があがれば月給で１万円以上昇級することもあるが、それ以外では昇級額は非常に低い。中途で職位が高く入ってきた人の方...続きを読む(全185文字)

【良い点】
基本的にOJTメインである。新入社員に対しては基本的な教育を行い、その後は配属された部署でのOJTとなる。
年に数回、研修的なものがある。
...続きを読む(全188文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
休日出勤が多く発生する。
昔は土日祝は休日で、休日出勤も業務によるが年間数える程度だったのが、外資に吸収されて以...続きを読む(全225文字)

【良い点】
チーム編成が単純明瞭でわかりやすいです。例えば、機械、電気、化学系で別けるなど。上司もそれなりに目標を与えて課題をくれるので、キャリアップと...続きを読む(全180文字)

【良い点】
日本電子株式会社の福利厚生は、年間休日が約129日と多く、GW・夏季・年末年始に長期休暇が取れるうえ、有給休暇も初年度から最大20日付与され...続きを読む(全207文字)

【良い点】
住宅補助は転勤者のみに支給される形。通勤手当は月に50,000円まで支給される。そのため支給されないとら考えたほうが良い。福利厚生は昨年から...続きを読む(全179文字)

【良い点】
キャッシュレス対応の社食がある。休憩時間が昔ながらの工場の小刻みな休憩時間なので、たばこ休憩したい人は良いかもしれない。
【気になること・改...続きを読む(全174文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合管理職待遇でしたので、何の手当もありませんでした。私以外にも管理職の方はもちろんいましたが、人によっては...続きを読む(全115文字)

【良い点】
福利厚生は、かなり良いとおもいます。
優待などもあり
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に副業はダメです。有休は、使い切らなかっ...続きを読む(全86文字)

【良い点】
以前はコンタクトレンズを無償で試せる制度があり、現在は社割で購入できる仕組みだったと思います。商品を実際に試しながら自分の目に合うコンタクト...続きを読む(全185文字)

【良い点】
交通費が全額支給であったり、様々なサービスを会社の福利厚生にて割安で受けることができる他、ショッピングセンター内の店舗に勤務することになった...続きを読む(全134文字)

【良い点】
退職金制度もあるので安心して働けます。
とても良かったと思われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
気になることは、無いと思われます。続きを読む(全78文字)

【良い点】
副業はできます。休暇制度なども整っていて、柔軟な働き方が可能です。福利厚生は福利厚生俱楽部に入っていたと思います。
【気になること・改善した...続きを読む(全92文字)

【良い点】
福利厚生は充実していて、普通に満足していた
【気になること・改善したほうがいい点】
所属部門、業務性質によっては福利厚生が十分に使えない可能...続きを読む(全80文字)