三共のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）

【良い点】
良い上司は相談に乗ってくれるし、親身に話を聞いて改善努力をしてくれます。
比較的、改善対応してくれる上司が多いです。
個人的な問題であれば、解...続きを読む(全183文字)

【良い点】
良い点は、全くない。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与も個人業績に応じて、支払いだが個人の業績が良くても営業所の業績が悪ければ個人...続きを読む(全188文字)

【良い点】
よくもわるくも普通です。特段に低いわけでもないですが、高いわけでもありません。事務に求められることもそこまで高くないので、多い給料よりもワーク...続きを読む(全192文字)

【良い点】
すごくコミュニケーションが多い会社で、違う拠点の方とも電話で長話する光景などよくいられました。とはいえ、自分から話しかけないと、いつまでたって...続きを読む(全226文字)

【良い点】
部署にもよりますが、残業が少なく、自分の調整で比較的定時であがれます。勤務地によっては、時差出勤などもあります。また有給も取りやすく、営業と比...続きを読む(全191文字)

【良い点】
営業事務でも月額は低く感じました。月に20万はあってもよいと思います。
ボーナスはきちんと出るので、そこはありがたかったです。
【気になること...続きを読む(全226文字)

【良い点】
有給は比較的取りやすいです。残業もあまりありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司がシステムに入れない為、全て事務に押し...続きを読む(全233文字)

【良い点】
自分のペースで仕事を勧められるところは良いが、中途社員が多く、マニュアルがない為、自分でどれだけきちんと仕事をする意識をもつかが重要になってき...続きを読む(全407文字)

【良い点】
売り手市場の製品、サービスであり、安定した事業基盤があるので、将来の心配がないことが良い点です。
その安定した事業基盤の上で、新規事業への挑戦...続きを読む(全179文字)

【良い点】
新規事業を提案する機会があり、上層部に認められれば事業化を任されることがあります。そのようなことにチャレンジしたい人には良いのではないかと思い...続きを読む(全202文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には現場任せで、エルダーという先輩社員がつきますが、その人との相性や、運による部分が多いです。続きを読む(全70文字)

【良い点】
新卒の営業社員は制度としては新入社員は本社東京に集められて１年間各部署をローテーションし事務的なことを学ぶ。その後は支店に配属となり営業として...続きを読む(全386文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
業務を通じて直接的に何か特別なスキルが身につくということはない。
業務に必要と感じたら自己研鑽で習得する人もいるが...続きを読む(全121文字)

【良い点】
ブライダル業界で活躍したいという強い思いがある人にはとてもおすすめ。若手でも活躍できる環境が整っており、早ければ、3年目でマネージャーにつける...続きを読む(全126文字)

【良い点】
職人とやりとりからことがありいろんな方がいるため柔軟な対応を学ぶことができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はあまり泣い...続きを読む(全83文字)

【良い点】
店舗によると思いますが、あまりやりたくない事は後回しにしてくださったりなど優しい方に恵まれていたと思います。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全109文字)

【良い点】
社外教育とかは
あまりなかったようにかんじる。
おもにはOJTで先輩にひたすら教えていただいて成長するというスタイル。続きを読む(全65文字)

【良い点】
特には無し。たまにメーカー研修やICT研修があるが内容は濃くない気がする。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップに関してはあま...続きを読む(全286文字)

【良い点】
新卒は本社で1ヶ月ほどの座学研修がある。その後は新卒、2年目、主任、店長など役職ごとに研修がある。そこまで頻繁ではないので負担にはならない。
...続きを読む(全265文字)

【良い点】
新入社員は2週間ほどの集合研修を行ったのちに現地へ仮配属でのOJT形式で実務を学ぶ流れになります。あまり集合研修で学んだ事はあまり活かせなかっ...続きを読む(全108文字)