回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
接客業、店舗運営に関しては、大体の仕組みを理解することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面のところで話したが、人事評価...続きを読む(全121文字)
株式会社COSPAウエルネス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社COSPAウエルネスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社COSPAウエルネスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
接客業、店舗運営に関しては、大体の仕組みを理解することができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
給与面のところで話したが、人事評価...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
まずは先輩に着いて、手取り足取り教えて貰える。振り返りシートや研修ビデオもあるので比較的研修はしっかりしていると思う。また、業種を超えてやり...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
年に一回スキルアップ研修として研修が実施される。
【気になること・改善したほうがいい点】
現場が忙しすぎて、その場しのぎの研修になってしまう...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
新しい知識を得るために、積極的な研修が行われていました。それによって、従業員に向上心が生まれ、イノベーションの視点が身についていることも良い...続きを読む(全259文字)
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【良い点】
どの社員も丁寧に教えてくれる。店舗運営に関わる業務を幅広くおこなうので、経験としては非常に良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
業務が多岐に渡るので、覚える事がたくさんある分、分野は偏らずいろんなスキルが身に付きます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はか...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
トレーナーとしてキャリアアップするための教育制度が整っている。試験のための費用も会社が負担し、一般教養がなく、パソコンスキルがなくても簡単に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
レッスンの研修などはバイトでも受けられるものもあり充実していた。また月に一回、店舗でのミーティングを設けたり一年に一回消化訓練や救難訓練など...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
新入社員も中途採用社員もそのスキル、職級に合わせた研修があります。また担当部門に合わせたリーダー会議でのスキルアップ研修があり、各店舗の均質...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
プログラム研修などを熱心におこなっているので、努力しやすい環境だとおもう。
先輩社員もプログラムの取得には前向きな方たちが多く、練習をみてく...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
女性が活躍している職場で、昔より今は子供を持つ女性にとっては働きやすい職場になっている。研修、ミーティングが充実していて、職場の仲間との連携...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
研修制度もきちんとしていてとても役に立った。かなり現場主義なところがあり、その場その場で考えて動くということがあったのでいい面といえばいいが...続きを読む(全163文字)
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スタッフのスキルアップのために、オージースポーツでは働き出してすぐに、ハッピーサポーターという研修を受けさせてもらえます。ハッピーサポーターでは、主に社...続きを読む(全195文字)
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アルバイトでも入社して何日か本社研修があり、ビジネスマナーなどしっかりしたトレーニングの研修や救命救急の研修など、幅広くスキルアップの場が用意されていた...続きを読む(全154文字)
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新人教育はしっかりしている。
でもそのあとが問題。。
年々社員教育が弱くなっている。
教育側が新たな知恵や方法論を発掘できていない。
『尻をたたく』...続きを読む(全242文字)
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徹底したトップダウン型の教育です。
最初は本社でいろいろ業務的な研修を受けることができ、現場に配属されてからはその店舗の先輩や上司からいろいろと教えて...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
昇給は必ずする。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価に関しては、不透明で目の行き届いていない部分はあると感じる。店舗運営で不可...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
しっかりと利用者に寄り添うことができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗によるが、駐車場がある店舗であれば、駐車場に生え散らか...続きを読む(全109文字)
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【良い点】
色んな属性のお客様が会員になっている中、様々なお客様に合わせてオプションを考えたり、過度なトレーニングをしている方にはトレーニング方法を修正...続きを読む(全205文字)
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【良い点】
産休、育休などは積極的に取得できている。実際にそれで休んでいる主婦さんもいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性に力仕事はやらせ...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
社員登用を匂わせることも上司から言って頂いたので、その点は信頼してもらえているという気持ちを抱けた。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
施設を無料で使えるため、ライフワークとして体作りがある人にとっては最高の環境だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
出勤日数と比...続きを読む(全151文字)
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【良い点】
柔軟に対応してくれる。社員も休みに関しては月別で比較的よく休めている印象はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗担当社員は、遠...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
コミュニケーションは非常に取りやすい。スポーツを継続的に行なっている上司が多いが、体育会系の縦社会といった感じではなくフラットに接してくれる...続きを読む(全170文字)
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【良い点】
競合他社が多い中、サービスや利用料の面でいい具合のポジショニングを取れていると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
個性のある、痒...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
トレーニングを日頃からするため、常にリフレッシュしながら仕事をすることができる。プライベートも充実する
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
挨拶や時間を守るなどのごく一般的なマナーは身につきますが、それだけです。
【気になること・改善したほうがいい点】
長く働くことで何か得られる...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
担当の部門が分かれていて、最初の研修で自分以外の部門で働く期間が設けられている。社員にしかできない仕事が決められているため、出勤が少ない時な...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
店舗マネジメントを実践形式で学べ、
それに対するサポートも充実しています。
また、さまざまな会員様と接点を持て、
「ありがとう」をいただける...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
会社の公式なガイドラインマニュアルがあり、新人はその内容をもとにしたガイダンスを受けることになる。また店舗差はあるが独自のマニュアルを所有す...続きを読む(全252文字)
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【良い点】
学びという点に関しては、会社の考えが学び続けるという事を大切にしているため様々な研修が入社後ずっと用意されている為かなりいいと思う
【気にな...続きを読む(全148文字)
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【良い点】
研修制度もしっかり行ってくれるため、未経験からでも安心して成長していける環境であった。また正当に評価してもらえる環境であったため、女性や若手...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
東京ドームシティアトラクションズでアルバイトをして、本当に良い経験ができました。まず教育制度がとても整っており、研修が丁寧でわかりやすいのが...続きを読む(全496文字)
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【良い点】
自分のやりたいことを提案すれば通ることがあり、やりがいにつながります。
最終的には結果が求められ、結果に対する反省もしっかりとしなければいけ...続きを読む(全319文字)
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【良い点】
定期的に昇給試験があり、合格すると時給が上がります。当たる人によって難易度はかなり差があるようです。産休育休制度もあるため働きやすい環境だと...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
専用の研修施設があり、研修に力を入れています。参加する中で意義を見出せる人は有意義なものにできると思います。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全142文字)
| 会社名 | 株式会社COSPAウエルネス |
|---|---|
| フリガナ | コスパウエルネス |
| 設立日 | 1981年8月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 396人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 加藤浩嗣 |
| 本社所在地 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町3丁目6番14号 |
| 電話番号 | 06-6262-3468 |
| URL | https://www.cospa-wellness.co.jp/corp/ |
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