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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士の馴れ合いが多く、特に行事は多い方だと思う。平日休みだったので、休日も同僚や上司と一緒にいることも多く、仕事もプライベートも相談しや...続きを読む(全179文字)
サンヨーホームズ株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、サンヨーホームズ株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にサンヨーホームズ株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社員同士の馴れ合いが多く、特に行事は多い方だと思う。平日休みだったので、休日も同僚や上司と一緒にいることも多く、仕事もプライベートも相談しや...続きを読む(全179文字)
特徴的な研修制度の中に結果だけではなくその過程を評価して、どのような過程を作るのかというプロセスの研修があります続きを読む(全56文字)
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【良い点】
宅建などの業務上必要な資格の取得にはいくらかのインセンティブがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の取得後はそれらに対す...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
部署内など、人数が少ない分上司との距離感が近くわからないことの相談がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の研修はもう少し...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
一応資格取得支援や資格手当はある。少ないけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得やスキルアップしても昇給や昇格に反映されない。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
資格取得をう促しており、営業であれば宅建を取得するよう促される。
会社側で講習先を紹介してくれ、受かれば報奨金も貰える。
そのほか、2級建築...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
高卒で入社して初めの3ヶ月ほどは外部講習があり、フォークリフト・玉掛け・クレーン・アーク溶接の資格の取得が出来るので、そこは良い点だと思う。...続きを読む(全194文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員育成については現場主体での育成のみ。現場では上司も仕事に追われており、わざわざ時間をとって教えたりすることも...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
新入社員として入社して概ね1ヶ月ほどの研修がある。
たまに社員研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員、若手社員の教育...続きを読む(全202文字)
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【良い点】
最低限の資格手当や報酬はあります。
部署によっては試験前の有給等の配慮は頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のため、大...続きを読む(全200文字)
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【良い点】
入社後本社のある大阪で泊まりこみの研修があったが、人事の自己満足だと感じた。
なぜ大阪に行かされたのかがわからない。
支店で個別にひらかれる...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
最初の1ヶ月はビジネスマナーや商品知識などを丁寧に教育してもらえる。
入社から3年間は1ヶ月に1度、新人研修があり、支店長や営業部長に教育し...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
のびのびと仕事ができ、親切に教えてくれる上司もいる。入社1年目、初契約までの道のりは長く、しんどいこともあったがお客様との信頼関係を築いて契...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
入社以来、全く研修といったものはありませんが、幸い、中途で入社されたバリバリ仕事ができる人の下で働いているので学ぶことは多く充実しています。...続きを読む(全177文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるところが大きいです。直接お客様とやりとりする営業や設計の方は夜遅くまで働いていたり休日出勤をしている方...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
ブラザーシスター制度があり、先輩が指導役として付く。
あたる先輩によるのだが若い人が指導係として付くといろいろと教えてくれることが多い。
【...続きを読む(全254文字)
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新入社員であれば、入社してすぐに1週間ほど泊りがけでの研修がある。ただしほとんどが戸建ての内容なので、マンションやその他の部署に配属される人にはあまり参...続きを読む(全249文字)
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入社後は営業所により異なるが、わりと年齢の近い先輩がブラザーシスターという形で教育係として付く。プライベートと仕事の両立についてなど、仕事に関係ない事は...続きを読む(全178文字)
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とりあえず若手向けに研修や勉強会はしているが、しているだけで実務レベルで活かせる内容ではない。全体的に会社として人を育てる気はほぼないように感じる。スキ...続きを読む(全157文字)
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研修制度はあってないようなもの。営業の新入社員の離職率は業界でも上位にはいるかと。
私がいた営業部署では新卒離職率80%程、辞めない社員は部署移動、ほ...続きを読む(全363文字)
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、研修は皆無と思ったほうがよいであろう。仲良し人事のため中途採用で出世するのは無理であろう。
成績をあげてもせいぜい店長どまり、上層部にごまをすりすり...続きを読む(全227文字)
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教育訓練制度があり、一部会社が費用を負担する通信教育等のメニューがありました。
業務関連資格を取得すると、資格手当(一時金)がもらえます。
一定の昇...続きを読む(全151文字)
チームマネジメント制度という5人ほどの社員で協力しながら仕事を行うので、入社すぐに先輩に指導してもらいながら実務経験をすることができるのが魅力という声があ...続きを読む(全81文字)
家の建設や販売だけではなく、既存住宅の流通やライフサポートの機器販売も行っており、リスク分散ができていることから将来性があります続きを読む(全64文字)
資格を取得すると宅建で25万円1級建築士で38万円というように賞与に反映される評価制度があります続きを読む(全48文字)
会社としてライフプラン事業や社会的責任に力を入れているので、社内でも余計なコストの削減意識を高めようとする社風があります続きを読む(全60文字)
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【良い点】
風通しは良いため、働きやすいと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすいのは間違いないが、ハウスメーカーという職業柄、残...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
良い点は特にありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を覚えるまでは残業や休日出勤は当たり前と思った方が良いかも。
仕事を覚...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
風通しの良い会社。
よく仲の良いメンバーで野球観戦や旅行に行っていました。
【気になること・改善したほうがいい点】
上層部は少しでも良いので...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
成績を残し続ければ、それなりの年収はもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分が良い成績を残したとしても、支店や営業所の成績が...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
ハウスメーカーなので、お客様の一生に一度の住まいづくりに寄り添いながら仕事ができること。
お客様に喜んでいただいた時の喜びは何ものにも代え難...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
住宅メーカーとしては設備仕様に強みがあり、これからも伸びると思う。週明けの報告会も積極的に参加、発言ができやりがいはある
【気になること・改...続きを読む(全103文字)
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【良い点】
この会社を経験できたからこそ、どの他の職場でも天国に思える
【気になること・改善したほうがいい点】
1円でも多く稼ぐためなら、何をしても何も...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
教育体制がしっかりしています。新入社員時代は「ブラザー、シスター制度」というものがあり、同じ部署の先輩とペアを組まれる。誰に質問をすべきか、...続きを読む(全269文字)
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【良い点】
研修期間が一年と長い
同期との交流がかなり取れるので話し相手には困らない
【気になること・改善したほうがいい点】
研修期間は長いがあまり意味...続きを読む(全96文字)
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【良い点】
一個一個丁寧に教えてくれるひともいる
【気になること・改善したほうがいい点】
教えてもやる期間が開くため久々にやると忘れてしまい
新しい人が...続きを読む(全131文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
創業家の顔色を伺う取締役や、その取締役の顔色を伺う部長職。関連当事者取引を行う親族取締役など古き体質が横行してお...続きを読む(全269文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
研修は、3次元などの新技術に取り組むかわりに、基礎的な研修が不足して、各営業所任せになっている。 その営業所の人...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資格取得にあたり、一時金の支給制度があります。業務の関連度に応じて金額は決まっていますが、所定の資格を取得された場合、規定に基づき一時金が支...続きを読む(全302文字)
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【良い点】
設備・運用の基礎、対外調整、報告・記録の経験を学べます。
【気になること・改善したほうがいい点】
扉の修理や電球の交換、点検などが主体のため...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
毎月、各課で集合研修を行い、勉強会や情報交換が行われる
【気になること・改善したほうがいい点】
若手もベテランも一緒に行うため、まだ右も左も...続きを読む(全156文字)
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【良い点】
資格などは、積極的にとらせていただけるので仮に同業他社に転職する時も、使える資格はあるのでかなりありがたいのかなとおもう。
教育は、それぞれ...続きを読む(全97文字)
| 会社名 | サンヨーホームズ株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | サンヨーホームズ |
| 設立日 | 1996年10月 |
| 資本金 | 59億4516万円 |
| 従業員数 | 776人 |
| 売上高 | 455億1800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 松岡 久志 |
| 本社所在地 | 〒550-0005 大阪府大阪市西区西本町1丁目4番1号 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
| 平均給与 | 661万円 |
| 電話番号 | 06-6578-3403 |
| URL | https://www.sanyohomes.co.jp/ |
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