この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
経理という職業柄更には残業禁止なのでほぼベースの金額が毎月支給される。また同期の他部署の面々より給与格差がある。続きを読む(全76文字)
株式会社三共 報酬UP
株式会社三共の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社三共の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社三共で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
経理という職業柄更には残業禁止なのでほぼベースの金額が毎月支給される。また同期の他部署の面々より給与格差がある。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
歩合制であり、売れば売るほどに給料が上がります。
またパチンコ台だけではなくパチンコ店の設備も売れれば、かなりの収入になる。
【気になること・...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
年功序列で歳を取れば嫌でも昇給していく。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が一部上場にしては少ない。中堅の以下は皆感じていることだ...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
営業は歩合もありますので年齢関係なく売れた分だけ自分の給料に反映されるのでやりがいはあります。働く支店・営業所によってばらつきはあるとおもいま...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
細かく評価項目があり、自分自身の評価も何段階か評価して提出する。次に直属の上司が評価をし、その次は次長クラスが評価、またその次は部門長が評価を...続きを読む(全267文字)
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【良い点】
40〜50代の給料がムダに高い
【気になること・改善したほうがいい点】
20代の若手は350〜400万ぐらいです。
寮がある分、それでも生きて...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
当時は評価制度に関してはきちんと整理されたものはなかったと思います。特に制度についての説明を受けたこともありませんでした。年に1度どんな業務を...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
体力はある会社なので、業績が悪くとも賞与が支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ぶりを見ていない人が最終評価をするためか、...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
部署にはよると思うが、無難な額の給与は貰える職かと思う。
ただし近年の業界事態の低迷、自社製品の売上悪化等、これから貰える金額が増えていくとは...続きを読む(全272文字)
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【良い点】
機械を売る毎に奨励金がはいるため、月々の給与はバラバラ。販売がない時は基本給のみに近いが、大きな機械の販売時にはまとまった給料が入る為、年間で...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
入社直後は寮に入れる為、出費が少なくすむ。残業代は残業した分だけ支払われる。毎年ある昇給は一般企業と同じぐらいのレベル。ボーナスは多くはないが...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
機械の販売台数で給料が大きく変わってきます。だからと言って何とかすれば沢山売れるかと言ったら現状そういう状況ではないのは事実。タイミングがとて...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
残業がほぼないため18時以降の予定が入れやすい。渋谷勤務のため友人と会ったり買い物が出来たりと何かと便利。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
パチンコのCMなどでおなじみのこの会社。業界ナンバー1の財力がある為、よほどの事がない限り倒産はあり得ないでしょう。福利厚生は一般的です。新し...続きを読む(全372文字)
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【良い点】
インセンティブが高い為任された担当先によっては高収入を得られる。
また、業界内競合他社と比較しても名前がある為比較的アポイントは取りやすく仕事...続きを読む(全328文字)
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【良い点】
給料は平凡だが会社自体が安定しているので給料が減ることはよほどのことがないとない。残業はやった分だけ出るが残業規制が厳しくなったのでそれほどは...続きを読む(全206文字)
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【良い点】
販売実績=給与に反映されるため売った分だけ稼げる魅力はある。
特に同業他社では年俸制が採用されているところもあるため、売れさえすれば他社に比べ...続きを読む(全205文字)
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半期に一度、三つの目標が設定されその目標に対する達成度を自己評価します。
【良い点】
年功序列が今なお根付いているため、人事評価の影響はあまり無いように...続きを読む(全179文字)
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おすすめの会社です。
業績が良くても悪くてもしっかり給料やボーナスは支払われます。業績が良いときは別途賞与あります。休日も暦上の休日はすべて休みで有給も取...続きを読む(全252文字)
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給与は販売機種や担当先によって大きく変動しました。
担当先は特に重要となり、これに関してはいかに上司に気に入られるかが重要になっていました。ですので営業...続きを読む(全167文字)
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給与は年々着実にアップするイメージでした。
成果主義を取り入れてはいましたが、評価制度があいまいで、
昇進するかどうかは上司に気に入られるかどうかが重要...続きを読む(全163文字)
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完全なるワンマン経営。仕事に対する実力よりも、ご機嫌伺いできる実力がある方が上にいけると思う。かなり上までいけば待遇はかなり良くなると思われる。ただその分...続きを読む(全176文字)
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昇進は年功序列である程度は階級が上がります。ただしポストが少ないので役職なしでそれなりの年齢になってしまう可能性は高いと感じます。評価制度も名ばかりという...続きを読む(全190文字)
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初年のボーナスが出ないのはしょうがない。給与も、うかつに残業が短くなると、前職の初任給とほぼ同じ。財務健全性では、日経のランキングでトップに挙がった会社な...続きを読む(全151文字)
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過去には特別賞与が数年に一度(最高売上や最高益を達成した年など)。給与は製造業の中では平均的(業界内ではやや上位)。賞与は一部自己評価に基づく成果管理型。...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
実家暮らしでも住宅手当が支給される点はかなり魅力
【気になること・改善したほうがいい点】
有給はほとんど未処理。理由は風邪をひかない限り有休申...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくトップの意に沿わないとダメ。会社のトップだけでなく部門のトップもしかり。融通がとにかくきかない。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
とにかくトップが絶対という思いが強い会社だったので、皆が上の者のご機嫌とりで仕事をしている点。またとにかく融通が効...続きを読む(全115文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
エンタメ業界なので、自由度が高い会社かと思ったらかなりのトップダウン企業。右向け右が必須。少しでもそこからそれたり...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
とにかく残業がないので、定時に帰れる点はかなりの魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がないというのは、裏を返せば残業をさせてく...続きを読む(全132文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
営業職であるので仕方ないところはありますが数字が全てで、未達成時は無言の圧力で、休日出勤させられます。
以前に比べ...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
取引相手のオーナーは韓国系の方が多く、仲良くなるとトコトンまで仲良くなります。反対もしかりですが
【気になること・改善したほうがいい点】
なん...続きを読む(全117文字)
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【良い点】
上司によりますが、みんなで協力して成し遂げようとする動きはあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
上下関係が厳しく、年下の上司も多...続きを読む(全134文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも昭和的な社風で、気合いで何とかしようとする文化がある。
創業家が絶対で、全社員が上を向いて仕事をしてま...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
いわゆる斜陽産業で、取引相手であるパチンコホールが減る一方です。
もう少し効率を求めないと、一気に崩壊が始まると思...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
良台の時は文句なく月収は高いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
どう考えてもダメ台は精神的のも体力手にも追い込まれます。
虚無感が...続きを読む(全84文字)
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【良い点】
若くても、やる気をもってやればしっかり評価してくれる。製造職は、夜勤と残業をしてなんぼ。昼勤だけの給料では生活できない。上司によって見るポイン...続きを読む(全210文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
月給のほかに手当はありません。評価に関してはあるとは思えません。賞与に関しては業績に準ずるので出ないときもあります。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
社員がほぼ中途採用であるためか年齢給の割合が多く、10年の勤続差があってもほぼ給与は変わらない。年収は賞与に左右される月給は平均以下な気がする...続きを読む(全143文字)
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【良い点】
年功序列から成果に基づいた評価に移行しようとしている。
実際、実力があれば早く昇格することが可能な環境だと思う。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全112文字)
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【良い点】
売上が良いと昇進/昇給が早い。また、営業職でも残業手当は労働時間分全額支給される。バリバリ働きがっつり稼ぎたい人には良い会社
【気になること・...続きを読む(全154文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートなどの月並みな評価制度がある。しかし技術部にもかかわらず管理職にスキルを持った人がほぼいない為、スキ...続きを読む(全107文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与は、技術系社員についてはかなり低く抑えられている。上司、先輩の賞与額を知る機会があったが、かなり少なく、...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
年度初めに目標設定し、半期ごとに上司との面談がある。特に優れた評価制度ではないかもしれないが、論理だてて設定する内容になっており、決して悪くは...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
残業代や手当が出る分、若手は平均よりも多くもらえると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給がほぼ無いため、給料が上がって行かない...続きを読む(全145文字)
会社名 | 株式会社三共 |
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フリガナ | サンキョウ |
設立日 | 1966年4月 |
資本金 | 148億4000万円 |
従業員数 | 876人 |
売上高 | 1572億9600万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 石原明彦 |
本社所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3丁目29番14号 |
平均年齢 | 44.3歳 |
平均給与 | 805万円 |
電話番号 | 03-5778-7777 |
URL | http://www.sankyo-fever.co.jp/ |
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