サンヨーホームズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
宅建などの業務上必要な資格の取得にはいくらかのインセンティブがあります。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格の取得後はそれらに対する...続きを読む(全86文字)

【良い点】
部署内など、人数が少ない分上司との距離感が近くわからないことの相談がしやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の研修はもう少し長...続きを読む(全91文字)

【良い点】
一応資格取得支援や資格手当はある。少ないけど。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取得やスキルアップしても昇給や昇格に反映されない。続きを読む(全77文字)

【良い点】
最初は外部講習等で玉掛けやフォークリフトの資格を取得されてもらえます。続きを読む(全41文字)

【良い点】
資格取得をう促しており、営業であれば宅建を取得するよう促される。
会社側で講習先を紹介してくれ、受かれば報奨金も貰える。
そのほか、2級建築士...続きを読む(全96文字)

【良い点】
高卒で入社して初めの3ヶ月ほどは外部講習があり、フォークリフト・玉掛け・クレーン・アーク溶接の資格の取得が出来るので、そこは良い点だと思う。
...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社員育成については現場主体での育成のみ。現場では上司も仕事に追われており、わざわざ時間をとって教えたりすることも無...続きを読む(全172文字)

【良い点】
新入社員として入社して概ね1ヶ月ほどの研修がある。
たまに社員研修がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員、若手社員の教育環...続きを読む(全202文字)

【良い点】
最低限の資格手当や報酬はあります。
部署によっては試験前の有給等の配慮は頂けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
最低限のため、大手...続きを読む(全200文字)

【良い点】
入社後本社のある大阪で泊まりこみの研修があったが、人事の自己満足だと感じた。
なぜ大阪に行かされたのかがわからない。
支店で個別にひらかれる若...続きを読む(全193文字)

【良い点】
最初の１ヶ月はビジネスマナーや商品知識などを丁寧に教育してもらえる。
入社から3年間は１ヶ月に1度、新人研修があり、支店長や営業部長に教育して...続きを読む(全181文字)

【良い点】
のびのびと仕事ができ、親切に教えてくれる上司もいる。入社1年目、初契約までの道のりは長く、しんどいこともあったがお客様との信頼関係を築いて契約...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社以来、全く研修といったものはありませんが、幸い、中途で入社されたバリバリ仕事ができる人の下で働いているので学ぶことは多く充実しています。
...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
部署によるところが大きいです。直接お客様とやりとりする営業や設計の方は夜遅くまで働いていたり休日出勤をしている方が...続きを読む(全177文字)

【良い点】
ブラザーシスター制度があり、先輩が指導役として付く。
あたる先輩によるのだが若い人が指導係として付くといろいろと教えてくれることが多い。
【気...続きを読む(全254文字)

新入社員であれば、入社してすぐに1週間ほど泊りがけでの研修がある。ただしほとんどが戸建ての内容なので、マンションやその他の部署に配属される人にはあまり参考...続きを読む(全249文字)

入社後は営業所により異なるが、わりと年齢の近い先輩がブラザーシスターという形で教育係として付く。プライベートと仕事の両立についてなど、仕事に関係ない事は相...続きを読む(全178文字)

とりあえず若手向けに研修や勉強会はしているが、しているだけで実務レベルで活かせる内容ではない。全体的に会社として人を育てる気はほぼないように感じる。スキル...続きを読む(全157文字)

研修制度はあってないようなもの。営業の新入社員の離職率は業界でも上位にはいるかと。
私がいた営業部署では新卒離職率80%程、辞めない社員は部署移動、ほぼ...続きを読む(全363文字)

、研修は皆無と思ったほうがよいであろう。仲良し人事のため中途採用で出世するのは無理であろう。
成績をあげてもせいぜい店長どまり、上層部にごまをすりすりす...続きを読む(全227文字)

教育訓練制度があり、一部会社が費用を負担する通信教育等のメニューがありました。
業務関連資格を取得すると、資格手当(一時金)がもらえます。
一定の昇格...続きを読む(全151文字)