この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
会社が社員のモチベーションを高めるために何かしているとは考えられません。
この会社は新卒者の募集はせず、ダイキン工業からの出向者と中途採用者の混成部隊か...続きを読む(全366文字)
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会社が社員のモチベーションを高めるために何かしているとは考えられません。
この会社は新卒者の募集はせず、ダイキン工業からの出向者と中途採用者の混成部隊か...続きを読む(全366文字)
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昔ながらの「見て盗め」方式で、基本的に放任主義です。配属先の先輩社員の面倒見に左右されます。学校を卒業して間もない新卒社員でないなら、足りないスキルは自分...続きを読む(全324文字)
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ワークライフバランスについての取り組みはとくに何もされていない。部署にもよるが、休む余裕もなく有給休暇は取りにくい環境と言える。人によっては気にせず休む人...続きを読む(全164文字)
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比較的女性社員は多く、女性社員が活躍できる職場といえる。育児休暇を取得して復帰する人もいる。しかし、業務量が多いため、パート社員を除き、女性社員でも男性社...続きを読む(全153文字)
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HSTに関しての国内シェアはナンバーワンであり、昨年に引き続き今期も最高益に到達する見込み。東日本大震災以降需要が拡大しており、業績も好調に推移しているが...続きを読む(全166文字)
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賞与については年間5ヶ月程度はもらえるため、概ね満足している。しかし基本給が低く、親会社であるダイキン工業のようなランクアップ制度もないため、毎年昇給はす...続きを読む(全157文字)
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年間休日は多く、土日祝日、GW、夏季、年末年始はしっかり休める。残業時間は年間360時間と決まっているため、月30時間を超えるとサービス残業となる。夜遅く...続きを読む(全160文字)
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面接では親会社であるダイキン工業と賃金は同じと説明を受けたが、実際は全然違った。ダイキン工業の社員と違いランクアップ等がないため、基本給がなかなか上がらな...続きを読む(全166文字)
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上層部がダイキンからの出向社員であり、固有社員の現状を全く理解しようとしていない。固有社員の待遇は極めて悪く、賃金も低い。
社員の高齢化が非常に進んでお...続きを読む(全162文字)
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これといった研修はありません。
OJT中心です。良い先輩に当たるととてもスキルは伸びますが、ハズレだと潰されます。
ただし仕事に不要な国家資格は教育が...続きを読む(全187文字)
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ワークショップなどがよくあります。
にほんきぎょうでなかなかやらないような、心理テストのようなもので人の性格・性質を分類して、そのうえでその組み合わせに...続きを読む(全168文字)
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基本的には充実していると言えるとおもいます。
なぜかというと、そもそも北欧の発想が根底にあるためです。
北欧といえば福祉がもっとも充実しているといって...続きを読む(全155文字)
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欧州ベースの会社なので、日本の一般的な企業にくらべて男性も女性も働きやすい環境といえます。ただし逆にそれぞれ責任も要求されるので、だらだらと過ごしていても...続きを読む(全185文字)
会社名 | ダンフォスパワーソリューションズ株式会社 |
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フリガナ | ダンフォスパワーソリューションズ |
資本金 | 4億円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 森島淳二 |
本社所在地 | 〒566-0044 大阪府摂津市西一津屋1番1号 |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。