ＡＩＣエデュケーションの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全43件） 2ページ目

【良い点】
評価は実力主義。生徒の退塾率や授業の支持率などの数値で評価される。夏期講習や冬期講習時のオプションの授業をどの程度履修させられるかもみられる...続きを読む(全186文字)

【良い点】
評価の基準に関しては、明確に数値化されており、わかりやすいと思う。年齢や経験に関係なく、数値次第で昇給や賞与が決まる。
高い評価を得ている人...続きを読む(全277文字)

【良い点】
一日中子どもと関わるので、子ども好きには良い
【気になること・改善したほうがいい点】
代わりの先生がいないので休みを取れない 実際、有給を...続きを読む(全182文字)

【良い点】
人事の評価は、生徒数増加や各種イベント数値など、かなり具体的にハッキリと出る。項目自体が適正かは別だが、評価自体は明確といえる。ボーナスも、...続きを読む(全229文字)

【良い点】
細かい数値が、影響する。自身の活動が評価されるのは、良い点である。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は、すべて達成率なので、担当...続きを読む(全189文字)

社員検定という自分の担当する二科目の試験の成績、担当生徒の特別選択講座の受講率、生徒アンケートによる支持率、退塾率によって評価が決まります。社員検定は、...続きを読む(全216文字)

様々な数値で評価されている。大きく響くのは退塾率と持ち上げ継続率である。平均ちょっと下ぐらいまでは年の昇給があるが、イメージで下位20パーセントは年の昇...続きを読む(全155文字)

人事評価は、年間退塾率、生徒数増加率、生徒によるアンケート支持率、イベント講座申込み達成率、実力検定結果など、全てが数字による評価となる。担当する校舎や...続きを読む(全156文字)

給与に関しては教室での講師業務と本部での電話受付業務でかなり時給に開きがあり、インストラクター業務は1300円、電話受付は750円程度だったと思います。...続きを読む(全158文字)

ある一定の年齢にいくと給与はあがらない。そのように人事も考えている。役職を外し、給与を下げる努力をする。
評価については、若い者を役職に就けることで、...続きを読む(全233文字)

給与はどちらかといえば高いほうだと思います。しかし残業代の支給がまったくといっていいほどありません。そのため時間給にしたらそこまで高くはないです。なお、...続きを読む(全157文字)

高校生の担当になれば、初任給から30万円ほどもらえていましたし、平日にはなかなかお金を使う機会もありませんので、給与については満足していました。賞与につ...続きを読む(全171文字)

自分が目標とする給与に到達するためには、10年以上かかりそうだったのと(実際には10年経っても到達しそうにないと思えた)、福利厚生的にはまだ未熟と思った...続きを読む(全389文字)

給与システムは、初任給を高く設定することで、若い優秀な社員(安くこき使えるため)を掻き集めている。長く居てもほとんど給与が上がらないので30歳ぐらいまで...続きを読む(全461文字)

授業手当は変動する。賞与は年2回あり、年2回行われる社員検定の点数や、生徒数、夏期講座等の生徒獲得数、生徒からの支持率などによって決まる。実績主義なので...続きを読む(全158文字)

生徒数やイベント(夏期講習会)などの数値で順位付けをし、平均からの差によってランク付け、下位のランクだと減給や役付けの下降がある。
目標値が決められて...続きを読む(全198文字)

・あらゆる評価項目が詳細に数値化され、人事考課として取り扱われるため、明確に仕事に取り組めます。
・次年度のやりたい仕事をエントリーすることができる「...続きを読む(全155文字)

ボーナスは良いと思います。
この不景気の中、年2回、それぞれ2ヶ月分は出ています。
希望すれば役職をもらえる事が多いので仕事が増える余裕があれば給料...続きを読む(全180文字)