南海ビルサービスのその他職種の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
ある程度はマニュアル化されていて、そのマニュアル通りに行えばよい点。
業種・職種的にも難しいことが要求されない点は良いところだと思う。
【気に...続きを読む(全194文字)

【良い点】
面談が定期的にあり、良い部分、悪い部分、今後について等の話が個別にできる機会がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
考課の面談はあり...続きを読む(全219文字)

【良い点】
教育体制は新入社員や、主任、係長、課長等の改装別で研修制度が存在している。また、希望者は親会社の南海電気鉄道グループの、グループ研修などに参加...続きを読む(全197文字)

【良い点】
大前提として部署によるところが大きいが、ワークライフバランスはしっかりと確保できていると感じる。残業時間も月に20時間から30時間程度であり、...続きを読む(全228文字)

【良い点】
親会社の南海電気鉄道より、一定の仕事（親会社所有物件など）が降ってくるため、ある程度の安定性はある。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全189文字)

【良い点】
南海電気鉄道株式会社の子会社であり、安定感がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職に親会社の出向者が大半を占めること。残念なが...続きを読む(全189文字)

【良い点】
仕事を評価してもらえる。

風通しがいい。

福利厚生等も充実してる。

上司とも話しやすく本当に働きやすいと思う。

残業もさほどなく効率よ...続きを読む(全197文字)

【良い点】
コロナであろうと、世間一般が休みであろうと仕事は安定してあるため、余程のことがない限りやめさせられることはありません。
しかし言い換えると台風...続きを読む(全186文字)

【良い点】
扶養範囲内での働きは柔軟に対応してくれます。
希望日のみなども対応してくれますが、人が足りなくなると休日出勤をお願いされる人をよく見かけました...続きを読む(全159文字)

【良い点】
有給は簡単に取れます。
突発休みも取りやすい。
連休取得もほぼ認められます。
休日出勤を除けば、残業はほぼなく、毎日決まった時間で、帰れます。...続きを読む(全208文字)

【良い点】
年に１回取引先への営業協力としてなんばパークスの映画館のチケットか大阪松竹座での鑑賞券とそれに加えて南海沿線の乗車券（関西空港は除く）がもらえ...続きを読む(全263文字)

【良い点】
やりがいなどを求めなければ、人数比率的にも女性が圧倒的に少ないため、比較的仕事の面においては優遇されている。ただし、役職などで上を目指せる環境...続きを読む(全182文字)

【良い点】
業界にしては一般社員レベルではいい人が多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に出向社員や新卒出身者が管理職になることが多い。
...続きを読む(全224文字)

【良い点】
よほど大きな失敗をしないかぎり、平均的な評価を得られる。基本的に役職ごとで昇給額が一律なのでがんばらない社員にはとても良い。
【気になること・...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料がとにかく低すぎる。正社員でボーナスを含めた年収が300万円前後。
まともに生活することが出来ない。夜勤や残業...続きを読む(全209文字)

【良い点】
ビルメンテナンス業界としてはきっちり休める方だと思います。有給も積極的に取れる環境ではありました。事務方は休日はしっかり取れます。こういう部分...続きを読む(全203文字)

【良い点】
大手電鉄会社の子会社だけあって、最低限の福利厚生はあります。職場にもよるかもしれませんが、面接である程度ふるいにかけているのか、そうそう変な人...続きを読む(全307文字)

【良い点】
親会社が鉄道会社で地域基盤がしっかりとしているのでー福利厚生の部分ではビルメン会社にしてはしっかりしてると思う。
有給も現場配属で欠員だらけと...続きを読む(全259文字)

評価制度はしっかりと基準はありましたが。結局は上司の裁量、言い換えるのなら親会社出向の上司の顔色をうかがわないといけない。
そして、評価そのものも上司の...続きを読む(全174文字)

課長職が部下の好き嫌い・・・が周りから見てあからさますぎる部分がある。
誹謗徴症ではなく、実際に見てもらえばその事は痛感できると思う。
(サラリーマン...続きを読む(全215文字)

基本帳尻合わせ。
机上の計算で帳尻さえ合えばいいという事務方至上主義な部分がある。
なので現場にいる人間はいいようにコマのように使われるので不満は大き...続きを読む(全248文字)

社内研修はビルメンテナンス会社としては少ないほうだと思う。
現場の技術レベルに関してはマル投げが多いため、自社の人間に対して上司が部下に技術指導をするとい...続きを読む(全183文字)

合併統合を繰り返している関係で能力格差が激しく、仕事の進め方もアバウト。
人材育成も苦手な会社なので、信念を持って仕事に取り組めば逆に自分のやり方を構築...続きを読む(全185文字)

合併、統合を繰り返している影響で、賃金格差、職位格差、能力格差が著しい。
そういった意味では組織がかなり未成熟。
今後、組織改革が適切に行われれば可能性...続きを読む(全214文字)