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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
競合他社が多い中、サービスや利用料の面でいい具合のポジショニングを取れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個性のある、痒...続きを読む(全155文字)
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株式会社COSPAウエルネス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社COSPAウエルネスの事業の成長・将来性に関する口コミを公開しています。実際に株式会社COSPAウエルネスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
競合他社が多い中、サービスや利用料の面でいい具合のポジショニングを取れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個性のある、痒...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
お客様との距離が近いため良くも悪くも意見が届きやすい。その中でも良いお声掛けを頂くことも多かったので将来性もあると感じる。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
当時はコロナ禍であったのでさきが見えないと思いましたが、コロナ禍が終わった現在ではそれなりに成長可能性はあるかと思います。
【気になること・...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
しっかりとした基盤はあるので、安定はしている方だとは思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料アップするか副業可能にしなければ、普...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
健康・サービス事業なので、これから高齢化を迎える社会においてはニーズの向上が見られる点だと思います。客層も比較的、経済的に余裕のある方が多い...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
総合型のフィットネスクラブ主体の事業のため、今の時代では、良いところは特にはないかもしれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
今後...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
社会的に健康志向が強まってきているため、高齢者や子供のスクールなどを中心に事業を展開していけば、ある程度の将来性は感じられる。
【気になるこ...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
安定した経営。マニュアル遵守。決められたことをやるので、失敗は少ない。責任も持たない。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近は本社の...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
コロナで後先真っ暗な感じです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナでジムがクラスターになったころから、運営が危ないです。
直接営...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
最近だとコロナウイルスの影響で全国各地のジム(フィットネスクラブ)が打撃を受けている。休業をするかしないか、休業...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
トレーナーとして経験を積むのであれば、また独立を考えて仕事をするのであれば、そのような制度が揃っており、経験を、たくさんつめる会社。
ただ、...続きを読む(全159文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪くなると、無理のある有料プログラムへの勧誘や、明日からキャンペーン開始!と連絡があり、キャンペーンの準備...続きを読む(全234文字)
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【良い点】
大阪ガスという大きな母体があるところ。さらに、関東一号店を埼玉に作るという先見性。
後は、人がとにかくいい人が多かった、周りのことを考えて行...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
好かれたら簡単に出世できます。
オールマイティでなくとも、多業種の中でひとつでも長けていたり、アピールが上手ければ大丈夫です。
お客様の喜ば...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
社員同士の仲が良くチームワークで協働できる。
お互いの士気が上がるので、向上心を持って仕事に取り組める。
トレーナー業務、プール業務などオー...続きを読む(全180文字)
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つい昔までは経営状態が思わしくなく破綻寸前だったが、大阪ガスがバックとしてついた株主についたおかげで、どんなに経営状態が悪くてもボーナスが一律で支給され...続きを読む(全182文字)
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2010年ぐらいまでは店舗を全国に展開していましたが、独自サービスがなく売上がたたないため早々と関西圏以外の店舗は閉鎖していきました。
健康産業の市場...続きを読む(全169文字)
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4年ほど前に九州・関東・名古屋に合計6点出店したがすべて赤字でコケた。
会社の契約上何年かは赤字経営を続けたが各店年間1億円の赤字とフィットネスブーム...続きを読む(全387文字)
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【良い点】
株式会社コスパウエルネスは、制度と社風の両面からワークライフバランスを重視している点が特徴です。実働時間は比較的短めに設定され、シフト制によ...続きを読む(全379文字)
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【良い点】
いい点としては現場はしんどくなるが、産休や育休を取得している女性は多い。男性は聞いたことがないです。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
社員同士の仲は事業所によるがいいと思う。少ない人数の中でも支え合ってお互いを補い合う雰囲気がしっかりとできていて、いい方向に向かっていると思...続きを読む(全209文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
ベテラン社員はがいっこうに変わらず、若手社員のもちべは低い。
外部から積極的に採用し、特に経営企画は経験者を多用...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
福利厚生は親会社の株を買えること。
これが一番の福利厚生だと思う。WELBOXに加入しているが持ち出しが多いので...続きを読む(全105文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
若手を採用しても給与水準が低く離職する。50歳以上のベテラン社員は昇給していくので、若い社員のモチベーションは下がる。続きを読む(全79文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準は低く特に若手社員はモチベーションが低い。
昨今、定年前のベテラン社員の評価は上り昇給している。
■給...続きを読む(全459文字)
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【良い点】
しっかりと利用者に寄り添うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、駐車場がある店舗であれば、駐車場に生え散らか...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
コミュニケーションは非常に取りやすい。スポーツを継続的に行なっている上司が多いが、体育会系の縦社会といった感じではなくフラットに接してくれる...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
施設を無料で使えるため、ライフワークとして体作りがある人にとっては最高の環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤日数と比...続きを読む(全151文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務の先の見通しについては不安点もある
。傾斜産業なので安定面では不安も多かった。競合他社もとても多い。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
頻繁に従業員を取り揃える形は素晴らしいと思いました。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は改善すべきかと。役職につかない限り1~2...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
スマート遊技機の導入で 玉運びや補給作業が不要になり、足腰の負担が劇的に減少したこと。
【気になること・改善したほうがいい点】
競合店おおく...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
フード事業など積極的に取り組んでるイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
パチンコ事業自体衰退していくと思うので将来性はありません。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
株式会社カーゾックは、ショッピングセンター内での安定した集客力を基盤としながら、従来のゲームセンター運営に「遊びと学び」の要素を融合させた体...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
新しい事業に常に取り組んでいる点は良いと思った。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場の状況を鑑みず、新しい事業に取り組むこと。現状...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
業界3位であること
【気になること・改善したほうがいい点】
新社長になり、主業である、アミューズメント事業の実質責任者が相次いで退任している...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
会社自体にお金はあると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ設備や人件費に費やしてくれないイメージ。営業部が別れたことによって...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
学校水泳授業はプール施設の老朽化による管理コストの増加や、維持管理による職員の業務負担などが課題とされていたので、民間の企業に委託するほうが...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
旧来のイメージがついてまといますが、新しい社員の採用にも力を入れていて新しい風を吹かそうという気概も伝わってきています。
【気になること・改...続きを読む(全202文字)
| 会社名 | 株式会社COSPAウエルネス |
|---|---|
| フリガナ | コスパウエルネス |
| 設立日 | 1981年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 396人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤浩嗣 |
| 本社所在地 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3丁目6番14号 |
| 電話番号 | 06-6262-3468 |
| URL | https://www.cospa-wellness.co.jp/corp/ |
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