みらい住宅開発紀行のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全17件）

【良い点】
評価が直接給与に反映される為、お金のために働きたいという人にはピッタリ。一応営業マニュアルがあるため、それに従って営業トークを進めていけばある...続きを読む(全182文字)

【良い点】
結果さえ出せば、給与プラスに手当てがつくので、営業ならではのお金は稼げると思います。ただし営業向き不向きが極端にわかるため、続ける人と去る人が...続きを読む(全205文字)

【良い点】
退職理由としては拘束時間と入社後のギャップでした。1日の半分以上を拘束され予想以上に体育会系でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
研修内容は営業のロープレ等で営業力を身に着けられる。なのでトークに自信がない人でもある程度は営業のトークができるようになれる。続きを読む(全69文字)

【良い点】
とくになし。体育会系で成績取れんかったら怒鳴られるしノルマがきつい。
全体会議で公開処刑されてみんなの前で怒られる。
【気になること・改善した...続きを読む(全196文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のプライベートがまったくない。830-2300は当たり前。
営業先で終わりな為、21時まで営...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給にインセンティブが加算される。
固定給が基本上がることはない。
小さいインセンティブはある...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間厳守。
プロセス評価も入れた方が良い。
アポ数を加味した評価制度の導入はした方がいい。
どんなならアポを取...続きを読む(全114文字)

【良い点】
統括までなれると給与面は安泰。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への扱いが酷い。賞与なんてないようなもの。有給も取りづらい環境。総...続きを読む(全88文字)

【良い点】
インセンティブがとにかく高いと感じた。額面にすると未経験の初心者でも契約が取れれば基本に加えて1件5万円は貰える。続きを読む(全63文字)

【良い点】
自分次第です。ただ上司によります。休日にもお客様優先で働くことを求める上司もいます。それを放置できるかどうかも自分次第。休みの日は休む権利があ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
定時に上がろうと思えば上がれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
繁忙期や契約業務が忙しいと、残業時間が増えるところに、フォロー体...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一応土日休み。
【気になること・改善したほうがいい点】
祝日は出勤させられる。土曜日に出勤したらしたでなんで来てるんだとも言われる。だからって...続きを読む(全105文字)

【良い点】
結局のところ個人の現場管理能力によるところが大きい。休みに現場が入ったとしても、気軽に振休を取得できるので不満はなかった。以前は休日にも関わら...続きを読む(全310文字)

【良い点】
支店によりますが、有給や休みはどんどん取りなと言われました。残業もなるべくせず帰るように言われます。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全204文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
転勤族であり、どこの現場も長時間労働が当たり前の雰囲気がある。有給を出して出社している上司もいた。
また100時間...続きを読む(全101文字)

【良い点】
仕事を終わらせていれば休みは取りやすいです
【気になること・改善したほうがいい点】
現場に出ている人の残業時間を減らすために、事務の方で負担で...続きを読む(全108文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
各事業所の売り上げが達成しないと、
休日にタダ働きあり。
結果が出るまで外回り営業。
また、逐一...続きを読む(全100文字)

【良い点】
ワークライフバランスを整えようとしている努力は認めるが、その実休日出勤など多々あり、振替休日はもらえるものの、休日手当などが出ることは一切ない続きを読む(全77文字)