プロトコーポレーションの評判・口コミ一覧（全653件） 23ページ目

結論、営業職においては女性は皆無でしたので、制度もなにもありません。
理由は、対象クライアントが中古車屋になるので、
業界特性といいますか、やはり昔やん...続きを読む(全193文字)

当時?現在もそうかと思いますが無借金経営というのがウリでした。
よほど中古車販売店からの売上が大きいのではないかと思います。
そのおかげでWEBを使っ...続きを読む(全166文字)

人財という言葉を使う割に人を育てる概念はほとんどない。ジョブローテーションはおろか、研修やスキルアップの取り組みも行われていないため、社員はほとんど将来に...続きを読む(全171文字)

生活関連の広告も行っていたが、今後ますます自動車に特化していく模様。現に広告ビジネスだけでなく、中古車販売店にナビやETCなど、用品の販売も行っている。キ...続きを読む(全157文字)

妥当リクルートで頑張っている会社です。実際、自動車関連事業は好調でした。よく、自動車が売れないから業界的にどうかと言う話もあります。確かに新車販売は年々厳...続きを読む(全156文字)

創業以来、賞与は必ず支給されていました。
年収も年齢平均や時勢と比較すると、上だと思います。
理由は簡単。営業と制作を足して2で割る分量を1
で賄う...続きを読む(全233文字)

仕事内容が正直誰でも取り換えがきく。何も知らない新人でも勢いと気持ちだけで結果がだせるような状況。ただナレッジが共有されていないことと商品価値の部分でビジ...続きを読む(全157文字)

IT部門では、若い社員にも大きな予算を預けチャレンジできる環境がある。
それだけ重い仕事をまかされるという事も言えるが、自分のスキル&キャリアアップを考...続きを読む(全177文字)

必要最低限の福利厚生である。IT部門も営業も変わらない。
IT部門では、基本は土日祝日は休みであるが、仕事が忙しいと、休日出社して午前中は仕事、午後はプ...続きを読む(全152文字)

「THE・営業」会社。がつがつ営業したい人にはお勧め。
上場以降、中期経営計画も世の中に開示され、そこに向かって各事業部が一丸となって突き進む風土は、強...続きを読む(全158文字)

基本営業会社なので、WEB事業部の評価制度は売上げという指標がないため、給与見直しというものはなかった。(年に1回くらい。大きくUPする可能性は低いと思い...続きを読む(全168文字)

ひとりが抱える仕事量は多い。30前後。やりがいがあるが、掲載料金は自分で集金、ガツガツの営業。上層部に気に入られるかどうかが必要
有給はほぼとれない
...続きを読む(全182文字)

WEB事業本部はいまどきの裁量労働制であった。
ただし、元々が中古車販売店向けの営業会社であるため、定刻で帰る様子は、派遣さん以外は一切見られなかった。...続きを読む(全194文字)

やりがいは個人によって異なりますが、この会社をスキルアップの通過点と捉えれば非常にやりがいと成長が期待できる環境です。商品が弱く営業で壁に当たる状況でどう...続きを読む(全182文字)

アルバイトで時給1000円でした。残業もほとんどなく、あってもしっかり時給が出るので問題はなかったです。社員の方との距離もそこそことれておりましたが、体育...続きを読む(全160文字)

在職中に出産間近なので休職?退職する方はおりました、男性なので女性のキャリアパスについて聞かれても満足している事なんて答えられませんよ!逆に女性は定時出勤...続きを読む(全160文字)

ギリギリの人員体制で業務実施しているので風邪や体調不良などと一切言えませんでした、また在職中は一切有給休暇は取得できず、退職する際も活用する事なく退職とな...続きを読む(全162文字)

軍隊でした、営業に出るのも、食事するのも、定時報告?連絡?何を食べているのか?大きなお世話だ!って思う事もありましたが。必然と仲の良いメンバー同士でこっそ...続きを読む(全152文字)

営業期間、取材期間、制作期間が決まっておりましたのでルーチンでこなせる様になればさほど厳しいと感じる事はありませんでした。人間関係の方が辛かったですね!労...続きを読む(全151文字)

OJTは盛んに実施されておりました。事実、自分も先輩、上司の同行にて現場実習が1ヶ月あり、かなり叩き込まれましたね。ネットがハヤリつつある時期だったのでか...続きを読む(全203文字)

・全体的に福利厚生は薄いなあといった印象でした。
・育児休暇制度は存在しましたが、実際に取得したスタッフはほとんどいなかったと記憶しております。
・家...続きを読む(全375文字)

・各部門で独自に行っているプチ研修会みたいなものはありましたが、社内教育制度が整っているという状況ではありませんでした。
・直接の業務に関しては、ほぼ1...続きを読む(全266文字)

・変化を厭わず、社内で新規事業を発掘しようとか、新サービスを構築しようといった文化があるため、積極的に改善提案や事業化提案などを行う人材は、それらを実現で...続きを読む(全369文字)

・部門にもよりますが、成果主義で「結果が伴わない以上時間で報いよ」という文化が根強く、遅くまで残ることが当然のような風潮が見られました。
・従業員からの...続きを読む(全229文字)

・どこの職場でも同じだと思いますが、管理職全体で論じるというより、担当上司それぞれの人柄次第といった感じです。会社自体が体育会系ということもあり、上長の命...続きを読む(全397文字)