長崎三菱信用組合の入社理由・内定承諾理由・入社後のギャップに関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップが行われたが、毎月五千円程度組合費を徴収されるため、あまり上がったように感じなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長も将来性も無い。三菱重工におんぶに抱っこ状態。従業員数も毎年減っていることもあり、今後は不安。続きを読む(全79文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
若者の退職理由を分かっていないおじさんが多い。それに加えて自分たちが原因なのも分かっていない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育もマニュアルがなく、ダラダラと過ごすのみ。その後、配属されてからがとてもキツく感じる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合活動や集会など何かにつけて行事ごとがあるため、年間休日は120日もない。強制参加ではない...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラ当たり前にあり改善の余地なし。上にはへこへこし、下には強くあたる人が多いた...続きを読む(全93文字)

【良い点】
男性は女性に優しく、女性は男性に優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て世代には優しいが、その皺寄せが若い世代にきている。し...続きを読む(全88文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合活動で土日が潰れるため、休みは120日ない。また、コロナやインフルエンザでの休暇は有休を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
繁忙期を除いて、残業が多いことはないです。忙しい時期であっても、大幅に定時を過ぎて働くことはありません。仕事と私生活のバランスはとりやすいと...続きを読む(全178文字)

三菱重工業株式会社長崎造船所の社員を中心に関連、パートナー企業の社員の福利厚生の一環として設立した金融機関。元々の重工との繋がりが強いため重工社員へのセ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
お金の基礎的なこたは学べた
【気になること・改善したほうがいい点】
組合員のためにと謳っているが、それは嘘。企業利益のことしか考えておらず、...続きを読む(全128文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ギャップについては、配属された支店によってばらつきが大きくあると思う。各支店が民間企業でいう会社みたいなもの。た...続きを読む(全146文字)

【良い点】
非営利組織のイメージのとおり安定性がある。公務員的なイメージに近いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い人が多いが陰口などが...続きを読む(全82文字)

【良い点】
制服の着用義務がなくなりオフィスカジュアルでも良くなった。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社時、女性は営業ではなく事務として配属...続きを読む(全152文字)

【良い点】
派遣社員ということもあったのかもしれませんが、繁忙期を除けば、残業はほとんどありませんでした。
有給を消化しても、特に指摘を受けることはあり...続きを読む(全143文字)

【良い点】
彦根で働きたかったから。
【気になること・改善したほうがいい点】
入所前に女性は窓口、男性は外務員がメインということを伝えるべきだと思いました。続きを読む(全78文字)

【良い点】
まず、金融保険事業なので倒産のリクスが低い。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩や後輩次第。あとは、農協という名称なのに農業への理...続きを読む(全118文字)

【良い点】
若手から裁量を持てる点に惹かれ入社。ギャップは、想像以上にマニュアルや仕組みが完備されていたこと。整った環境を使いこなし、成果を出す自走力が...続きを読む(全82文字)

【良い点】
営業のスキル、コミュニケーション力は身に付きます
【気になること・改善したほうがいい点】
理事長によるトップダウン体制のため、現理事長がいな...続きを読む(全91文字)

【良い点】
安定している企業に入りたいと思っていたから、地域に貢献できるような仕事がしたいと思っていたから
【気になること・改善したほうがいい点】
思っ...続きを読む(全116文字)