大同キャスティングスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
良い点は特にない。非常に高い離職率を誇っている。そして悪い体質を改善はされることはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
時代や国の方...続きを読む(全317文字)

【良い点】
福利厚生の面ではかなり整っているといってよい。
しかしそれ以外の良い所は探そうとしても残念ながら見つけられない。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全189文字)

【良い点】
クロッシングレールのシェアや専門性の高さはこの会社の大きな魅力だ。
ただし事業そのものに成長性が無いため今後の事業が縮小することがあっても拡大...続きを読む(全238文字)

【良い点】
物造り好きな人には色々なスキルが身につき良いと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の離職率が高く技能伝承が進んでいない。個人の負...続きを読む(全215文字)

【良い点】
生産は多く、残業はいくらでもできる環境にある為、やればやるほど年収は上がって行く。昇給はそこまで高くない、賞与もそこまで高くない。残業で稼いで...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年間休日はとても多いと思う。仕事が体力仕事なので、休まないと身体を壊す可能性がある為、年間休日が多いことは必須な会社だからです。また有給に関し...続きを読む(全183文字)

【良い点】
大手企業のグループ会社のわりにルールも緩く、堅苦しい感じはない。合う人には合う企業だと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手企業...続きを読む(全190文字)

【良い点】
社会全体の残業削減の流れに乗って、残業の削減に注力し始めている。一部の部署においては派遣社員などの人手を増強することで業務負荷の分散を図ってい...続きを読む(全190文字)

【良い点】
自分の課題について1年に1回上司と面談して決定する機会がある。その中で自己評価と今後の目標を立てることができる。
研修制度として親会社の大同特...続きを読む(全246文字)

【良い点】
ない。
【気になること・改善した方がいい点】
そもそも。ojtという名で、教育を放棄している。昇格研修があるも親会社の研修に乗っかって...続きを読む(全180文字)

【よい点】
特にない。
【気になること・改善した方がいい点】
中津川のターボ部品は、客先からの需要が多く成長産業も、そもそも、プライシングに問題が...続きを読む(全173文字)

有給休暇については、申請をすればとれますが、事務所スタッフについては、休んだつけは、自分に返ってきますので自分の仕事の負荷次第です。部署により繁忙の差が激...続きを読む(全200文字)

部署間により労働時間の差が激しく、繁忙の部署に配属されてしまうとプライベートの時間はほぼない。工場自体は、稼働が止まることがないので、事務所の人間は、土日...続きを読む(全152文字)

事務所スタッフは、一般的な年収ベースからすると、そこまで安くはない。
現場は、スタッフに比べ昇格していかないので非常に安い。
また、親会社からの出向者...続きを読む(全162文字)

健康上また、家庭の事情により退職しました。
会社は、人を大切にする社風で、明るくて、チームワークも良く、いい雰囲気でした。
福利厚生については、充実し...続きを読む(全161文字)