アクロスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全11件）

【良い点】
産休や育休はしっかりとれ、その後も時短でフォローしてくれるなどきちんと考えて頂きました。復帰直後はやりやすい仕事から回してくれていたのでこれ...続きを読む(全189文字)

基本的に、業務の調整をしっかりしていれば有給は取りやすい環境だとは思います。
定時に帰ることも可能。上にいけば行くほど取りにくくなるとは思います。
...続きを読む(全169文字)

給与、賞与に関しては無難な方かと思います。ただ、給与の査定方法については意味不明です。
おそらく、前職の給与、経験など、書類の中だけを見ていて、本人の...続きを読む(全193文字)

教育、研修について。
スキルトランスファーの概念は全くありません。
基本的に放置し、人が足りなくなれば所有スキルは関係なく、
案件にアサインされる...続きを読む(全195文字)

やりがいを感じることは、ほぼない。
ビジョンがなく、また、エンジニアが慢性的に人手不足なため、
まったく経験のない案件を一人でやらされれることもある...続きを読む(全166文字)

実力主義を謳いながら、その実、年功序列。
マネージャー(課長クラス)、リーダー(係長クラス)が社員のほとんどを占める逆ピラミッド企業。
そのため、中...続きを読む(全175文字)

不動産事業は縮小傾向で、現在新たな開発は無くて管理部門が主な仕事といえる。外食事業部はフランチャイズ運営でまずまず業績上向きだが出店計画は今のところメド...続きを読む(全159文字)

当初、実力主義、画期的な人事評価制度があるということで入社したが、まったくそういうものはなかった。労働条件も年俸制であったが、単なる「人間バケ放題」状態...続きを読む(全498文字)

教育体制へ、スキルトランスファーなどがないので、自力での勉強となる。
他人に教えるなどの文化がない。
上司がコミュニケーションが全くとれない者がいる...続きを読む(全192文字)

現状では新しいことを提案すると、却下されてしまう。
大手企業が撤退した事業のため、現状では仕事があるようにみえるが、
撤退した事業であることを考える...続きを読む(全168文字)

年俸での労働条件が、月給制に変更されてしまい、賞与ぶんとしてもらっていた
年俸がもらえなくなってしまった。
実力主義をうたっているが、現状ではそのよ...続きを読む(全168文字)