回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
真面目に業務を行い改善点を提案すれば一定の評価を得ることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員に対しての評価のタイミング...続きを読む(全101文字)
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桑野工業株式会社
桑野工業株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は300〜300万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、桑野工業株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に桑野工業株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
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【良い点】
真面目に業務を行い改善点を提案すれば一定の評価を得ることはできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
従業員に対しての評価のタイミング...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
部署によるが、休日出勤はほぼ無く、休みはほぼ予定通り取得できていた。
希望休も早めに通知していれば、取得できた。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
トップダウン仕事が進む気がします
【気になること・改善したほうがいい点】
社員から明確な指示がなく、仕事がやりにくい。
社員は自由にタバコを...続きを読む(全214文字)
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【良い点】
年に一度会社内で健康診断がある。(遅刻、早退、休む必要がない)保養所もあるが使用している人は少ないです。(観光地には遠い)
各種保険はそろっ...続きを読む(全177文字)
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基本的に毎日の生産量が決まっているので、休日出勤はあまり無い。
GWや夏季、年末年始も比較的に長くまとまった休みがとれる。しかし、機械が相手の仕事なの...続きを読む(全162文字)
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ライン生産が主な業務なので、手順を覚えると作業は比較的に楽。
教育も充実しているので基本的に困ることはないと思うが、感覚的な作業を任されると
慣れる...続きを読む(全173文字)
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【良い点】
役職が上がれば上がるほど給料も上がる。他社と比較しても高い、特に会社の業績を考えると高すぎると言えるほど高い給与水準。
評価も明確である。ス...続きを読む(全223文字)
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【良い点】
毎月最低限の給料だけはきちんと支払われていた点。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの支給月数が4カ月台と低い。この会社の業績...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
額面上は高いように思えるが、残業代等の手当で傘増ししている、特になんとも思わない。ボーナス等は他社と比べて比較的に大きい額をもらっている為、...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
賞与は売上や景気によって上下するが、年2回毎年必ず出ている。
【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価により上位ランク、下位ランクの...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
同業他社と比べ、圧倒的に報酬は高い
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業は当たり前。休日も場合によっては無いものと考える事が必要続きを読む(全78文字)
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【良い点】
愛知県内でも高い給料をいただいております。給料面については何不自由なくいただいております。
社会人3年目で、残業を40時間程度すると年収60...続きを読む(全247文字)
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【良い点】
残業代はしっかりと支払われ、1ヶ月の残業時間を上司がしっかりと確認している
【気になること・改善したほうがいい点】
残業が必要な人としなくて...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
残業代はちゃんと支給され、サービス残業を、強要されることはありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価が良くても給与には反映さ...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
不透明。
相対評価。お気に入りの評価をよくする為に、他の社員の評価を適当にしている。
納期...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
若いうちは割と一律で上がる。
昇給額は昨今の世の中の流れに沿ってかなり多くなってきた。
また、最近の独身、若手は手当がついているようでなかな...続きを読む(全324文字)
| 会社名 | 桑野工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | クワノコウギョウ |
| 設立日 | 1959年11月 |
| 資本金 | 3570万円 |
| 従業員数 | 120人 |
| 代表者 | 桑野兼寿 |
| 本社所在地 | 〒470-0207 愛知県みよし市福谷町蟹畑36番地 |
| URL | https://www.kuwano-ind.com/ |
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