ファースト住建の評判・口コミ一覧（全166件） 6ページ目

配属先により労働時間と休日は変わる。営業職の場合はそれほど休日も働くといことは少なかった。残業は当たり前である。ただし、会社側は休日出勤禁止、残業時間も...続きを読む(全245文字)

配属先にもよるが、教えるよりも実際にやって来いという教育。新卒ならば、研修があるが、仕事のマナーが中心である。資格取得を推奨しているが、実際には特に会社...続きを読む(全196文字)

新入社員に対しては給料はそこそこ良かった。福利厚生は基本的なものしかない(社会保険、残業代、交通費、資格手当、扶養手当)。賞与ははっきり言って役員の好き...続きを読む(全232文字)

配属先の店長の手腕にも左右されるが、早い段階で土地仕入れなどを担当することが出来る。また、色々な業者の人と交渉していくので、結構知識も得られる。出世も慢...続きを読む(全234文字)

直接お客様に販売しているわけではないのですが、販売が売れてないと案内状況の確認を仲介業者に毎日電話させられる為、仲介業者からはうざがられていました。会社...続きを読む(全179文字)

少子高齢化が加速していく中で、1次取得者向けのパワービルダーがどう対応していくかだと思います。既存事業だけでは今後売り上げは下がっていくかと思います。
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資格手当は支払われる。
細々設定されているため取りやすいものを集めれば残業代ぐらいにはなる。
夜間残業をさせないため、早出が推奨されている環境なので...続きを読む(全461文字)

業務内容としては毎日、同じ事の繰り返しです。例えば、現場監督に物件を任せますが約3ヶ月で完成と・・・同じ事の繰り返しです。単純と言え単純ですが何年も何年...続きを読む(全186文字)

余りにもトップダウンで社員の指揮が落ちる一方です。又、業務量に対する社員の数が少ないのにも関わらず無駄な業務が多く業務の効率化が図れないでいます。お陰で...続きを読む(全178文字)

元々休みが少ないので(私の時には100日を切っていた)もちろんゴールデンウィークはありませんが公休をまとめて取ることで連休にすることは可能でした。
が...続きを読む(全188文字)

始末書や失敗がなくても昇進は難しい会社です。資格取得を進められますが無資格でもお気に入りなら若くても昇進します。
キャリアップ制度や半期の自己評価制度...続きを読む(全162文字)

とにかく、トップダウン経営でした。その営業所によって少しは違うと思いますが、売れ売れ売れ・・・買え買え買えの繰り返しです。コンベアに乗せられた仕事が、次...続きを読む(全153文字)

私が在籍していた当時は、優しくておもしろい社員や上司が多かったです。
現在はそのほとんどが退職してますので、今は知りませんが。
管理職との関係は正直...続きを読む(全152文字)

給与は報奨金などもあり、もらえる時はそれなりにもらえます。
ただし、支店の業績で報奨金が決まるので、正直出来る支店長の所に行けるか行けないかによって大...続きを読む(全187文字)

私が当時入社を決めた理由は会社の勢いを感じたからです。
成長著しい会社に身置けば自分自身も成長できると思い入社を決めました。
結果、新卒でも早々に仕...続きを読む(全189文字)

退職する一番の理由になったのは、自社製品に自信がなくなったからです。この家をお客さんに売るのは罪悪感を感じるとさえ思いました。もう一つは、新卒で入社して...続きを読む(全176文字)

元社員です。仕事のやりがいは自分で仕入れた土地に自分で考えた間取りで販売出来て、それが売れた時はやりがいを感じますね。ただしそれに慣れてきて、もっと自由...続きを読む(全197文字)

とにかくきついです。休みも少ない。当時は年間100日休めなかった。水曜が休みだったが、周りと休日が合わず、たまの休みもつまらない。大量に採用するが定着し...続きを読む(全160文字)

実力主義なので一般的な企業より管理職にはなり易いです。反面失敗するとすぐに降格します。管理職になりますと会議が増え時間がなくなりますし部下の面倒をみる事...続きを読む(全156文字)

入社後のギャップとして、休日休暇に夏季休暇とゴールデンウィークと書いているが、実際には毎月設定されている公休日をまとめて設定できるという意味だった。また...続きを読む(全170文字)

営業のエリアを全国的に広げようとしています。支店の運営はほとんど店長の腕にかかっていますので店長が退職した場合は一旦支店の営業が休止になる場合もあります...続きを読む(全170文字)

営業の場合、報奨金の制度があります。土地の仕入と建物の販売で一定の件数を超えた場合に一定額が支給されます。この制度のボーダーラインは社長の判断によって変...続きを読む(全180文字)

社長の記憶力が致命的にない。
ワンマン社風で社長は基本的に自分が正しいと思っているので社内、社外ともに猜疑心がひどい。
少しでもややこしい内容を説明...続きを読む(全217文字)

・工事の内勤の女性なら出産育児休暇をとれている人がいるので、今後もとれる可能性がありますが、営業、管理だと雰囲気的にどうなるかあやしいです。
・支店の...続きを読む(全160文字)

はっきりいって、魅力と言うものはありません。給料は上がりますが、決裁権と言うものが全くないので、管理職が白と言っても、最終的に社長が黒と言えば黒になりま...続きを読む(全160文字)