大近の30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全29件）

【良い点】
女性は比較的働きやすい環境にあるのかなと思います。産休育休を取得して戻って来る方も多数いらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全192文字)

【良い点】
新入社員の人はいくつかの研修があり、年に数回研修を受けにいってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人は特にありません。
...続きを読む(全102文字)

【良い点】
主任になればある程度売り場を任せてもらえるので自分の好きなようにできる。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によっては自身の部門の出...続きを読む(全134文字)

【良い点】
休みは部門によっては取れた。
部門によっては休日出勤当たり前、ただ働きが未だにあった。
店長もわかっているのに見て見ぬふりをしていた。
なんな...続きを読む(全168文字)

【良い点】
コロナ禍により、かなり業績が上がったらしく、中途採用を頻繁におこなっていました。なので中途採用でも馴染みやすい環境でした続きを読む(全66文字)

【良い点】
主任になったらじぶんのやりたいように出来、やりがいも感じてただろう。
【気になること・改善したほうがいい点】
人も減ってきて、利益を上げろと無...続きを読む(全102文字)

【良い点】
評価は店によってかわり、店長に気に入られ、商品部から気に入られたら上がれます
【気になること・改善したほうがいい点】
レベルの低い人たちが上層...続きを読む(全94文字)

【良い点】
安全で美味しい商品である事は間違い無いので、それをどうやって売るかによって^_^来はかわってくるのでは。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全212文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスカットから始まり、福利厚生がどんどん少なくなり、社員が激減した。
2023年は凄い退職者が出ていて、今残さ...続きを読む(全110文字)

【良い点】
年収は毎年、数千円ずつ上がっていきます。
大きく上げていくためには等級試験を受けなければいけません。等級があがれば基本給もあがりボーナスもあが...続きを読む(全242文字)

【良い点】
自由裁量で自分で売場を作ることができるてんはよかったとおもいます。

【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、他社とおなじで長時間労働は...続きを読む(全182文字)

【良い点】
販売している商品の値段が高いスーパーだと入社前までは思っていだが、実際に入社してみると、今まで知らなかった事（特に添加物）などが色々わかり、値...続きを読む(全154文字)

退職する理由になったてんについて、説明したいと思います。職場環境は良く、回りの人間関係も良好だったのですが、年功序列の気がなかなかつよく、例えば、売上高、...続きを読む(全184文字)

プライベートと仕事のバランスを調整する上で、満足しているてんについて、話したいと思います。基本的に、シフトは主任に一任されています。ただ、希望きゅうも月に...続きを読む(全159文字)

女性の労働環境をよくするために、どのような取り組みがなされているか、説明させて頂きます。正直、女性だから、重いものを運ばなくて良い、といったものは全くあり...続きを読む(全157文字)

社員と管理職との関係について話したいと思います。管理職、主任との関係ですが、自分の所属していた農産部門に関しては、割りと良い関係の店が多かったと思います。...続きを読む(全190文字)

株式会社大近ではおいしいもの、安全なもの、にこだわったブランドを売っているので、ライバルとしては、高品質スーパーや百貨店といったところです。ただ、じぶんの...続きを読む(全156文字)

労働時間は新入社員時は原則残業が6ヶ月かんまったくありませんでした。そのため、しごとを覚えること、現場に慣れることに集中できるので、非常にありがたかったで...続きを読む(全168文字)

プライベートを大切にしたいなら、仕事に臨むにあたっての意識を変えないといけないと思います。なぜなら個人の意識の差が労働時間の差になると思うからです。受身で...続きを読む(全156文字)

給与・賞与
部門・部署により残業出なかったりする為、店のほうが有利だったりする
その点については不満な点
昇進昇級
まだまだ年功序列が生きて...続きを読む(全161文字)

他のスーパーマーケットよりこだわった商品を扱っている為、
いろいろな商品・高級なものに出会うことができる
この点にかんしては面白いが、上層部・会社が古...続きを読む(全163文字)

素人同然のひとが、ある日突然に店の店長から豆腐の工場長してくれとか漬物責任者になったり、店長になるのにも特別な研修なども皆無でみんなが次長になり店長になる...続きを読む(全162文字)

労働時間については、名ばかりの労務管理～タイムカード押してからみんな仕事するのは
あたりまえ。それをしないと総務に目をつけられ駄目社員の烙印です。パート...続きを読む(全182文字)

1度嫌われ評価が悪くなると2度と評価が良くなることがないと店責任者にいわれました。
業績のウェイトよりもそちらの方が重きをなします。逆に好かれていると殆...続きを読む(全221文字)

事業の成長性について、会社全体で既存店の売上が毎年、達成90%ちょいと非常に悪く収益のめんで年々悪化の一途で荒利高、達成自体予定には程遠くついには銀行から...続きを読む(全440文字)