サンヨーホームズのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は戸建営業に確実になれるわけではないからである。消費者のお客様と関わり、そのお客様のために唯一無二の住宅を提供することが自分のやりたいことであったため、異なる職種につくとやりたいことができなくなってしまう。またお客様とする相手も消費者の方ではなくなってしまうためここで働くべきではないと感じた。

座談会で、社員さんが包み隠さず質問に答えてくださったのですが、「残業が多く、この仕事が好きな人でないと努力し続けることが難しい」、「土曜に有給を使いづらい」ということをお聞きして、ワークライフバランスが良くないと感じたからです。 残業が多いということが一番嫌でした。

インターンに参加することで、選考過程を一部省略できるのでより上に進む確率が高くなると感じた。 座談会の時間も長く、インターン終了後も質問があれば会場に残ることができたので、社員の印象に残ることが難しくないと感じたから。

インターンシップに参加した学生限定で早期選考の機会が設けられているため、選考にも有利になると思いました。 実際に選考に進んだわけではないので、詳しい詳細はわかりません。

ワーク中は常にメンターの方が側にいてくださったので、アドバイスをいただけた。例えばワークをどう進めてよいか悩んでいるときに助言して下さったり、プランにおける間取りの広さについてわかりやすく教えてくださった。

ワーク中は学生との関わりが主になりますが、社員さんは巡回しているので質問や相談がしやすいです。 ワークの個人的なフィードバックは設けられていませんが、ワーク後に座談会が設けられているのでその時にお話をすることができます。 印象的なフィードバックはありませんが、座談会では包み隠さず質問に回答してくださいました。