この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
国向けの商材が売上の半分を占めているため、需要がなくなることは当面はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に爆発的な伸び代は...続きを読む(全89文字)
星和電機株式会社 報酬UP
属性 |
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【良い点】
国向けの商材が売上の半分を占めているため、需要がなくなることは当面はないと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に爆発的な伸び代は...続きを読む(全89文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職になると残業代が出ないにも関わらず残業がかなり多い。
社内の経費で飲み会を行うことが多々ある。
飲み会に参加...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ゴルフの強制、飲み会の強制など、受け手によってはパワハラになることが部長格からも容認されている。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
有給は取ろうと思えば大体取れる。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司によるが、休みの日でも電話やパソコンを確認するのは当たり前。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
営業の住宅補助はいい。
結婚するか、30歳までは家賃5000円でマンションを借りることができる。
その後も8割ほどの家賃補助があるので、実質年...続きを読む(全199文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
商社、工事屋、工場全てに営業を行うため、民間営業については営業一人当たりの顧客数がかなり多く、親身になっての提案活...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
は手当が非常に厚い企業だとおもいます、給与の水準は平均的なレベルですが、住宅手当などが手厚いです。一戸建てを買わずに大きく広いマンションに住み...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
正社員にならなければ、安定しない。
契約社員と正社員では、給料が倍違う。
正社員なら、平均年収500万、契約社員なら、450万が最大であるが、...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
同じことをするのに苦痛を感じない人なら、安定して仕事があるため、良いと思います。有名なゲーム機や、家電に使われているので、やりがいを感じれる。...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
人間関係は部署によるが、悪い人はいない。有給はいつでも取らせてもらえる。
給料は稼げる方である。
LEDのことが詳しくなれる。
機械に詳しくな...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
完全週休二日制をとっている。年間休日数は125.6日ほどあり、十分な休日は貰えている方だと思う。部署にもよると思うが有給は取れない、取りづらい...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
事業自体は社会貢献であり、仕事が無くなることは無いと思われる。公共事業を中心に行っているので客先が国や地方自治体であり、安定はしている。
【気...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
女性の営業マンも少ないですがいらっしゃます。男社会な業界のため他メーカーや取引先にも女性は少ないと感じます。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全177文字)
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中間管理職が仕事をしていない。
部下の成績でボーナスが決まるため売上などには非常にシビアである一方、効率を上げるなどのマネジメントを怠っているため、何のた...続きを読む(全152文字)
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契約期間満了により、やむを得ず退職いたしましたが、環境(業務内容や同僚)には比較的満足しており、また通いやすい範囲でもあったため残念に思いました。
親し...続きを読む(全167文字)
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古くから公共事業、インフラ関連に関わっている会社です。ゆえに年度末が非常に忙しくなりますが、製品を通じて大勢の人の生活を支えているという面でのやりがいはあ...続きを読む(全161文字)
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主力事業が公共・インフラ向けであり、大きく増えることはない一方で減少の煽りは受けているかと思います。しかし他部署に比べれば規模は圧倒的に大きく、また需要が...続きを読む(全162文字)
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前述の通り、公共事業依存であるために冬季は残業ばかりの一方、夏季は仕事が早々と終了してしまい、毎日定時で帰っている人や部署もある、年間通じて非常に繁閑ある...続きを読む(全164文字)
会社名 | 星和電機株式会社 |
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フリガナ | セイワデンキ |
設立日 | 1949年1月 |
資本金 | 36億4841万円 |
従業員数 | 626人 |
売上高 | 237億6000万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 増山晃章 |
本社所在地 | 〒610-0121 京都府城陽市寺田新池36番地 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 622万円 |
電話番号 | 0774-55-8181 |
URL | https://www.seiwa.co.jp/ |
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