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株式会社三共

POINT
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。

三共の10代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧(全3件)

三共の 社員・元社員による会社の評価

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総合評価
3.3
やりがい
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3.8
年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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成長・将来性
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2.8
社員・管理職
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ワークライフ
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女性の働きやすさ
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入社後のギャップ
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2.5
退職理由
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2.4

三共の 学生による会社の評価

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総合評価
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やりがい
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年収・評価
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スキルアップ
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福利厚生
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社員・管理職
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ワークライフ
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社風・文化
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女性の働きやすさ
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三共の 全ての評判・口コミ一覧

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株式会社三共の口コミ・評判 退職理由

1.0

在籍時期:2016年頃

投稿日: 2018年1月12日

回答者: 社員・元社員 10代前半 女性 10年前 営業アシスタント 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
スルー力がついた
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職からのパワハラは、日常化していました。
パワハラを受けていた人に後輩が出来る...続きを読む(全244文字)

株式会社三共の口コミ・評判 女性の働きやすさ

1.0

在籍時期:2017年頃

投稿日: 2017年12月7日

回答者: 社員・元社員 10代前半 女性 9年前 営業アシスタント 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
1人事務なので、総務関係~経理~営業補佐まで全ての経験を積む事が出来る

【気になること・改善したほうがいい点】
残業が多く、上司によっては...続きを読む(全189文字)

株式会社三共の口コミ・評判 社員、管理職の魅力

1.0

在籍時期:2015年頃

投稿日: 2017年11月11日

回答者: 社員・元社員 10代前半 女性 11年前 営業アシスタント 正社員

この口コミ・評点は転職会議から転載しています。

【良い点】
いわゆる「出来る人・切れ者」が居ないのは、プレッシャーを感じることなく働ける。
男性社員は上司に気に入られれば出世可能なので、実力や経験が無...続きを読む(全273文字)

3件中3件表示
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
※掲載されている情報の真偽、正確性につきまして、当サイトは責任を負いかねます。コンテンツのガイドライン・信憑性の取り組みに関しては転職会議の 口コミ・ランキングの信頼性への取り組み をご参照ください。また、問題のあるコンテンツを見つけた場合は、 転職会議のお問い合わせフォーム に報告をお願いいたします。

三共を見た人が見ている他社の社員の口コミ・評判

在籍時期:2020年頃

投稿日:2024年8月29日
回答者:

【良い点】
人が良いというか、良くも悪くもドライで個人主義。目に余るモラハラや人間関係のいざこざはない。
制作会社とはいえ広告業界なので個性が大いに尊重さ...
続きを読む(全192文字)

在籍時期:2025年頃

投稿日:2025年9月3日
回答者:

【良い点】
業界にしてはもらえる方である。みなしはあるが残業代もつく。
【気になること・改善したほうがいい点】
上になるにつれて、もう少し金額が上がれば嬉...
続きを読む(全91文字)

在籍時期:2021年頃

投稿日:2025年3月8日
回答者:

【良い点】
大体の人が成長意欲が高い。逆に成長意欲がないと厳しい。クライアントの成長のために各々が本気で取り組んでいるところがとてもよい。まじめで前向きで...
続きを読む(全329文字)

在籍時期:2017年頃

投稿日:2026年1月20日
回答者:

【良い点】
引き留めていただきましたが昇進させるなど給与を上げるなど異動させてあげるなど言われました。
【気になること・改善したほうがいい点】
どんなに頑...
続きを読む(全110文字)

在籍時期:2016年頃

投稿日:2025年12月25日
回答者:

【良い点】
部署によってはフルリモートなど、個々を尊重するような働き方ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
フルリモート制度など社員との距離...
続きを読む(全197文字)

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三共の 会社情報

基本データ
会社名 株式会社三共
フリガナ サンキョウ
設立日 1972年4月
資本金 9000万円
従業員数 290人
売上高 107億円
決算月 3月
代表者 真田孝範
本社所在地 〒530-0047 大阪府大阪市北区西天満4丁目4番13号
電話番号 06-6311-1230
NOKIZAL ID: 1695607

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