ＣＯＳＰＡウエルネスの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
昇給は必ずする。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事評価に関しては、不透明で目の行き届いていない部分はあると感じる。店舗運営で不可...続きを読む(全158文字)

【良い点】
しっかりと年功序列で賃金が上がっていく。しかしながら給料と仕事量のバランスは悪い印象。昇給幅も少ない。賞与が多くもらえる。
【気になること・...続きを読む(全136文字)

【良い点】
四半期ごとに目標をたて面談を行います。
プロセスも重視されていてわかりやすい評価制度かと思います。
年収の上がり幅は一般的に見て、低めかと思...続きを読む(全80文字)

【良い点】
昇給は少ないが、賞与は高い。賞与の額は評価によって1.6倍ほど振り幅がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給の額がかなり少ない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
賞与などはそこそこいただける方だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
インセンティブなどはないので、業務に対しての向上心が上がら...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
時給は最低賃金でした。さすがに求められている仕事の量・幅と時給が一致していないと感じました。すぐに次々と任せられ...続きを読む(全80文字)

【良い点】
プロセス重視なので、努力を見てもらえれば評価してもらえます。なので、目立つ努力も必要ですし、自己アピールも必要です。
【気になること・改善し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
あまり誰もできないスキルを身に着ければ、自分にしかできない仕事として活躍することができるので、その点は有利に働くこともあるかもしれません
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ボーナスは他社よりもいいと思いますが、月収に関してはなかなか上がりません。評価も上司によるのか、どんな評価をしているのかよくわかりません。担...続きを読む(全219文字)

【良い点】
資格や受け持つことの出来るレッスン内容が増えるとその分手当などがつき収入は上がりますし、半年に一度程度、定期的に上司との面談がありそこで評価...続きを読む(全194文字)

【良い点】
同業他社に比べれば多く貰えるのではないかとおもわれる。明確なランク分けがされており、一定の年数が経って基準を満たしていれば昇格することができ...続きを読む(全165文字)

【良い点】
フィットネス業界では額面はいい方だと思う。残業も申請すればその分は貰えるし感染症による休業でもボーナスがでた。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全187文字)

【良い点】
気に入ってもらえれば、大体時給があがる。何もしていなくても、10円ずつはあがるようになっている。少しでも、社員の目に止まるようなことをすれば...続きを読む(全180文字)

【良い点】
親会社が大阪ガスだけあって、ボーナスや福利厚生等はしっかりしています。
女性社員は必ず育休休暇や現場復帰も可能です。
お子さんがいる方だとき...続きを読む(全247文字)

【良い点】
６年勤務、月収21万、手取り17万。
年収320万ほど
勤続年数20年、役職有月収24万、手取り20万という方が普通とのこと。
【気になるこ...続きを読む(全242文字)

【良い点】
キャリアアッププラン自体はきちんと存在している。
昇給、昇格についても明示されており、一定のモチベーションは保てるように思う。
しかしながら...続きを読む(全420文字)

【良い点】
いいも悪いも自分でやるようにやれば稼げる。資格やレッスンを自分で志願すればどんどんやらせてもらえる環境ではある。ただ、そのぶん仕事量は増え毎...続きを読む(全197文字)

【良い点】
結果以上にプロセスを評価してくれる点。
計画性を持って取り組み、それに対しての取り組む姿勢が伝われば結果が出てないときもポジティブな評価があ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職場の雰囲気が、よく和気あいあいと仕事しているイメージ。お客様との距離も近いのでやりがいがある。社長や上司との距離が近いため自分の思っている...続きを読む(全184文字)

アルバイトは基本的に時給ですが、レッスンなどを持ち出すと、時給➕レッスン給が発生します。なので、レッスンをたくさん持てばそれだけ給料も上がります。ただし...続きを読む(全187文字)

MBO制度での評価となる為、評価は5段階でなされる。
支配人と面談を実施し、自身の半期毎の取り組みを説明し、
支配人が事業部長と面談し、その中で更に...続きを読む(全209文字)

MBOでの評価を取り入れており3年〜5年は評価らしい評価はない。
仕事はブラックに近いサービス残業が当たり前でサービス残業はやって当たり前感がある。
...続きを読む(全152文字)

職階級を上げていかないと給与は上がってこない。職を上げるためにはMBO評価で3年から5年の累計評価が必要であり、必然的に年数が必要である。管理職になるに...続きを読む(全163文字)

給与は低い(一般的なサービス業と変わらず)ですが、賞与があるだけ十分ましです。
指導技術、担当する業務に対して成果がでれば自店舗の長からの推薦もあり昇...続きを読む(全153文字)

評価の基準は各店舗の評価プラス個人評価で行われます。
ボーナス等もこれによって大きく変化します。
個人評価が低くて店舗評価が高い店舗にいる人と、個人...続きを読む(全203文字)