サンヨーホームズの40代以上の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全27件）

【良い点】
宅建などの業務上必要な資格の取得にはいくらかのインセンティブがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の取得後はそれらに対する...続きを読む(全86文字)

【良い点】
残業なしで仕事内容にこだわらずに働きたい人にはそれなりに良い環境かもしれません。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、ある程度のポ...続きを読む(全259文字)

【良い点】
実務レベルでは自分で工夫すればやりがいを感じられる業務が一応出来るかな。
【気になること・改善したほうがいい点】
トップダウンが激しいので、あ...続きを読む(全101文字)

【良い点】
自分が一般社員の場合、課長などの直属上司や先輩レベルなら一応教えてくれたりスムーズなコミュニケーションがとれたりする部署が多いかな。
【気にな...続きを読む(全162文字)

【良い点】
一応資格取得支援や資格手当はある。少ないけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得やスキルアップしても昇給や昇格に反映されない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
課長以下は本人の意向や意見を聞かず他部署または他支店への異動、または関連会社への出向など、勝手に...続きを読む(全91文字)

【良い点】
10年前は残業50時間超え等もあったが最近は36協定を守る関係もあり20〜30時間程度の残業にとどまっている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全116文字)

【良い点】
無い
【気になること・改善したほうがいい点】
どこかから真似したような話を表面だけするだけで実態が伴わない。続きを読む(全60文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
半年に一度の形だけの評価面談があるがだけで、待遇改善にも昇給や昇格にも反映されない為意味がない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
事務系なら産休および復帰実績が多くある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職はいない。基本的に意見は通らない。続きを読む(全67文字)

【良い点】
部署によっては働きやすいのではないかと思う。公共交通機関である地下鉄の最寄駅からは近いので通勤には良い。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全183文字)

【良い点】
部署によって、やる事が違うため全体を通しての意見ではないですが、基本的にはコンプラを守ろうという風潮はあります。一方、元々が三洋電気が出身母体...続きを読む(全246文字)

【良い点】
福利厚生については、可もなく不可もなくという感じで、残業代についても、おおむね支給してもらえます。60歳を過ぎても希望により延長して勤務を続け...続きを読む(全180文字)

トップダウンで、社内書類が多く、同じような書類を何度も作成することがある。
いつでも携帯で呼び出されて、プライベートがないに等しい。営業現場は疲弊してお...続きを読む(全165文字)

とにかく残業はんぱない。でもまともにつけていたら、確実に労基署の指導受けます。申請は少なくする分には当然何も言われませんので個人で調整か、残業時間を休日に...続きを読む(全154文字)

すべて自分で会社のことすべてを決めてしまうほど
バイタリティにあふれている素晴らしい社長。
そのため会社の方向性にブレがなく、
すべての社員から尊敬...続きを読む(全217文字)

上場企業であるが、
すべてのことを会長兼社長に決めていただけるので、
わかりやすいシンプルな会社である。
色々と自分で考える必要はなく
言われたこ...続きを読む(全296文字)

意匠設計を募集していたので入社したが、やっているのは、見積もり作成と構造チェックばかり。
自分の将来にプラスになるスキルが身に付くとも思えず、給与が順調...続きを読む(全171文字)

罵声罵倒所謂パワハラが日常茶飯事。日常的に残業を強要され残業代はみなし残業のみ。休日返上も暗黙の了解であたりまえ。新卒社員は3年もたない不思議な会社。しか...続きを読む(全160文字)

とにかく社員お扱いが悪い。離職者多数(特に営業)。精力的なリストラで2000年代以降を凌ぎ、現在に至る。拠点を統合・縮小し、給与規定をコロコロ変更し、持株...続きを読む(全189文字)

注文住宅なだけに、ある程度の歩合給比率は覚悟していたが、実際給料のアップには時間が必要。また、有名メーカーが強く、東海圏のブランド志向も手伝い、契約に苦労...続きを読む(全187文字)

取り組みの内容より見た目を要求されるので、感じません。
モチベーションを高めるより、全体の流れを崩さぬように
勤務することを要求されます。
周りのこ...続きを読む(全169文字)

管理職は社長へのアピールで評価が決まります。ある執行役員には、社長の意向を正確に具現化できるのが、管理職の条件だと言われました。それに沿わない社員は脳っ力...続きを読む(全163文字)

基本的に会社の方向性は社長の意向が全てでありますので、事業の将来性は社長の動向次第です。事業内容の具体的な重要性も社長の意向次第ですので、突然変わることも...続きを読む(全155文字)

教育訓練制度があり、一部会社が費用を負担する通信教育等のメニューがありました。
業務関連資格を取得すると、資格手当(一時金)がもらえます。
一定の昇格...続きを読む(全151文字)