みらい住宅開発紀行の新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 12年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
評価が直接給与に反映される為、お金のために働きたいという人にはピッタリ。一応営業マニュアルがあるため、それに従って営業トークを進めていけばある...続きを読む(全182文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 10年前
• その他営業関連職
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
結果さえ出せば、給与プラスに手当てがつくので、営業ならではのお金は稼げると思います。ただし営業向き不向きが極端にわかるため、続ける人と去る人が...続きを読む(全205文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• その他
• 正社員

【良い点】
退職理由としては拘束時間と入社後のギャップでした。1日の半分以上を拘束され予想以上に体育会系でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全165文字)

回答者：

• 10代後半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• その他
• 正社員

【良い点】
研修内容は営業のロープレ等で営業力を身に着けられる。なのでトークに自信がない人でもある程度は営業のトークができるようになれる。続きを読む(全69文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 3年前
• 個人営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
とくになし。体育会系で成績取れんかったら怒鳴られるしノルマがきつい。
全体会議で公開処刑されてみんなの前で怒られる。
【気になること・改善した...続きを読む(全196文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
自分のプライベートがまったくない。830-2300は当たり前。
営業先で終わりな為、21時まで営...続きを読む(全194文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
休日は週1だと思っていたほうがよい。本当にない。
支店の目標数字、必達数字に左右されるので1人が...続きを読む(全101文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
勤務時間厳守。
プロセス評価も入れた方が良い。
アポ数を加味した評価制度の導入はした方がいい。
どんなならアポを取...続きを読む(全114文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
統括までなれると給与面は安泰。
【気になること・改善したほうがいい点】
社員への扱いが酷い。賞与なんてないようなもの。有給も取りづらい環境。総...続きを読む(全88文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 5年前
• ルートセールス・代理店営業
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
固定給にインセンティブが加算される。
固定給が基本上がることはない。
小さいインセンティブはある...続きを読む(全83文字)