エア・ウォーター防災の正社員の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全39件）

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社が変わってからはひどい。川重とは大違い。親会社は武器を突きつけて言うことを聞かせるタイプ。MAばかりしてるか...続きを読む(全104文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく15年ほど前は、親会社から来た社長(今の親会社会長)がパワハラ全開で、どなりちらすは机はたたくはで、こんな...続きを読む(全167文字)

【良い点】
工場に勤務する従業員は比較的に残業も少なく、休日もしっかりと休めている印象がある。また基本的には残業代がしっかりとついている。
【気になること...続きを読む(全185文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく高卒は年収が上がらない。
年次昇給はあるが、一年で4000〜5000円程度しか上がらず高卒社員のモチベーシ...続きを読む(全174文字)

【良い点】
住宅補助の制度があり、会社が8割負担してくれるので非常にありがたい。
家賃補助の上限は12万円まででそれ以上は個人負担となる。
基本的には既婚...続きを読む(全204文字)

【良い点】
他拠点や他事業部はわからないが、一部の部長は新しいことに着目したり、若手やあまり経験を積んでいない社員に対して勉強の機会を設けたりなどしてくれ...続きを読む(全213文字)

【良い点】
無くならない仕事だと思う。ライバル会社も少なく、歴史ある会社のため現状そこそこ安定している。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部が...続きを読む(全190文字)

【良い点】
条件はあるが一定の年数までは住宅補助が出る。退職金あり。コロナが流行ってからは比較的時間はかかったが在宅を許可しており、現場の人以外は在宅勤務...続きを読む(全248文字)

【良い点】
入社理由として、メーカーでの就職を希望し、本社工場も実家から近く、教授も知っている会社であった為、入社を希望した。

入社は希望通りの部門の配...続きを読む(全223文字)

【良い点】
現場を除き、事務職関係は各部署女性が一人は居て、バランスが取れている。基本的に内勤の仕事で、産休などをする場合は、他部署からの応援で助けてくれ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
それなりに給料はあるので、生活するのには充分だと思います。あまり、評価によって給料が変わるのは無いです。労働組合もしっかりしているのは良いとこ...続きを読む(全185文字)

【良い点】
親会社が大きい為、コンプライアンスや福利厚生はしっかりとしていると思う。あまりパワハラとか、ブラックな感じはあまりない気がします。以前はあった...続きを読む(全181文字)

【良い点】
効率良く出来る人は、自分のペースで現場をまとめ、休みなどの調整を上手くやっている人はいる。しかし、ドツボにハマれば自分で何とかしないといけない...続きを読む(全217文字)

【良い点】
会社の規模にしては、年収は高い方である。
建築業界が忙しい分、業績達成金などもあり、周りの同級生の友達よりも多く貰えていると思われる

評価も...続きを読む(全198文字)

【良い点】
資格取得一時金が最近になって上がって、社員のモチベーションになっている
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度などが整ってなく、自発...続きを読む(全179文字)

【良い点】
建物が建つ際、法律に基づいて設置されるもの。また、病院では必ずと言って良いほど設置されるものなので、間違いなく必要とされ、需要はある。また、リ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
比較的給与は恵まれているかと思う。基本給と残業代合わせて500万円は越えてくる。また、もともと川重の子会社だったためか福利厚生はしっかりしてい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
会社として扱う製品が『人の生命と財産を守る』ものを扱うため、社会の役にたつ仕事であると思います。実際、医療製品、防災製品は上記の理念に通ずる物...続きを読む(全191文字)

【良い点】
川重系列だったころの名残で福利厚生制度はかなり充実している。
社内預金や財形、借上社宅など多くの制度を利用し、積み重ねていけば結果的に実際の給...続きを読む(全181文字)

【良い点】
ボーナスは普通かな？あとは年俸制なので、計算はできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社からのプレッシャーで潰される事が大きいか...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも建設業界ということ。事務職の方は比較的定時に近い時間で帰るが、そうはいかなかった。この会社に限ったこと...続きを読む(全195文字)

女性のいわゆる総合職はあまり採用していないですが、昔採用されていた人は
育休もしっかりとれているようです。女性は基本的に早く帰れる雰囲気があるので、
...続きを読む(全174文字)

いわゆる本社系をみていると、帰りやすい雰囲気はあると思います。
水曜日は定時退社推進日としており、強制的ではないが、帰りやすい雰囲気となっています。
...続きを読む(全152文字)

転職を考えたのは親会社が川重でなくなってから。
やはり川重と今の親会社では全然違います。今の親会社はとりあえず、
MAを続けて必死で業績を守ろうとして...続きを読む(全213文字)

会社が統合してからは社長が東京支社に来ることはなかったです。
支社長は、常駐しておりまた。
私の在籍中2人の支社長がおり、普段は優しい感じですが、退職...続きを読む(全197文字)