長崎三菱信用組合の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
ベースアップが行われたが、毎月五千円程度組合費を徴収されるため、あまり上がったように感じなかった。続きを読む(全79文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
成長も将来性も無い。三菱重工におんぶに抱っこ状態。従業員数も毎年減っていることもあり、今後は不安。続きを読む(全79文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
新人教育もマニュアルがなく、ダラダラと過ごすのみ。その後、配属されてからがとてもキツく感じる。続きを読む(全77文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合活動や集会など何かにつけて行事ごとがあるため、年間休日は120日もない。強制参加ではない...続きを読む(全91文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
パワハラ、セクハラ当たり前にあり改善の余地なし。上にはへこへこし、下には強くあたる人が多いた...続きを読む(全93文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
側から見たらいい会社に見えるが全くそうでは無い。お客様にも潰れないか？と聞かれることも多かな...続きを読む(全87文字)

【良い点】
男性は女性に優しく、女性は男性に優しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
子育て世代には優しいが、その皺寄せが若い世代にきている。し...続きを読む(全88文字)

【良い点】
なし。
【気になること・改善したほうがいい点】
組合活動で土日が潰れるため、休みは120日ない。また、コロナやインフルエンザでの休暇は有休を...続きを読む(全88文字)

【良い点】
繁忙期を除いて、残業が多いことはないです。忙しい時期であっても、大幅に定時を過ぎて働くことはありません。仕事と私生活のバランスはとりやすいと...続きを読む(全178文字)

三菱重工業株式会社長崎造船所の社員を中心に関連、パートナー企業の社員の福利厚生の一環として設立した金融機関。元々の重工との繋がりが強いため重工社員へのセ...続きを読む(全173文字)

【良い点】
研修制度も充実しており、ファイナンシャルプランニング技能士や証券外務員資格の取得支援も積極的に行われていました。実際に獲得できた資格も多く、...続きを読む(全340文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
安定した基盤と一定の社会的意義を持つ組織の中で、日々の業務を通じて多くの学びを得ることができました。一方で、業務...続きを読む(全472文字)

【良い点】
岡山市農業協同組合に在職中は、地域の農業支援や組合員対応を通じて多くの経験を積むことができました。業務を行う中で、地域社会に貢献するやりがい...続きを読む(全357文字)

【良い点】
より広いキャリアで挑戦したくなり退職を検討しました。営業や金融実務で培った経験を活かしつつより専門的で裁量のあるポジションにいきたいと思った...続きを読む(全185文字)

【良い点】
個人的には仕事内容には不満はありませんでした。自分のやっていたいことがあったので退職を決めました。その当時の課長には背中を押していただいたの...続きを読む(全86文字)

【良い点】
残業しなければ稼げないものの残業時間が少ないためプライベートの時間を確保しやすいのは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
総合職と...続きを読む(全131文字)

【良い点】
年収。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店内の雰囲気は最悪でした。上の人間の好き嫌いがあったり、人としての立ち振る舞いに疑問を感じ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
仕事の幅を広げたいと感じたため。ある程度、1.2年ほどで学べることは学べた感じがしたので他の業務を経験したいと感じた。法人への営業のため一般...続きを読む(全220文字)

【良い点】
100年という歴史のある会社である点、合併のリスクはあるがつぶれることはないと思う。若手が辞めていっているので、残っている人は普通にやってい...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
朝の残業が出なかったり仕事量に見合わない。人材不足の深刻。建物が古かったり辺鄙な場所に支所があり通勤が大変なこと...続きを読む(全80文字)