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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員の人はいくつかの研修があり、年に数回研修を受けにいってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人は特にありません。...続きを読む(全102文字)
株式会社大近
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社大近のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社大近で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新入社員の人はいくつかの研修があり、年に数回研修を受けにいってます。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途採用の人は特にありません。...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
昇給に際して部門により必要な資格がある。そうざい部門であれば調理師免許、その部門以外であれば販売師などを持っておかなければならない。この受験...続きを読む(全187文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はほぼ整っておらず、見て学ぶという状態。最初につく上司が仕事ができるかできないかで左右される。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
他ではしていないがうちでは取引をしているという商品やお取り寄せアイテムが入荷する為、出会う機会の少ない商品にも触れることができ勉強になる。
...続きを読む(全229文字)
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【良い点】
社会人としての挨拶などのマナー教育などはきちんと行ってもらえたのがうれしかった。その他部門に配属される前の研修なども結構貴重な経験。
【気に...続きを読む(全181文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私はパートタイマーだったため、あまり参考になる口コミではないと思います。
私のいた部門には正社員が少なく、ほぼ会...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
人は明るくて良い人がほとんです。休みに関しても、土曜日と日曜日が休みなので、友人とも予定を合わせることがしやすかったですね。ただ、有休がほと...続きを読む(全181文字)
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スキルアップ研修はまずは新入社員研修がありました。2日間泊まり掛けで接客業のイロハを学びました。後は仮配属で3ヶ月間店舗にて各部門を周り学ぶ事になります...続きを読む(全189文字)
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スキルは身につかない。
身につけれるスキルは鮮魚の魚のおろし方くらいじゃない?
仕入れた商品を並べるのにスキルなどない。
スキルがないので売上対策...続きを読む(全238文字)
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素人同然のひとが、ある日突然に店の店長から豆腐の工場長してくれとか漬物責任者になったり、店長になるのにも特別な研修なども皆無でみんなが次長になり店長にな...続きを読む(全162文字)
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以前の経営陣と対立していたが、数の論理で一掃させることに成功した。しかし経営を知る者がいなく、無策の状態が続いている。そのわりには自分たちだけが高い役員...続きを読む(全162文字)
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自分で考えて売上を作る力だと思います。前職は食品スーパーでの販売職でありましたが、いろいろな業務に携わっていたこともあり、幅広く対応できる力がつきました...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
しっかり2週間前に退職希望を言えば、辞めさせてもらえた。
理由はしっかりあったほうが、店長も納得してくれると思うけど、そこは地域によると思う...続きを読む(全237文字)
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【良い点】
ただ、通いやすく、はじめてのバイトだったので、はじめてのバイトといえばスーパーかなっていうただの固定概念がその時あったのと、時給がその時は良...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
配属された店舗によっては早く帰れることもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
サービス残業や、人手が足りずシフトが回らないため休日...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
性別を問わず活躍できる環境であると感じました。女性の管理者も存在しているので男女問わず活躍できると感じました。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
月給は割といただけるほうだと思います。店によっては残業が多くしないと業務が終わらないため、残業代がつくうちは手取りの給料はそこそこいただける...続きを読む(全249文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
どんどん減ってきています。
昔はお歳暮やお中元、クリスマスなどのギフト系を購入したら半額分返ってきたり、従業員が...続きを読む(全241文字)
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【良い点】
基本的に社員の人も店長も接客があり、裏方のみの人員はいない様子。精肉や惣菜などは別かもしれないですが。
価格帯がちょっと高めのスーパーなので...続きを読む(全346文字)
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【良い点】
実際に女性も多く働いており、女性でも働きやすい環境だと思うし、女性だから雇わないなどはないと思うが、力仕事が多いので女性は事務に回ることが多...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
良くも悪くも人手不足なのでわりかしどんな人でも店長になれる様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
昼勤の人はいい人が多いが、夜店長は...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
女性は比較的働きやすい環境にあるのかなと思います。産休育休を取得して戻って来る方も多数いらっしゃいます。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
大手なので研修は多い。コンプライアンスや、情報セキュリティなど、様々な研修やるので、とても良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
わかりやすい評価制度ではあると思う。筆記試験と面接によって昇格、昇給が決まっていくわけだが、面接は面接官の当たり外れがある部分も否めないため...続きを読む(全146文字)
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【良い点】
とくに取得するべき資格はない。
社内での技術検定があり、2年更新となっている
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の技術試験は本社近...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
やりがいでも書いたが、実力主義であるため頑張る人は昇給できる。
もちろん数字も大事だか、仕事に対するプロセスや姿勢が重要。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
コミュ力はつく
【気になること・改善したほうがいい点】
販売と、注文しかほぼみんなしないのでスキルはつかないと思います。新卒で入れたことはよ...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
いい上司、暇な店に行けば教育の時間が確保してもらえる
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しい店舗に配属になったら雑用レベルで使われる...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新入社員から3年目までの研修制度はとても整っている
【気になること・改善したほうがいい点】
生鮮部門の研修は整っているがグロッサリーの研修は...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
資格制度は特にはない。
ドンキ特有の資格もなければ、資格補助もないのでやりたがらない.
ま...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
OJTしっかりしてたので慣れるまで時間そんなにかからなかったです基本初めはどのポジションも先輩と入るっていう形だったので、分からないことはす...続きを読む(全118文字)
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【良い点】
やはり大きな会社なだけあり、研修制度はかなり充実していた。
入社後すぐの研修はもちろん、配属先へ行ってからのOJTもマニュアルがあり、しっか...続きを読む(全96文字)
| 会社名 | 株式会社大近 |
|---|---|
| フリガナ | ダイキン |
| 設立日 | 1960年2月 |
| 資本金 | 9800万円 |
| 従業員数 | 430人 |
| 決算月 | 2月 |
| 代表者 | 中津裕彦 |
| 本社所在地 | 〒553-0003 大阪府大阪市福島区福島6丁目10番11号 |
| 電話番号 | 06-6458-5261 |
| URL | http://www.daikin-group.com/ |
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