ビジョン・ホールディングスの販売・接客・ホールサービスの社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全10件）

【良い点】
週休2日は守られている。
休日出勤の後は、代休を貰える。
【気になること・改善した方がいい点】
売上の大きい店でもパートが休んでも応援...続きを読む(全182文字)

創業社長として、会社を引っ張る力は強かった。
その為か周りにイエスマンしかおかず、失敗すると現場から意見が上がっても無視される事が多かった。
結局人材...続きを読む(全152文字)

パートタイマーでも月のノルマを課せられます。当時はレンズ込みで3000円～という売り文句でしたが、レンズのランクを上げて1本あたりの単価を上げなければなり...続きを読む(全178文字)

出産・育児休暇を取ったのは創業社長に気に入られた社員のみ。
それ以外の社員は退職を促されていた。
店舗においては、良くも悪くも男女平等である。
...続きを読む(全186文字)

福利厚生の説明が一切なく、何が出来るのかが一般社員には分かりにくい。
健康診断も誕生月に指定の病院を予約して行く様にとなっているが、ほとんどの人が忘れ...続きを読む(全172文字)

本部の営業部長、商品部長と言った人間が10年以上変わっていない。
人事異動があっても交代を続けるだけで、全く意味をなしていない。
店の売り上げが落...続きを読む(全173文字)

メーカーが開いている研修は、ブロック長に気に入られなければ受ける事が出来ない。メーカー研修を受けてきても、役に立てる方法が分からない人間が受けるので結局無...続きを読む(全225文字)

店長にならなければ、昇格する事が出来ないシステム。
昇格しなければ、給料は上がらない。
本部の人間に気に入られれば、売り上げのいい店の店長になり給...続きを読む(全216文字)

一人のお客様の接客、検眼、加工の全てを担当して対応して、お客様に『良く見えて楽になったよ。ありがとう。』とお礼を頂けた時は、そのお客様の生活のお役に立てた...続きを読む(全163文字)

給与は、正直ギリギリですね。賞与は業績給という形で売上がたてば出る形ですね。不景気の時代に少しでも出たのは嬉しく思いました。少ないですけど。
やる気と結果...続きを読む(全206文字)