パロマの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全2件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事/技術【面接の雰囲気】パロマは基本的に柔らかい人が多く、圧迫に感じたことはありません。話もよく聞いていただけましたし、ごく一般的な面接だったと思います。他にパロマを受けた学生からも圧迫だという話は聞いたことがありません。【長所を教えてください。】私は周りの意見をまとめて計画を立てることができます。私は研究室でゼミ係を務めていました。ゼミ係は週3日ある通常のゼミや年に数回ある特別なゼミの日程調整を行います。ゼミを行うには、学生や先生方の予定やゼミ室の空き状況の擦り合わせが必要です。確実に皆がゼミに参加できるよう、学生全員の授業の予定を表にまとめ、先生に予定を聞きに行くことで日程を調整しました。また、急にゼミの予定を変更しなければならないときは、他研究室にゼミ室を使う日時の交換をしてもらえるよう交渉し、素早くゼミ日程を組み直しました。このような経験から、全ての条件を上手く組み合わせることを経験し、急な予定変更にも周りの協力を得ながら対応する力を身につけました。仕事を行う上でも全員の都合を考えて計画を立てることや、急な仕事が入ってくることがあると思います。その時にゼミ係で学んだことを活かしていきたいと考えています。【得意なことは何ですか。】私は問題点を発見し、それを改善する手立てを実行することができます。私は管弦楽団で演奏会時の受付スタッフの責任者を務めていました。受付スタッフは演奏会自体が初めての新入生が多く、毎年混乱が起こるという問題点を抱えていました。この原因は新入生がやるべきことを理解できていないことだと考えました。そこで、各個人ごとのタイムテーブルの作成をしたり、当日の設備を用いた練習を行いました。このことにより新入生も自分がやるべきことや動くタイミングを理解でき、スムーズな運営が達成されました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】パロマはOpenESに加え、コミュニケーションシートを提出する必要がありました。面接官の方はコミュニケーションシートを見ながら話していたように思います。ESとコミュニケーションシートに被りなく自分のアピールポイントを書くこと、そしてそれに矛盾しないことを面接で話すことが大切だと感じました。

【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】部長【面接の雰囲気】基本的には会話をする形式でした。私が入社したあと、こんなつもりではなかったと思わないように細かいことの確認を丁寧にしていただきました。私の趣味についての話を聞いていただいたり、リラックスして面接を終えられました。【テクニカルエンジニア職はどういう仕事か把握していますか。あなた自身がテクニカルエンジニア職に就くことをどうお考えですか。】工場全体の運営をする仕事だと捉えています。どうしてやりたいと思いましたか？聞かれ私は計画を立て、周りを引っ張ることが得意だと考えています。オーケストラ部で木管楽器のセクションリーダーをしていました。セクションリーダーは木管楽器の練習のメニューを考えて仕切る必要があります。練習が不足しているところを改善するためにどのような練習メニューを組むかを考えたり、セクションのメンバーから意見を募ったりしていました。このような意見をまとめたり、計画を立てる経験はエンジニア職にも役立てられると考えています。と答えました。企業は私をテクニカルエンジニア職で取るつもりだったようなので、私がいかにその仕事に向いているのかをアピールするように心掛けました。【パロマのことどう思ってますか。】パロマは材料から最終製品までを一貫して作っているところが魅力的です。ものづくりのながれが見られる環境が整っていることは強みだと思います。他部署の人とも連携が持てることで、よりよいものづくりができると思います。私はオーケストラ部で演奏会の運営をしていました。その時に各係が上手く噛み合うと仕事がスムーズに進み、ひとつの演奏会を完成させることの達成感もひとしおだと感じました。このような経験をしてきた私にとってパロマはとてもよい環境であると考えています。と答えました。パロマが自分に合っているということを伝えようとしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】私がテクニカルエンジニア職に就く覚悟があるかを確認しているようでした。特にテクニカルエンジニア職は北海道や九州など本社(名古屋)から程遠い地域で働く可能性があります。勤務地に関しての意思確認もありました。私はテクニカルエンジニア職にとても興味があったので、勤務地に関わらず働けるということをアピールしました。