ファースト住建の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全25件）

【気になること・改善したほうがいい点】
労働時間が長く、とにかく残業代でお金を稼いでいる人が多い印象です。役職者に関しては残業代は一切出ませんが、月に60...続きを読む(全176文字)

【良い点】
若手にも裁量権をあたえること
本社だけ新卒には優しい
【気になること・改善したほうがいい点】
店長・所属長クラスになるとパワハラは当たり前。毎...続きを読む(全421文字)

【良い点】
とくにないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
当時の上層部は怒鳴ることが当たり前で、いじめともとれる暴言を同じ社員に繰り返し浴びせ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
給料がある程度貰える所です
【気になること・改善したほうがいい点】
ファースト住建だけの事では有りませんが、不動産関係の会社ですので、結果を出...続きを読む(全190文字)

【良い点】
実力主義で若くても、すぐに昇進可能。給料も営業であれば、売上を上げれば上げるほど、反映される。ボーナスもいい。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
家という1つの大きなモノを作る事業を行なっているのに各部署の連携はまるで皆無。各部署、責任は他部署へのなすり付け合...続きを読む(全186文字)

【良い点】
多くの仕事を任せてもらえるので、退職後の会社でもある程度の規模を誇る不動産会社でも、仕事としては無理なく対応できるスキルや知識は確保できます。...続きを読む(全184文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく気に入らないことがあれば怒鳴られ、書類を投げられ、さらには喋りかけるなとも言われる。(大阪府某支店)
また...続きを読む(全295文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
始業時間1時間前に来ることは当たり前、8時過ぎにはパソコンとタイムカードを切らないといけないが、切った後にパソコン...続きを読む(全187文字)

【良い点】
休みが増えた
新卒採用が大半なので若い人が多く、役職以下の人同士は割と仲が良い。
営業に出る際は比較的自由。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
支店によってになってしまいますが
私のいた支店は毎日のように飲みに行きました。
飲まない日...続きを読む(全178文字)

【良い点】
夏休み、年末年始の休みが長い。ここに集中しているせいで、普段の休みが少ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく休みが取りにくい...続きを読む(全178文字)

【良い点】
常に人手不足なので、自分のスキル以上の事でも挑戦出来ます。1人に１台営業車が与えられて、日々の行動は比較的自由に行えます。
【気になること・改...続きを読む(全205文字)

【良い点】
用地仕入れから販売まで一貫して行っているので不動産業に関しては覚えれることが多いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
休みが少...続きを読む(全192文字)

仕事量、退職者が多く、しっかり業務を指導管理する環境が整っていません。残業時間はしっかり管理され、42時間以上残業をすることはかほとんどありませんが、仕事...続きを読む(全126文字)

退職理由を何点かあげます。私は新卒から入社したのですが、求人票に記載されている休日(夏休み、GW等)が違うこと、また人間関係が悪過ぎたこと。(同期や一部の...続きを読む(全392文字)

あまりにも社長のワンマン経営がひどすぎます。自分の考えで全てを動かそうとする為、現場の意見を聞く耳がありません。とくに、人を見る目がなく、ダメな社員を昇格...続きを読む(全153文字)

一人立ちできれば自分の裁量で仕事を進められるし、社内には良い人が多い。どんな書類でも役員の決済がないといけないので、仕事の段取りがよくなった点はよかった。...続きを読む(全293文字)

直接お客様に販売しているわけではないのですが、販売が売れてないと案内状況の確認を仲介業者に毎日電話させられる為、仲介業者からはうざがられていました。会社の...続きを読む(全179文字)

余りにもトップダウンで社員の指揮が落ちる一方です。又、業務量に対する社員の数が少ないのにも関わらず無駄な業務が多く業務の効率化が図れないでいます。お陰でサ...続きを読む(全178文字)

退職する一番の理由になったのは、自社製品に自信がなくなったからです。この家をお客さんに売るのは罪悪感を感じるとさえ思いました。もう一つは、新卒で入社して最...続きを読む(全176文字)

とにかくきついです。休みも少ない。当時は年間100日休めなかった。水曜が休みだったが、周りと休日が合わず、たまの休みもつまらない。大量に採用するが定着しな...続きを読む(全160文字)

社長の記憶力が致命的にない。
ワンマン社風で社長は基本的に自分が正しいと思っているので社内、社外ともに猜疑心がひどい。
少しでもややこしい内容を説明し...続きを読む(全217文字)

社長のワンマン会社で、まず社員の事を信用していません。そのために何をするのでも、社長の承認が必要になってくるので、書類を回してから、承認がおりるまで、日に...続きを読む(全191文字)

社内における出口のない閉塞感。
強烈なまでのトップダウン形式で、朝令暮改も日常茶飯事で、従来通りの業務をしていても、トップの不評を一度でも買うと以後の評...続きを読む(全161文字)