オプテックス・エフエーの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代前半
• 男性
• 4年前
• セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
定時後いつ帰っても問題のない雰囲気なのはいいところだと思う。
年間休日も多い方。
有給を毎月1日とるのが必須になっていたと思う。
営業職の仕事...続きを読む(全492文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
与えられた職務を果たしていれば、就業中にスキルアップの取り組みをする事も可能。
と言うより、自己によるスキルアップによって人事評価に影響するの...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
福利厚生で休暇施設と提携がある。
忘年会を全社レベルで開催。
育児休暇は取りやすく、複数回取得後に復帰された社員もおり、その方々に対する周りの...続きを読む(全204文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 9年前
• 研究・開発(機械)
• 課長クラス
• 正社員

【良い点】
土日祝日が休みなので年間休日は多い。
有給休暇も、体調不良などで急な場合でも当日朝の連絡で対応してもらえる。
仕事の進め方も各個人で管理できる...続きを読む(全242文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 4年前
• 新規事業・事業開発
• 部長クラス
• 正社員

【良い点】
グレード毎に給与基準が明確で、評価と待遇の透明性が高い。
数年前から社外コンサルを入れたりして人事評価制度を見直ししており、制度がしっかりして...続きを読む(全179文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
ワークライフバランスについてだけは優秀です。
有給は事前に申告すれば特に制約なしにとれます。
フレックスや在宅勤務はありませんが、開発部でも定...続きを読む(全184文字)

回答者：

• 40代後半
• 男性
• 5年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
電気回路系のハードウェア技術者がメインの企業でソフトウェア担当は一段低く見られていて、待遇は正社員だけど、権限は派...続きを読む(全181文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 40代後半
• 男性
• 5年前
• ソフトウェア開発（制御系）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
技術的要求が低く、作業量が少ない割には、時給換算ではそこそこの給料。
【気になること・改善したほうがいい点】
「あるカリスマエンジニアのフィロ...続きを読む(全193文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
管理職の魅力：マネジメントをしなくても管理職が務まり、管理職手当も付きますので非常に魅力的です。
社員の魅力：他社では通用しなくなるほど実力は...続きを読む(全190文字)

回答者：

• 40代前半
• 男性
• 5年前
• 機械・機構設計、金型設計（機械）
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
成長性：競合の最大手キーエンスが道筋を作って、それを追いかけていくだけで成長できるのでキーエンスが伸び続ける限り、そこそこ成長はしていくと思い...続きを読む(全199文字)