サンヨーホームズの評判・口コミ一覧（全217件） 9ページ目

上層部は違う会社の集まり 中間層はk時代の方 若手は三洋しかしらない社員
上層部が先輩の仕事のやり方をまねしないようにと指示がでる。直接指示をだす中間層...続きを読む(全160文字)

、研修は皆無と思ったほうがよいであろう。仲良し人事のため中途採用で出世するのは無理であろう。
成績をあげてもせいぜい店長どまり、上層部にごまをすりすりす...続きを読む(全227文字)

いわいる仲良し人事。上への意見は批判としかとられない。
平等に評価できる仕組みができていない。K時代のぬるま湯体制がぬけきれずみなさん時間にルーズ。提出...続きを読む(全160文字)

取り組みの内容より見た目を要求されるので、感じません。
モチベーションを高めるより、全体の流れを崩さぬように
勤務することを要求されます。
周りのこ...続きを読む(全169文字)

管理職は社長へのアピールで評価が決まります。ある執行役員には、社長の意向を正確に具現化できるのが、管理職の条件だと言われました。それに沿わない社員は脳っ力...続きを読む(全163文字)

基本的に会社の方向性は社長の意向が全てでありますので、事業の将来性は社長の動向次第です。事業内容の具体的な重要性も社長の意向次第ですので、突然変わることも...続きを読む(全155文字)

仕事のほとんどが、お客様との打ち合わせ(キッチンやトイレ、クロス、床材、カーテン、照明、その他もろもろ)と、それに臨むプレゼンボードの作成に追われます。
...続きを読む(全183文字)

残業や、休日出勤が多いので、結婚されてる女性にとっては、少し過酷かもしれません。
そのせいか、離婚された女性、または独身女性が多かったように思います。
...続きを読む(全240文字)

基本給は17万～18万程度だったように思います。
非正社員だったので、賞与などは、ありませんでした。
ただ、残業や休日出勤が多かったので、残業手当てが...続きを読む(全183文字)

教育訓練制度があり、一部会社が費用を負担する通信教育等のメニューがありました。
業務関連資格を取得すると、資格手当(一時金)がもらえます。
一定の昇格...続きを読む(全151文字)

当時、インセンティブ割合はそんなに多くありませんでした。
ただし、売上棟数、粗利等の評価基準により、業績給部分に影響します。
業績給の見直しは3カ月ご...続きを読む(全152文字)

当時はクボタハウスから三洋ホームズへ変わり、三洋電機グループに入ったこともあり、三洋電機社員からの受注が多くありましたが、三洋電機がパナソニックグループに...続きを読む(全153文字)

決して売りやすいとは言えない商品だからこそ、契約までのプロセスはやりがいを感じます。
資料づくりや折衝などは面白いと思います。
他のメーカーにはないス...続きを読む(全163文字)

非常に長時間の労働時間なので、プライベートはかなり犠牲になります。とことん仕事に生きるという人なら耐えられるでしょう。
1日平均14時間ほど働く環境です...続きを読む(全158文字)

ボーナスはあったり無かったりという状況。業績評価はいまいち透明性に欠けています。
また、営業職ですが、業績によるインセンティブがあまりないというのも特徴...続きを読む(全162文字)

仕事のやりがいは大きい。自分の提案した間取りが採用となり、契約となった時や打ち合わせで提案した事が採用されて、実際の建物に使われた時、後、最後の竣工時に施...続きを読む(全162文字)

給与については、月給は様々な手当ても出て良かったが、基本給が少ない為、賞与の額は少なかった。年々仕事の範囲、量は増えたが、昇給もほぼ無く、給料のアップ率は...続きを読む(全159文字)