オプトンの評判・口コミ一覧（全49件） 2ページ目

【良い点】
2015年なので古いデータですが初任給はそこその額ですが、それから昇給が少なく、ボーナスもホントスズメの涙
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全181文字)

【良い点】
社長の商品に対する発想力はずば抜けた物が有り、それを形にしてしまう優秀なスタッフが大勢いた、会社の経営に関しても透明化で、システムで経営を管理...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社長が良くも悪くもアイディアマンなので、物作りが好きな人はいろいろな新しい物を立ち上げる機会は多いと思います。
開発案件と通常の案件を並行して...続きを読む(全194文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
主力となる製品の需要が疑問です。
それに対して組織改正など社内活動に手間をかけて本業をかまけているイメージがありま...続きを読む(全182文字)

【良い点】
評価制度を新しく構築中、それに合わせITをフル活用した管理システムを立ち上げ中。これが出来上がり軌道に乗れば、中小企業としては、かなり管理の行...続きを読む(全262文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
人物評価の基準が一定していない
ワンマン社長なので社長に気に気に入られると評価されるが、評価されない社員はがんばっ...続きを読む(全183文字)

常に新しいアイデアを打ち出してくる社長の要求を実現するために、ありとあらゆる方法を考えていかなくてはならない為、やりがいは十分あります。ただし、通常業務を...続きを読む(全161文字)

良いものだと感じれば、どんどんと新しいことを取り入れいきますし、目指す目標も高く難題にも踏み入っていきます。
とにかくワンマンです。
意見の言える社員...続きを読む(全167文字)

しっかりとあるのは出張手当と通勤手当ぐらいで何もないです。
残業手当も60時間の残業代がすでに含まれたみなし残業制度となっております。
22時以降は深...続きを読む(全160文字)

中途採用で出来る人であれば、交渉次第で良い給料が貰えるかもしれませんが、新卒の場合ではなかなか厳しい給料に
なります。
求人の項目を見ていると21万円...続きを読む(全175文字)

給与は年俸制で入社時は他の工場系の会社と比べても遜色は無いが、昇給はほぼないものと思った方が良い。会社が一定の業績を挙げた場合は「成果配分」制度があり、毎...続きを読む(全151文字)

現在はどうかわかりませんが、私がいた時は、フラットの組織でした。社長の次にリーダーという組織で、各部門には、先輩、後輩との関係組織でした。仕事の内容として...続きを読む(全157文字)

給与に関しては基本給の中にみなし残業等の手当てが含まれているため、基本的に残業代は出ません。また、リーマンショック以降は基本給もカットもされており、昇給も...続きを読む(全332文字)

入社を決めたきっかけは、自分のやれる仕事の幅が広がると考えた為です。
様々な仕事に取り組むことにより、幅広く業務をこなせることができ、自分のスキルが大き...続きを読む(全161文字)

やりがいはあると思います。
社長、各部署のリーダー以下は役職がなくフラットなので、できる人ならどんどん仕事を任せてもらえます。
要するに、やる気次第で...続きを読む(全167文字)

・最近は、一つの商品を完璧にしあげることなく、次々に新しい商品を生み出しています。そのためトラブルが絶えることなく、出荷後次々と問題が出てきます。いずれお...続きを読む(全151文字)

・やっている仕事自体はやりがいはあり、成功すればお客様に喜んでもらえる仕事ですが
休日出勤、国内海外出張にでると手当てはなく、長期海外出張もありえる。労...続きを読む(全169文字)

給与は、当初(面接時)に提示された額より大幅に下降しています。
賞与も遅れて出ます。
満額ではありません。大幅カットされます。
各種手当てもありませ...続きを読む(全189文字)

以前は実力のある有力社員によって現場部門はまとまっていたのですが
有力社員が退社されるとまとまりがなくなり社内の協力関係が希薄となっています
実力があ...続きを読む(全161文字)

給料は数年おきに評価制度が変わったり不景気を理由としてほとんどあがりません
あがっても場合によっては思いっきり減給されます
残業手当が基本的に(ほぼ絶...続きを読む(全162文字)

主に待遇面に問題があります。
出張手当や日当等の各種手当は十分に支給されていると思いますが、残業は基本的につきません。また業績悪化による減俸がありました...続きを読む(全161文字)

・自分の販売したシステムで、お客様が利益をあげており、喜んで頂ける瞬間は非常にやりがいを感じます。また、それらのシステムを自分で考えて仕様を纏め上げること...続きを読む(全170文字)

2011年2月の時点では、組織のフラット化が行われています。
要するに役職というものが無く、社長以外はすべて同じ扱いです。
その為、自分の業務に責任を...続きを読む(全173文字)

今、オプトンは大きな転換期を迎えています。
社長の方針で、人事制度を中心に様々な方針が変わっていっています。
誰でも同じ質の仕事ができるようにする業務...続きを読む(全221文字)